На сколько можно задержать зарплату по закону в 2025 году?

Из статьи вы узнаете:

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан оплачивать труд своих подчиненных. Однако на практике организации зачастую пренебрегают требованием закона, оставляя персонал без заработной платы. Поскольку эта проблема является актуальной для всех россиян, рассмотрим подробнее, на сколько можно задержать зарплату по закону и когда работодателю придется отвечать перед законом.

Что входит в состав зарплаты?

Согласно ст. 129 ТК РФ, под зарплатой понимается вознаграждение за труд. При этом ее уровень зависит от нескольких составляющих: квалификации подчиненного, сложности, объема и условий работы. Основанием для ее выплаты является трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

Следует отметить, что заработная плата сотрудника включает в себя несколько частей, а именно:

Оклад — это фиксированная величина оплаты труда, полагающийся рабочему за выполнение трудовых обязанностей. Зачастую оклад устанавливается для офисных сотрудников. Для специалистов, занятых на производстве, обычно применяется тарифная ставка. Она представляет собой сумму, привязанную к конкретному отрезку времени, например, к количеству отработанных часов или дней;
Компенсационные выплаты — в отличие от оклада, они представляют собой переменную часть зарплаты, которая начисляется сотруднику за работу, отклоняющуюся от нормальных условий. Например, таковые надбавки выплачиваются за сверхурочный труд, выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни, доплаты за ночные смены, за работу во вредных условиях;
Стимулирующие выплаты — это дополнительные надбавки, которые начисляются персоналу для повышения его мотивации к эффективному труду. Сюда же включается материальное поощрение, которое выплачивается работникам к тем или иным праздникам. Такие выплаты устанавливаются в твердой сумме или же в виде процентов от оклада.

Поскольку оклад или тарифная ставка является основной фиксированной частью зарплаты, она обязательно вносится в контракт, а также отражается в штатном расписании.

Когда должна выплачиваться зарплата?

Вопрос о том, в какие сроки должна выплачиваться зарплата россиянам, регламентируется в трудовом законодательстве.

В частности, в ст. 136 ТК РФ отмечено, что персонал организации должен получать оплату за свой труд не менее двух раз за месяц. При этом разница между платежами должна составлять не более 15 календарных дней.

Следует отметить, что ежемесячная зарплата состоит из двух частей:

Аванса — это заработная плата, перечисляемая работнику за половину отработанного месяца. Обычно она перечисляется с 15 по 25 число. Сумма аванса зачастую определяется в размере 50% от месячного заработка без учета НДФЛ.
Окончательная — это оставшаяся часть заработка, которая, как правило, начисляется персоналу с 1 по 15 число очередного месяца.

Следует отметить, что конкретная дата выплаты аванса и оставшейся части зарплаты устанавливается в правилах трудового распорядка предприятия (ПВТР) или коллективном договоре. На практике, дни аванса и окончательного расчета указываются непосредственно в трудовых договорах.

Нюансы:

если же дни выдачи той или иной части зарплаты приходятся на выходные или праздники, то перечисление денег осуществляется в последний рабочий день;
при увольнении окончательный расчет рабочего производится не позднее последней трудовой смены;
если же сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то заработок ему переводится за день до начала отдыха;
заработок умершего (погибшего) рабочего выплачивается его близким родственникам в течение недели с даты подачи письменного запроса о ее выдаче.

Вам также будет интересно:

— Простой по вине работодателя — оплата
— Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника

При этом бухгалтерия может выплатить заработок сотруднику на банковскую карту или выдать наличными в кассе. Зарплата нерезидентам РФ выплачивается только на пластиковую карту, поскольку расценивается, как валютная операция.

На какой срок позволяется задержка зарплаты?

Поскольку проблема со своевременной оплатой труда остается актуальной для россиян, многие интересуются — на сколько дней можно задержать зарплату по закону?

Финансовое положение российских предприятий зависит от множества как внутренних, так и внешних факторов. Например, на фоне пандемии коронавируса многие компании в стране столкнулись с обвалом спроса на продукцию, с перебоями в поставках, необходимостью сокращения персонала, а также с нехваткой денежных средств в бюджете для своевременной оплаты труда своим работникам.

Несмотря на подобные кризисные ситуации, работодатели обязаны оплачивать труд персонала вовремя. Сроки, в рамках которых заработок должен быть выплачен сотрудникам, четко закреплен в локальных актах организации или непосредственно в трудовом договоре.

По закону, работодатель должен перечислять оплату работникам каждые полмесяца. Согласно ст. 142 ТК РФ, допустимая задержка выплаты рабочим полагающегося заработка, составляет 15 дней.

Если указанный срок прошел, а деньги сотруднику так и не были выплачены, то руководство можно привлечь к ответственности. Кроме того, согласно указанной норме, работник, чью зарплату задержали на срок свыше 15 дней вправе приостановить свою профессиональную деятельность и не выходить на смену. Прогулом такой отказ от работы считаться не будет, и соответственно, не повлечет за собой дисциплинарное наказание.

Важно, чтобы работодатель был письменно уведомлен о том, что сотрудник вынужден приостановить выполнение своих обязанностей до выплаты ему всей задолженности по заработной плате, а также денежной компенсацией, полагающейся согласно ст. 236 ТК РФ.

Такое извещение лучше всего оформить в двух экземплярах, один из которых передать работодателю. При этом в каждом документе должна быть проставлена отметка о принятии. Фактически такая бумага доказывает своевременное уведомление работодателя и легитимность невыхода на работу.

Следует знать, что не все сотрудники вправе оставить работу из-за задержки заработной платы. Так, согласно ст. 142 ТК РФ, не могут приостанавливать деятельность:

работники в период введения чрезвычайного или военного положения;
военнослужащие;
сотрудники правоохранительных органов;
сотрудники организаций, занимающихся спасательными работами, ликвидацией последствий ЧС;
работники, обслуживающие опасные виды производств;
сотрудники, чья профессиональная деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности людей, например, в сфере электроснабжения, отопления, оказания скорой (неотложной) медпомощи.

Таким образом, задержка зарплаты более 15 дней будет считаться нарушением норм трудового законодательства и влечет за собой крайне неблагоприятные последствия для работодателя.

Ответственность работодателя

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец
— Индексация зарплаты в 2025 году: обязан ли работодатель индексировать зарплату?

Одной из основных гарантий ТК РФ является своевременная выплата работникам заработной платы. В том случае, если происходит задержка оплаты труда свыше 15 дней, то сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав в контрольно-надзорные органы. Например, он может направить обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или же иск в суд.

Материальная ответственность

В том случае, если будет установлен факт нарушения со стороны работодателя, согласно ст. 236 ТК РФ, ему придется выплатить работнику не только полагающуюся зарплату, но и выдать вдобавок денежную компенсацию. Ее размер должен быть не менее 1/150 действующей ставки Центробанка РФ от всех сумм, неуплаченных в установленный срок за каждый день просрочки.

К слову, величина указанной компенсации может быть увеличена. В частности, повышенный размер может быть установлен в локальных актах организации или в трудовом договоре.

Уголовная ответственность

Помимо материальной ответственности работодатель может быть привлечен к наказанию по ст. 145.1 УК РФ. Так, частичная задержка выплаты заработка более трех месяцев, совершенная с умыслом, грозит работодателю:

Штрафом, сумма которого не превышает 12000 рублей или в объеме заработка (или иного дохода) осужденного за годовой период.
Лишением виновного лица права занимать конкретные должности или осуществлять определенную деятельность.
Принудительным трудом на период не более двух лет или же заключением на срок до года.

Административная ответственность

За несоблюдение сроков выплаты заработка, работодателя можно привлечь к ответственности по КоАП РФ. В частности, на руководство, допустившее нарушение, можно наложить санкции по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно указанной норме права, должностное лицо ждет штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. В том случае, если зарплату задержал (не выплатил) ИП, то его ждет штраф в аналогичных размерах. Для юрлиц установлены более суровые санкции. В частности, с организации может быть взыскано от 30000 до 50000 рублей.

Дисциплинарная ответственность

Руководителей предприятий, допустивших несвоевременную выплату зарплаты подчиненным, вполне можно привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ. В качестве наиболее строгой санкции, в данном случае, будет увольнение виновного лица.

Итоги

Таким образом, работодатель согласно ст. 142 ТК РФ, могут легально задержать выплату зарплаты персоналу на 15 дней. В том случае, если указанный период будет не соблюден, работники (за некоторым исключением) могут остановить свою рабочую деятельность, предварительно письменно уведомив работодателя. Кроме того, по истечении указанного срока, они вправе обратиться с жалобой в контрольно-надзорные органы или в суд.

Источник: «Юридическая азбука»