Санкции, введенные странами Запада в отношении России, коснулись всех сфер экономической жизни общества – нарушились логистические цепочки, возникли проблемы с сырьем и комплектующими, некоторые товары совсем пропали из оборота. Из-за этого многие предприятия были вынуждены полностью или частично приостановить свою деятельность – производство определенных видов продукции стало невозможным. В связи с этим у многих владельцев бизнеса возникает вопрос – работодатель может уменьшить зарплату из-за санкций, или подобное снижение размера выплат является нарушением законодательства?
Понижение зарплаты по соглашению сторон
Вам также будет интересно:
— Как выловить ошибки в больничном листке и проверить, настоящий он или купленный?
— На что могут рассчитывать работники закрывающихся предприятий из-за санкций?
Понизить зарплату работника можно по соглашению сторон – этот вариант не нарушает законодательство и позволяет работодателю существенно сэкономить на ежемесячных выплатах. Однако по понятным причинам реализовать его на практике практически невозможно – редкий работник согласится на то, чтобы подписать документ, в соответствии с которым его зарплата будет снижена.
Если же работник все-таки даст свое согласие на уменьшение зарплаты, с ним потребуется заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В нем нужно указать:
- реквизиты документа – наименование, номер и дату составления;
- сведения о работнике и работодателе;
- реквизиты основного трудового договора, положения которого будут изменены дополнительным соглашением;
- перечень изменений, вносимых в трудовой договор: прежде всего, условие об изменении размера заработной платы с указанием ее нового значения;
- дату, с которой дополнительное соглашение вступает в силу.
Допсоглашение составляется в двух экземплярах. Подписывают его обе стороны – и работник, и работодатель.
Перевод работника на нижестоящую должность
Еще один способ законного снижения размера зарплаты – перевод работника на должность, которая требует меньших знаний и навыков или отличается меньшей нагрузкой. В этом случае зарплата снижается соразмерно изменению объема, качества и сложности выполняемой работы. При переводе работника на такую должность важно помнить – это можно сделать, только заручившись его письменным согласием (ст. 72.1 ТК РФ).
Работа в режиме неполного рабочего времени
Сэкономить деньги на зарплате работодатель может, уменьшив норму рабочего времени, в течение которого работник будет выполнять свою трудовую функцию. Уменьшить можно как количество рабочих часов в рабочем дне, так и число рабочих дней в рабочей неделе.
Размер заработной платы работника рассчитывается, исходя из его оклада (часовой тарифной ставки) и продолжительности фактически отработанного им времени. При переходе на режим неполного рабочего времени размер оплаты уменьшается пропорционально времени, которое не было доработано до установленной нормы.
Как понизить зарплату сотрудников из-за санкций без согласия работника?
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право на изменений условий трудового контракта в одностороннем порядке. Реализовать это право довольно сложно – любая ошибка со стороны работодателя может быть расценена как нарушение трудового законодательства и прав работника.
Работодатель вправе самостоятельно изменить условия действующего трудового договора, если (ст. 74 ТК РФ):
- появились новые технологии производства;
- изменилась структура управления компанией.
Формально эти условия указанные на возможность снижения оплаты труда из-за санкций не содержат, однако работодатель, оказавшийся в сложной финансовой ситуации, может связать снижение зарплаты именно с организационными или технологическими изменениями, произошедшими в компании.
Итоги
Итак, работодатель может уменьшить зарплату работников, но только теми способами, которые предусмотрены действующим российским законодательством. Влияние санкций основанием для снижения размера заработка не является. Понизить зарплату можно по согласованию с работником, в том числе путем его перевода на нижестоящую должность или на работу в режиме неполного рабочего времени.
Кроме того, можно снизить зарплату по причине изменения технологических или организационных условий труда – но в этом случае важно иметь документы, подтверждающие факт того, что такие изменения действительно произошли на предприятии.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10