Разногласия в трудовых отношениях нередко решаются только в судебном порядке. Это происходит из-за нежелания работодателя создавать на предприятии комиссию по трудовым спорам, в полномочия которой входит решение подобных конфликтных ситуаций. Но не каждый человек знает, куда ему надлежит обратиться, чтобы защитить свои права в области труда. Для этого нужно знать подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.
Подсудность
В учебниках по трудовому праву обозначают 2 вида подсудности:
- родовую;
- территориальную.
Законодательно (ст. 23 ГПК РФ) установлено, что мировые суды не уполномочены рассматривать споры в области трудовых отношений. Поэтому обращаться нужно в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). Согласно ст. 28 ГПК РФ, обращаться нужно либо по месту пребывания или регистрации ответчика, то есть, работодателя. Теперь нужно только узнать, где он поставлен на учёт в качестве налогоплательщика.
Если у истца, то есть, работника, нет возможности ехать в другой город и подавать иск, он может обратиться в районный суд по месту исполнения трудового договора.
Родовая подсудность определяется по виду трудового спора. Все конфликты в области рабочих отношений решаются районным судом. Исключение – признание забастовки работников незаконной. Этот спор может быть решён только судом субъекта Федерации.
Подведомственность
Надлежит определить категорию разногласий. Для этого нужно определить начало течения трудового спора, а также вид соглашения о работе. Выделяют:
- Индивидуальные разногласия – между работником и начальством. Течение спора начинается с момента регистрации факта обращения сотрудника в уполномоченный орган.
- Коллективные разногласия – между группой людей, объединённых одним соглашением о работе, и начальством. Началом течения конфликта считается момент, когда работодатель официально заявляет, что он не будет исполнять требования своих сотрудников и готов составить протокол разногласий.
Рассмотрение споров только в суде
В п. 2 ст. 391 ТК РФ прописано, что только органы правосудия уполномочены разрешить следующие виды разногласия:
- по заявлению работника о восстановлении на рабочем месте вне зависимости от причины разрыва отношений, об изменении параметров увольнения, об оплате вынужденного прогула, о доначислении разницы в заработной плате;
- по заявлению руководства о возмещении материального вреда, который был нанесён наёмным работником в результате неправомерных действий.
Также только судом рассматриваются споры:
- необоснованный отказ о заключении трудового договора с человеком;
- возникшие между наёмным работником и работодателем, являющимся физическим лицом (не ИП);
- по заявлениям работников, которые считают, что их подвергли дискриминации.
Определённые нюансы
Отдельной категорией стоят споры, касающиеся:
- о взыскании заработной платы;
- о прекращении трудового договора и восстановления на рабочем месте.
Нюанс заключается в определении срока исковой давности. По общему правилу, каждый работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации с работодателем.
Если разногласия возникли по поводу выплаты заработной платы, то у сотрудника есть 1 календарный год. Течение периода для обращения начинается с момента, когда он должен был получить «спорные» деньги. Даты выплат прописываются в локальном нормативном акте. Порядок временного промежутка для обращения применяется и к выплатам, которые должен был получить человек при увольнении.
За разрешением конфликта относительно неправомерного увольнения у наёмного работника есть всего лишь 1 месяц. Течение временного промежутка начинается с календарной даты, когда он получает на руки приказ о прекращении отношений с руководством или трудовую книжку.
Обращаться в суд нужно по месту нахождения ответчика, то есть, работодателя. Надлежит подготовить иск и документы, подтверждающие изложенные в заявлении факты. Работодатель не имеет права отказать работнику в выдаче документации, имеющей отношение к их отношениям. Но запрос от сотрудника должен быть оформлен в письменном виде. Рекомендуется направить его по почте письмом с уведомлением.
В течение 3 дней после получения запроса, руководство обязано выдать документы. Если этого не произошло, копию запроса надлежит приложить к иску.
Заключение
Законодательно установлены чёткие правила определения подсудности и подведомственности трудовых споров. Достаточно придерживаться этих норм и соблюдать сроки обращения. Тогда есть реальные шансы отстоять свои права и интересы. Последние несколько лет правовые практики активно обсуждают возможность создания отдельной категории органов правосудия, которые будут заниматься только решение конфликтов в области труда.
Источники:
- ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- ГПК РФ Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
- ГПК РФ Статья 24. Гражданские дела, подсудные районному суду
- ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12