В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

Из статьи вы узнаете:

Работник может восстановить нарушенные работодателем трудовые права через суд – главное, соблюдать при этом сроки, установленные законодателем. О том, в какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и что делать, если время для обращения пропущено, расскажем в статье.

Срок обращения в суд: ограничения

Споры между работниками и работодателями возникают довольно часто – иногда их получается разрешить мирным путем, а иногда конфликт выходит за рамки предприятия: в этом случае приходится разрешать его с помощью трудовой инспекции или в суде. Обычно разногласия возникают на финансовой почве – когда не выплачена зарплата или выплачена не полностью, не начислен больничный или отпускные. Еще спор может возникнуть, если работодатель нарушает положения трудового договора – прежде всего, незаконно увольняет работника по собственной инициативе.

Если работник решил обратиться в суд, он должен помнить, в течение какого времени это можно сделать. Срок подачи иска различается в зависимости от того, что именно является предметом спора (ст. 392 ТК РФ):

увольнение – в течение месяца с момента выдачи работнику документа об увольнении;
невыплата (или неполная выплата) денежных средств, положенных работнику в соответствии с трудовым законодательством или положениями внутренней нормативной документации – в течение года с того дня, когда ему должны были выплатить деньги;
любое иное нарушение работодателем трудового законодательства – в течение 3 месяцев с того дня, когда работник получил информацию о таком нарушении.

Что делать, если срок пропущен?

Пропуск срока является основанием для отказа в приеме судом искового заявления от работника. Тем не менее, в некоторых случаях этот срок можно восстановить, а затем подать иск в обычном порядке.

Основанием для восстановления срока является наличие уважительных причин, по которым работник не смог обратиться в суд вовремя. Законодатель перечень таких причин не устанавливает, поэтому обычно при восстановлении сроков суды руководствуются сложившейся судебной практикой. Так, согласно п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, уважительными причинами суд может счесть:

проблемы со здоровьем, подтвержденные больничным листом или иным медицинским документом;
нахождение работника в командировке;
наличие обстоятельств непреодолимой силы, которые могли помешать своевременному обращению в суд;
необходимость постоянного ухода за близким родственником;
иные обстоятельства, которые могли помешать работнику обратиться в суд вовремя – в каждом конкретном случае суд самостоятельно решает, восстановить срок, или нет.

А еще суд может счесть уважительной причиной (а, значит, и восстановить срок) факт того, что работник уже обращался в суд (причем сделал это вовремя), но в рассмотрении иска ему было отказано из-за нарушений правил подсудности – то есть выбора суда, в котором должно рассматриваться заявление.

Вам также будет интересно:

— Можно ли пропустить работу по повестке в суд?
— Можно ли обязать сотрудников приходить на работу заранее?

И, наконец, суд восстановит срок в том случае, если работник пытался защитить свои права во внесудебном порядке – через трудовую инспекцию или прокуратуру – и госорган принял его сторону, но работодатель исполнять требования не стал.

Как восстановить пропущенный срок?

Самого факта наличия причин, по которым срок может быть восстановлен, недостаточно – работник должен обратиться в суд с соответствующим ходатайством. В нем нужно изложить просьбу о восстановлении срока, а также указать причину, по которой этот срок был пропущен. К ходатайству необходимо приложить документы, подтверждающие наличие уважительных причин – например, копию больничного листа или медицинской справки, копию приказа о направлении в командировку.

Кроме того, в ходатайстве можно заявить и основные требования, возникшие на основании трудового спора. В этом случае придется приложить к обращению дополнительные документы, подтверждающие обоснованность этих требований – расчетные листки, выписки по банковскому счету, копию приказа об увольнении. Если работник ранее обращался в другие инстанции – в трудовую инспекцию и в прокуратуру – нужно приложить к заявлению копии таких обращений и ответов на них.

Скачать пример ходатайства о восстановлении пропущенного срока для подачи иска в суд

Итоги

Итак, минимальный срок, в течение которого работник может подать в суд на работодателя, составляет один месяц с момента нарушения его прав, максимальный срок – один год. Пропущенный срок можно восстановить в судебном порядке, но только если у работника есть уважительные причины для его пропуска, а также документы, подтверждающие такие причины.

Источник: «Юридическая азбука»