Можно ли пропустить работу по справке от врача?

Из статьи вы узнаете:

По общему правилу, посещение врача и прохождение диагностических исследований — это уважительная причина пропуска работы. При предоставлении подтверждающего документа работодатель не может уволить работника за прогул. Соответственно, вопрос: «Можно ли пропустить работу по справке от врача?» — отпадает сам по себе.

Однако существуют различные ситуации, при которых пропуск работы все же будет признаваться прогулом, даже, несмотря на подтверждающие документы. Работодателю нужно учитывать определенные правовые моменты, если сотрудник пропустил работу, посещая врача.

Что считается прогулом?

ТК РФ определяет прогул, как отсутствие на рабочем месте в течение всего трудового дня или свыше 4-х часов подряд без уважительных причин. Следует отметить, что закон не устанавливает перечень уважительных причин, однако отсутствие на работе по болезни не может считаться прогулом, если работник представил подтверждающие документы. Иначе говоря, это будет расцениваться как уважительная причина.

Какую информацию нужно сообщить работодателю?

Обязан ли работник сообщать, какие именно анализы и зачем сдавал, и предоставлять работодателю листок нетрудоспособности?

По требованию работодателя сотруднику придется дать письменные объяснения. В них нужно будет указать причину его отсутствия на рабочем месте, а также приложить к ним подтверждающие документы, например, справку. Если работник откажется предоставить такие пояснения, то работодатель сможет составить соответствующий акт и привлечь сотрудника к ответственности за прогул.

Чтобы избежать увольнения, работнику нужно будет не только представить письменные пояснения, но и указать в них, почему его не было на рабочем месте, а также пояснить обстоятельства прохождения медицинских процедур, например, обследований. И, конечно, потребуется приложить к письменным объяснениям подтверждающие документы (справку от врача, выписку, договор на оказание медицинских услуг или их копии).

Важно! Нельзя наказать человека за пропуск работы, если он пропустил ее из-за проблем со здоровьем, например, был на приеме у врача, проходил УЗИ, лечил зубы, делал уколы или физиопроцедуры. По общему правилу, это считается уважительной причиной отсутствия. Однако работодатель может проверить информацию, изложенную работником.

Что не нужно будет сообщать работодателю?

В своих письменных объяснениях сотруднику достаточно написать, что он был на приеме у врача или проходил медицинские процедуры, а также приложить доказательства своих слов. При этом важно, чтобы в документах от врача был указан временной промежуток, совпадающий с периодом отсутствия на работе.

Работник не должен рассказывать работодателю, какие процедуры он проходил, какого именно специалиста посещал, какой диагноз ему поставили и что его беспокоит. Работодатель может проанализировать такую информацию на основании справки и других письменных доказательств, чтобы принять решение об уважительности причин отсутствия.

Нужен ли листок нетрудоспособности?

Если работник пропустил один день или меньше, так как был в больнице, то листок нетрудоспособности не нужен. Этот документ не является единственным подтверждением пропуска работы по болезни. К тому же, лист нетрудоспособности обычно оформляют минимум на три дня.

Вам также будет интересно:

— Материальная помощь пенсионерам от соцзащиты
— В какой срок работник может обратиться в суд о признании увольнения незаконным?

Можно ли пропустить работу, если проходил обследования, сдавал анализы или был у врача для профилактики?

Человек может нуждаться в медицинских услугах, даже когда у него ничего не болит. Однако это не лишает его права на получение медицинской помощи.

Так, работник может обратиться к врачу с профилактической целью, сдать анализы и пройти исследования. Некоторые работодатели полагают, что обследоваться и посещать врача для профилактики сотрудники должны во внерабочее время. Однако медицинские специалисты по полису ОМС, как правило, работают по будням, а лаборатории принимают анализы исключительно утром. Обследоваться платно работник не обязан.

Поскольку каждый гражданин вправе выбирать врача и медицинскую организацию (ст. 21 Закона РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ), то, теоретически, работодатель не может ограничивать в этом работника и увольнять его за прогул.

Однако суды зачастую придерживаются иной позиции.

Так, была ситуация, при которой работник в рабочее время проходил обследование, не находясь на больничном листе. Исходя из амбулаторной карты, никакого острого заболевания в этот период у сотрудника не было. В справках, представленных работником, не содержались сведения о его нетрудоспособности в определенный период или необходимости прохождения обследований в срочном порядке.

Поэтому суд признал, что работодатель правомерно уволил работника за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительных причин.

В подобных делах суды также ссылаются на то, что работник не предоставил документов, подтверждающих невозможность пройти обследование в другое время. Также они обозначают, что если сотрудник находился у врачей в то время, когда по состоянию здоровья выполнять свои трудовые обязанности (даже если есть справка от врача, что он был на приеме), то увольнение за прогул будет правомерным.

Чтобы избежать применения меры дисциплинарной ответственности, при необходимости пройти обследование, проконсультироваться с врачом или сдать анализы, лучше всего заранее отпроситься с работы или взять отгул. Если диагностические мероприятия не срочные и обстоятельства позволяют, то можно перенести их на период ежегодного отпуска.

Что еще может считаться прогулом?

Предположим, что работник предупредил работодателя о том, что будет отсутствовать весь рабочий день, так как ему надо, например, к стоматологу. На следующий день он представил работодателю справку от врача, в которой указано, то прием проходил с 14:30 до 16:30, при этом рабочий день длится с 8 до 17. То есть, утром сотрудника не было на работе по невыясненным причинам. Такое отсутствие будет считаться прогулом, если работник не представит документы, подтверждающие уважительную причину пропуска.

Итоги

Причины отсутствия на работе могут быть разными. Однако если работника нет на своем месте более 4-х часов подряд, и он не представил работодателю документы, подтверждающие обоснованность причин, то такой проступок будет считаться прогулом.

Суды довольно строго относятся к отсутствию сотрудника на работе даже по справке от врача. Работнику важно доказать, что он обратился за медицинской помощью тогда, когда не мог выполнять свою трудовую функцию, к тому же, другого времени для этого не было.

Если работник просто решил обследоваться в рабочее время, при этом не отпросился у работодателя и представил справку о прохождении профилактического осмотра, сдаче анализов или прохождении диагностики, то руководитель может уволить его за прогул. И суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя.

Поэтому лучше не рисковать и, если нужно в больницу, попробовать отпроситься с работы или перенести посещение врача (сдачу анализов, прохождение обследований) на другое время, например, на период отпуска.

Источник: «Юридическая азбука»