В какой срок работник может обратиться в суд о восстановлении на работе?

Из статьи вы узнаете:

Обращение в суд – один из способов защиты работником своих трудовых прав, нарушенных работодателем. При этом важно помнить о сроке, по истечении которого суд в рассмотрении иска может отказать. Эти сроки установлены трудовым законодательством, и соблюсти их часто бывает сложно из-за их небольшой продолжительности. О том, в какой срок работник может обратиться в суд о восстановлении на работе, и что делать, если этот срок пропущен, расскажем в статье.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Работодатель может уволить работника по собственной инициативе (например, за прогул), однако при этом он должен строго соблюдать требования действующего законодательства – в противном случае работник может восстановить свои права в судебном порядке.

Обратиться в суд за разрешением спора, связанного с незаконным увольнением, работник может в течение месяца с того момента, когда он был уволен (ст. 392 ТК РФ). Обычно точкой отсчета является день выдачи ему приказа об увольнении или трудовой книжки.

Месяц – довольно небольшой срок, и пропустить его легко: многие работники просто не знают, что время, в течение которого они могут оспорить решение работодателя, ограничено. И поэтому, обращаясь в суд спустя некоторое время после увольнения, они с удивлением узнают, что решать их проблему уже никто не будет.

Несмотря на ограниченные сроки обращения в суд, законодатель предоставляет работникам определенные послабления, которыми можно воспользоваться даже в том случае, если с момента увольнения прошло более месяца. Во-первых, в приеме заявления суд не откажет даже в том случае, если срок пропущен. Во-вторых, работник может заявить ходатайство о восстановлении срока. При наличии уважительных причин суд удовлетворит это ходатайство, и рассмотрит обращение даже в том случае, если обратиться в суд работник не успел.

Какие причины являются уважительными для восстановления пропущенного срока?

Уважительными причинами, которые могли помешать работнику вовремя обратиться в суд, являются жизненные обстоятельства, при наличии которых своевременно подать иск было просто невозможно.

Перечень таких причин законодателем не определен, поэтому обычно суды самостоятельно решают, какие обстоятельства в сложившейся ситуации действительно могли помешать работнику заняться своим восстановлением на работе.

Кроме того, суды опираются на сложившуюся судебную практику – в частности, на п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. По мнению Пленума, уважительными причинами можно счесть:

болезнь, подтвержденную больничным листом или медицинской справкой;
нахождение в командировке;
посещение военкомата по повестке (если работника призвали на военные сборы или на службу);
необходимость ухода за тяжелобольным родственником.

Чтобы восстановить срок, нужно заявить в суд соответствующее ходатайство. В нем нужно описать обстоятельства сложившейся ситуации, изложить причины, по которым обратиться в суд вовремя не получилось. Кроме того, к ходатайству обязательно нужно приложить документы, подтверждающие обоснованность просьбы о восстановлении срока. Только в этом случае есть надежда на то, что суд примет сторону работника, восстановит срок и рассмотрит иск.

Скачать образец ходатайства о восстановлении пропущенного срока

Восстановление пропущенного срока: судебная практика

Практика по трудовым спорам, связанным с восстановлением на работе после истечения срока, отведенного на обращение в суд, довольно интересна. Часто суды нижестоящих инстанций просто отказывают в восстановлении пропущенных сроков, мотивируя такой отказ отсутствием у работника уважительных причин для пропуска.

Однако вышестоящие инстанции могут отменять решения своих нижестоящих коллег – в этом случае у человека появляется реальный шанс на восстановление своих трудовых прав.

Например, показательным является определение СК по гражданским делам ВС РФ от 13.01.2020 № 117-КГ19-29 по делу № 2-2381/2018. Истец – генеральный директор акционерного общества – потребовал счесть увольнение незаконным, вернуть его на рабочее место, а также перечислить ему все положенные выплаты (компенсацию среднего заработка, морального вреда, а также понесенных им судебных расходов).

По мнению истца, уволен он был незаконно – во время нахождения в отпуске. При этом с приказом об увольнении его никто не ознакомил – о том, что он больше не является сотрудником организации, он узнал только после окончания отпуска.

Вам также будет интересно:

— Прогул и справка от врача
— Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Истец обратился в суд, но в удовлетворении иска ему было отказано по причине пропуска срока, отведенного законодателем для восстановления на работе. Апелляционная инстанция оставила решение нижестоящего суда без изменений. После этого истец подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам рассмотрела жалобу и признала ее подлежащей удовлетворению. Суд установил, что после увольнения истец, соблюдая установленные трудовым законодательством сроки для обращения в суд, подал иск в Арбитражный суд своего города. Арбитраж в рассмотрении иска отказал, ссылаясь на то, что он был подан с нарушением правил подведомственности.

Остальные суды, рассматривая заявление истца, не учли тот факт, что первоначально заявление было подано в срок, указывая на пропуск этого срока, и, следовательно, на невозможность судебного разбирательства по вопросу восстановления на работе.

Судебная коллегия приняла сторону истца, отменила судебные акты, ранее вынесенные судами нижестоящих инстанций, и отправила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции – это позволило истцу восстановиться на работе и получить все причитающиеся ему выплаты за незаконное увольнение.

Итоги

Итак, обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, можно в течение месяца с момента увольнения. Если срок пропущен, его можно восстановить в судебном порядке – но только при наличии уважительных причин, которые помешали работнику подать иск вовремя.

Источник: «Юридическая азбука»