Процедура перевода сотрудника организации на другую работу четко регламентирована трудовым законодательством. По общему правилу, для того, чтобы оформить перевод надлежит заручиться согласием работника. Однако в некоторых ситуациях буквой закона дозволяется и принудительный перевод без каких-либо последствий для руководства организации. Рассмотрим подробнее, когда предусматривается перевод работника на другую работу без его согласия.
Основные положения
Сообразно ст. 72.1 ТК РФ, перевод подразумевает под собой смену обязанностей трудящегося на предприятии или же переход в другое отделение организации. А также переводом будет считаться переезд вместе с работодателем в соседний регион.
К слову, новая должность в организации может соответствовать тому профессиональному уровню, которым обладает сотрудник, либо требовать квалификации ниже имеющейся.
Перевод бывает временным, то есть может осуществляться на короткий срок, например, на один месяц или же он может носить постоянный характер. Однако в последнем случае все же придется получить согласие.
По общему правилу нельзя заставить работника выполнять рабочие функции, которые не расписаны в его трудовом договоре и вообще выходят за рамки его должностной инструкции.
Именно поэтому, даже если смена работы происходит сроком на месяц, работодатель обязан предварительно получить согласие от сотрудника в письменном виде.
Но, существует ряд ситуаций, когда законодательство позволяет обойтись без получения такого разрешения. В частности, по производственной необходимости допускается перевод при возникновении форс-мажорных обстоятельств.
Когда согласие не требуется
О том, когда возможен перевод без дозволения трудящегося, говориться в ст. 72.2 ТК РФ. В частности, он разрешается если:
- произошла ЧС, имеющая природный или техногенный характер;
- случилось наводнение, пожар, землетрясение или же возникла неблагоприятная эпидемиологическая ситуация;
- на производстве произошла авария или несчастный случай.
Фактически принудительный перевод будет обусловлен возникновением обстоятельств, которые подвергают угрозе жизнь и нормальное существование населения или отдельной его части. При этом период, на который осуществляется перевод, не может быть больше 1 месяца.
Временный перевод работника на другую работу без его согласия возможен в случае:
- возникновения простоя, то есть приостановления деятельности предприятия или его подразделения по тем или иным причинам;
- для сохранения имущества, принадлежащего работодателю;
- в целях замещения работника, который временно отсутствует.
Тем не менее перевод, даже при наличии обозначенных выше обстоятельств, невозможен без получения от него письменного согласия, если предстоящая работа предполагает более низкую квалификацию, не соответствующую профессиональному уровню сотрудника.
В силу ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ, при выполнении трудящимся иной работы временного характера, не оговоренной трудовым контрактом, он должен получать заработную плату не ниже среднемесячного заработка по той работе, которая была прежде. Причем условия по новой зарплате должны быть обозначены в дополнительном соглашении.
Порядок перевода
Порядок оформления временного перевода без предварительного получения согласия предполагает выполнение нескольких формальностей. В частности:
- заключение с работником дополнительного соглашения к основному трудовому договору. Один экземпляр которого передается сотруднику, а другой с его подписью остается у работодателя;
- издание приказа о переводе по форме № Т-5 утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. В том случае, если осуществляется перевод нескольких работников, то применяется форма № Т-5а. Оформив приказ, работодатель обязан, соответственно, ознакомить работника под роспись.
Данные о переводе, если он осуществляется на период до 1 месяца, согласно ст. 66 ТК РФ, вносить в трудовую необходимости нет. Однако отразить соответствующую информацию придется в личной карточке сотрудника.
Таким образом, буква закона позволяет руководству осуществить принудительный перевод сотрудника, если это позволит избежать чрезвычайных ситуаций или же устранить их последствия. Но при этом переводить на период более месяца нельзя.
Источники:
- ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
- ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
- Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
- ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.9 / 5. Всего голосов: 12