Можно ли прогулять работу из-за ревакцинации?

Из статьи вы узнаете:

В большинстве случаев ревакцинация от коронавирусной инфекции – право, а не обязанность работника, поэтому и выходной день для ее прохождения обычно не предоставляется. Что делать, если нужно сделать прививку, и можно ли прогулять работу из-за ревакцинации, расскажем в статье.

Ревакцинация и отсутствие на рабочем месте: судебная практика

Ответ на вопрос о том, можно ли прогулять работу из-за вакцинации, является однозначным: нет, делать этого нельзя – на этот счет есть определение Второго кассационного суда общей юрисдикции, в котором он вынес соответствующий вердикт (см. определение № 88-5352/2023 от 21.02.2023).

Суть истории такова. Работник не явился на работу, обосновав свое отсутствие необходимостью прохождения вакцинации – справку из медицинского учреждения работодателю он предоставил, но заранее о факте своего отсутствия не предупредил.

Работодатель счел действия работника прогулом и применил к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания – кроме того, из-за допущенного нарушения он не выплатил ему премию. Работник с действиями работодателя не согласился и обратился в суд.

Работник мотивировал требование о признании действий работодателя незаконными тем, что на работе он отсутствовал по уважительной причине, связанной с необходимостью прохождения ревакцинации. Медицинскую справку из поликлиники с указанием даты и времени прохождения процедуры работодателю он предоставил.

Суд с требованиями работника не согласился, обосновав свои выводы так. По мнению суда, работник должен трудиться добросовестно, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, и не оставлять рабочее место без согласия работодателя. Несоблюдение этого требования работодатель может счесть прогулом – и будет прав.

По трудовому законодательству, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте на протяжении четырех и более часов без уважительной причины (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом перечень причин, которые могут считаться уважительными, является открытым – то есть работодатель вправе самостоятельно определить, является ли та или иная причина уважительной, учитывая обстоятельства конкретной ситуации.

Вам также будет интересно:

— Можно ли пропустить работу по повестке в суд?
— Можно ли пропустить работу из-за плохого самочувствия?

В законодательстве нет указания на то, что прохождение вакцинации или ревакцинации от коронавирусной инфекции является основанием для освобождения работника от выхода на работу – поэтому уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте она быть не может. Работник может ревакцинироваться и в другое время – например, после работы или в выходные дни: процедурные кабинеты и мобильные пункты работают по расширенному графику. Кроме того, вакцинация нужна именно работнику, а не работодателю – поэтому и организовывать ее прохождение в ущерб рабочему процессу он не обязан.

На основании изложенного, суд счел, что, несмотря на наличие медицинской справки, работник был наказан обоснованно, и отменять дисциплинарное взыскание не стал.

Как пройти ревакцинацию, если прогулять работу нельзя?

Из выводов суда становится понятно – проходить ревакцинацию, чтобы не получить дисциплинарное взыскание, лучше всего в нерабочее время: в обеденный перерыв, вечером, после работы, или в выходной день. Еще можно договориться с работодателем об отгуле: только заранее, а не после того, как прививка уже будет сделана в рабочее время. Наконец, посетить прививочный кабинет можно во время отпуска или диспансеризации – по закону, проходить ее нужно раз в три года (а после 40 лет – ежегодно), причем для ее прохождения работодатель обязан освободить работника от работы на один день.

Итоги

Итак, прогулять работу из-за ревакцинации нельзя – прогул считается дисциплинарным нарушением, за которое работника привлекут к ответственности: от лишения премии до увольнения.

Источник: «Юридическая азбука»