В какой срок работник может обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми?

Из статьи вы узнаете:

Защита трудовых прав с помощью суда – эффективный инструмент разрешения споров с работодателем. Законодатель ограничивает срок, на протяжении которого работник может судиться с работодателем – причем вид ограничения зависит от того, какой именно спор нужно разрешить. В статье расскажем, в какой срок работник может обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, и что делать, если вовремя подать иск не получилось.

Какие сроки должен соблюдать работник, обращаясь в суд?

Сроки, которые законодатель отводит для решения споров между сторонами трудовых отношений, весьма ограничены. Согласно ст. 392 ТК РФ, подать заявление в суд нужно:

в течение месяца – по конфликтам, вытекающим из увольнения работника;
в течение года – по спорам, связанным с нарушением правил выплаты зарплаты или иного вознаграждения, положенного работнику;
в течение 3 месяцев – по иным спорам, носящим трудовой характер.

При этом важно знать, что споры, связанные с признанием отношений трудовыми (при условии, что такие отношения не оформлены документально), разрешаются в иные сроки – требования ТК РФ на них не распространяются. Дело в том, что спор между лицами, которые формально не состоят в трудовых отношениях, трудовым не является – а, значит, и регулируется порядок его разрешения гражданским, а не трудовым законодательством.

Срок для признания отношений трудовыми: судебная практика

Чтобы понять, как подобные споры разрешают суды, стоит обратиться к актуальной судебной практике. Показательным в этом отношении является Определение Пятого КСОЮ от 13.12.2022 № 8Г-10887/2022 – суд рассматривал спор, который стал следствием необходимости установления факта трудовых отношений между организацией и физическим лицом.

По утверждению истца, он трудился в компании в качестве специалиста по продаже недвижимости, но официально трудовые отношения зарегистрированы не были. Для того, чтобы признать отношения трудовыми, истец и обратился в суд. Однако суд первой инстанции ему отказал, ссылаясь на то, что срок, отведенный законодателем для того, чтобы защитить свои трудовые права, был пропущен.

Вам также будет интересно:

— В какой срок работник может обратиться в суд о восстановлении на работе?
— Инвалидность при бронхиальной астме дают ли и как оформить?

Суд апелляционной инстанции мнение коллег не поддержал. По мнению суда, ограничения, установленные ст. 392 ТК РФ, работают только в отношении трудовых споров, вытекающих из трудовых отношений. Формально в рассматриваемом деле таких отношений не было – более того, работник и пытался признать свое взаимодействие с работодателем такими отношениями в судебном порядке.

Кроме того, суд отметил следующее. Если требования Трудового кодекса на возникшие правоотношения не распространяются, значит регулировать их должны общие нормы гражданского законодательства. Срок исковой давности составляет 3 года с момента нарушения прав гражданина (или с того дня, когда он должен был узнать о таком нарушении), поэтому и обратиться в суд он может в течение этого срока (п. 2 ст. 196 ГК РФ).

Пятый КСОЮ согласился с выводами апелляционного суда и принял сторону работника, позволив ему воспользоваться правом то, чтобы защитить свои интересы с помощью суда.

Что делать, если допустимый срок был пропущен?

Сроки, отведенные законодателем для разрешения трудовых споров, серьезно ограничены: пропустить их довольно легко. Однако, как мы уже выяснили, спор, связанный с необходимостью признания отношений трудовыми, трудовым считаться не может, поэтому и срок в этом случае применяется более длительный.

Таким образом, в случае, если пропущен срок, установленный трудовым законодательством, делать ничего не нужно – главное, обратиться в суд, соблюдая общий срок исковой давности, установленный гражданским законодательством.

Если же работник пропустил и этот срок, восстанавливать его придется через суд. Суд может пойти навстречу истцу и удовлетворить ходатайство о восстановлении срока, но только в том случае, если причина, по которой этот срок был пропущен, является уважительной – и истец сможет это доказать.

Перечень причин, которые суд может счесть уважительными, законодателем не установлен – поэтому опираться приходится только на сложившуюся судебную практику. Так, суд может восстановить срок, если истец болел, находился в длительной командировке или осуществлял уход за тяжелобольным родственником.

Итоги

Итак, обратиться в суд с требованием о признании правоотношений трудовыми, нужно в течение 3 лет с того дня, когда права человека были нарушены. Проще говоря, сделать это нужно в течение общего срока исковой давности, установленного гражданским законодательством. Ограничения, установленные трудовым законодательством, в этом случае не действуют – просто потому, что спорные отношения не являются трудовыми.

Источник: «Юридическая азбука»