Оспаривание коллективного трудового договора в суде

Из статьи вы узнаете:

Оспаривание коллективного трудового договора в суде — момент сложный из-за специфики законодательства и судебной практики. Однако бывают ситуации, когда это необходимо. Пример — если работодатель утвердил свой вариант коллективного договора (далее — КД) без учета мнения сотрудников.

В этой статье мы рассмотрим, можно ли оспорить данный документ и что нужно сделать, чтобы увеличить вероятность благоприятного исхода дела.

Суть коллективного договора

В КД учитываются особенности работы сотрудников и формируются наиболее благоприятные для этого условия. Так, в нем может быть сказано, что работодатель должен оплачивать питание работников их проезд до предприятия на служебном транспорте, предоставлять дополнительные отпуска, возмещать расходы на обучение. Условия могут быть разными, так как закон не ограничивает содержание соглашения.

Коллективные договоры утверждают довольно часто, так как они позволяют сотрудникам предлагать условия для комфортной работы, а не соглашаться на те, что разработал работодатель.

Порядок заключения таких документов устанавливается ТК РФ и не может изменяться по инициативе сторон трудовых правоотношений. Однако работодатели нередко нарушают требования законодательства, так как работники, в данном случае, являются менее защищенными.

Суды часто отказывают в обжаловании коллективного договора, так как такая возможность прямо не указывается в ТК РФ, а ссылки на нормы ГК РФ в данном случае применяться не могут. Исходя из ТК РФ, КД не может ухудшать положение сотрудников, поэтому его положения должны признаваться недействительными. Однако специфика законодательства создает сложности, которые почти нереально обойти.

К сожалению, судебная практика не на стороне работников. Так, примеры отказов в признании коллективных договоров недействительными можно посмотреть в следующих судебных актах:

Вам также будет интересно:

— Коллективная жалоба на руководителя: образец
— О порядке разрешения коллективных трудовых споров

Какие аргументы использовать в суде при оспаривании КД?

Оспорить КД через суд почти нереально, поэтому желательно добиваться внесения изменений в него во внесудебном порядке. При этом инициатива должна исходить от всех работников. Однако для маленьких профсоюзных организаций или небольших объединений сотрудников — это почти непосильная задача.

Если работники все же решили обратиться за оспариванием КД в суд, то можно делать упор на то, что ст. 46 Конституции РФ оговаривает право на судебную защиту прав человека, а в ст. 55 сказано, что ограничить права можно только на основании ФЗ. В ТК РФ не говорится о том, что работники не могут обжаловать условия КД, а, значит, данная возможность предполагается сама по себе.

К тому же, ВС РФ и КС РФ поясняют, что если в законе не указано право на обжалование, то это не значит, что его нет, а ограничивать право на судебную защиту не допускается. Исходя из позиций судов, там, где имеются права, там должна находиться и возможность обжалования незаконных действий. Подробнее посмотреть можно здесь:

Существует и судебная практика. Пример — дело № 2-3781/2016, которое было рассмотрено в городе Челябинске. Суд признал КД недействительным, поскольку его подписал человек, не обладающий на это правом, что противоречит закону (ст. 24 ТК РФ). В дальнейшем вышестоящая инстанция оставила принятое ранее решение без изменений.

Вам также будет интересно:

— В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
— Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при смене директора?

Обзор судебной практики

Еще одна позиция по поводу того, почему КД нельзя признать недействительным по иску одного или нескольких сотрудников, прослеживается в обзоре судебной практики ЯНАО по гражданским делам за 2-ое полугодие 2019 года. Суд полагает, что причина невозможности обжалования КД через суд заключается в том, что работник не является стороной данного соглашения и не может представлять интересы иных сотрудников компании, права и интересы которых им регулируются.

В основе данного умозаключения находится дело, при котором сотрудники потребовали суд отменить указанные в КД изменения, которые лишили их права на дополнительные дни отпуска, полагающиеся сотрудникам за вредные условия работы.

Суд пояснил, что защита индивидуальных трудовых прав работника, в частности, если они нарушены условиями КД, допускается исключительно в пределах индивидуального трудового спора. При этом суд, рассматривая спор, может прийти к выводу о невозможности применения определенных норм, если это противоречит правам работника, но не может признать акт, принятый во время коллективных переговоров, недействительным по исковому заявлению одного сотрудника.

Проще говоря, работник может требовать через суд восстановления собственных трудовых прав в случае их нарушения из-за использования работодателем положений КД, не соответствующих закону. Сотрудник вправе самостоятельно обжаловать КД в порядке коллективного трудового спора в комиссию по трудовым спорам, однако подавать жалобу в суд не имеет смысла, так как он не выступает органом, который может разрешать коллективные трудовые споры.

Аналогично складывается судебная практика при обжаловании ЛНА работодателя. По этому вопросу можно посмотреть, к примеру, Определение Нижегородского облсуда от 07.06.16 г. по делу № 33-6828/2016.

Итоги

Таким образом, обжаловать КД через суд почти невозможно. ТК РФ не содержит нормы, позволяющие это сделать, а положения ГК РФ не применяются. К тому же, некоторые суды полагают, что не могут быть органами, разрешающими коллективные трудовые споры.

Единственный способ обжаловать КД — это попробовать опираться на возможность защиты собственных прав, закрепленную в Конституции РФ. Тут также стоит учитывать то, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, нуждающейся в правовой защите.

Источник: «Юридическая азбука»