Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью явление в кадровом производстве достаточно частое.
Под переводом в широком смысле понимается смена трудовых условий, обусловленная изменением:
- трудовых обязанностей и функций сотрудника;
- месторасположением структурного подразделения организации работодателя;
- самого нанимателя и местности, в которой работник осуществлял возложенные на него трудовые функции;
По общему порядку для оформления перевода требуется согласие сотрудника в установленной законом письменной форме.
В общем порядке в отношении работника может быть оформлен перевод, срок которого не должен превышать 1 месяц при наступлении определенного рода форс-мажорных обстоятельств, вызванных:
- катастрофой природного или техногенного характера;
- несчастным случаем, произошедшим на производстве;
- аварией на производстве;
- стихийным природным бедствием, а именно: пожаром, наводнением, землетрясением, эпидемиологической обстановкой или распространением инфекционного заболеванием животных одного или нескольких видов, голодом и другими причинами, ставящими под угрозу жизнь населения или повлекшие существенное ухудшение условий жизни населения.
Все это может стать причиной перевода сотрудника, несмотря на то, что такой вид трудовой деятельности может быть и не обусловлен трудовым договором, заключенным ранее сторонами трудовых взаимоотношений.
Такой перевод, вызванный производственной необходимостью, может быть инициирован работодателем без получения письменного согласия сотрудника, если все перечисленные факторы привели:
- к простою: по различному роду причин, установленных трудовым законодательством, компания вынуждена приостановить работу на неопределенное время;
- к отсутствию основного работника, которого необходимо заменить;
- к ситуации, когда сотруднику необходимо провести комплекс мероприятий, предотвращающих нанесение ущерба или уничтожение имущества организации работодателя.
В соответствии со всеми указанными случаями перевод возможен только на определенный срок, который, как было указано, не может превышать 1 месяц, и осуществляться только для того, чтобы предотвратить либо устранить негативные последствия произошедших обстоятельств.
Ограничительные особенности
Трудовым законодательством РФ определен ряд особенностей, ограничивающих осуществление перевода сотрудника на временную работу:
- работник может быть переведен по причине производственной необходимости только в пределах организации одного нанимателя (перевод между подразделениями или филиалами), запрещается оформление временного перевода между разными организациями в рамках одной группы компаний (холдинга);
- длительность перевода не должна превышать установленный срок в 1 месяц;
- допускается неоднократный перевод сотрудника на место отсутствующего работника в пределах 1-го календарного года сроком на 1 месяц, за исключением случаев наличия письменного согласия сотрудника на перевод с большей длительностью;
- наличие медицинских показаний, подтвержденных документально, не позволяет инициировать перевод работника, если такой вид трудовой деятельность противопоказан по состоянию его здоровья;
- уровень оплаты труда и тарифная ставка не могут быть ниже показателей средней заработной платы с предыдущего рабочего места;
- в случае перевода работодатель должен учитывать данные работника о его квалификации и специальности. Переводя сотрудника на должность, предусматривающую более низкую квалификацию, необходимо получить его письменное согласие.
Несмотря на ряд ограничений, установленных законом, в отношении временного перевода, при существовании обстоятельств, характеризующихся как производственная необходимость, работодатель правомочен оформить перевод без согласия сотрудника, даже если данные условия труда не обусловлены ранее заключенным трудовым договором.
Источники:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Конвенция N 29 Международной организации труда (с изм. от 11.06.2014) «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12