Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека?

Из статьи вы узнаете:

При определенных обстоятельствах работодатель задается вопросом: «Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека?».

По закону, зарплата выдается сотруднику в месте исполнения им трудовых обязанностей или переводится на банковский счет, прописанный в заявлении. Определенные условия выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором. При этом трудящийся вправе заменить ту кредитную организацию, в которую перечисляется его заработок, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже, чем за пятнадцать дней до выдачи зарплаты.

Трудовое законодательство не содержит требований, чтобы банковский счет для перевода зарплаты был открыт на имя самого сотрудника. Это означает, что деньги могут перечисляться на счет 3-го лица вне зависимости от того, состоит ли сотрудник с ним в родственных отношениях. Для этого работнику требуется подготовить заявление, подать его работодателю и получить его согласие. В противном случае, обязать руководство фирмы перечислять деньги не сотруднику, а иному человеку, нельзя, если только это не закреплено в коллективном или трудовом договоре (ТД).

Правовое обоснование

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработок выдается работнику напрямую, кроме ситуаций, предусмотренных федеральными законами или ТД.

Международная конвенция от 01.07.1949 года № 95 устанавливает исключения из правила, названного выше. В качестве них рассматриваются:

судебное решение;
желание работника.

Названные нормы допускают перевод зарплаты сотрудника другому лицу. Поясним по ситуациям, при которых деньги могут быть переданы другому человеку. Так, при вынесении судебного решения о взыскании алиментов, часть заработка работника уходит алиментополучателю. Кроме того, сотрудник вправе написать заявление, обозначив в нем гражданина, которому будут переводиться деньги.

Важно! Если в ТД не указано перечисление средств третьему лицу, то работник и работодатель могут подписать допсоглашение, указав в нем данное условие. Однако если работодатель не хочет перечислять зарплату не работнику, а другому человеку, то он вправе не подписывать такое соглашение, тем более, когда в ЛНА организации предусмотрено иное. Это обусловлено нормами п. 1 ст. 421 ГК РФ, устанавливающими свободу соглашения (договора).

Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка.

Важно! Исходя из содержания ст. 137 ТК РФ, зарплата, перечисляемая сотруднику, не соответствует критериям удержания. Соответственно, он вправе прописать в заявлении любой процент от размера выплаты, который хочет перечислять на чужой лицевой счет.

Заявление работника позволяет обосновать его отношение к доходу, полученному 3-им лицом, и избежать недопонимания с налоговой инспекцией.

Перечисление зарплаты третьему лицу по заявлению работника

Обязательной формы для составления заявления нет. Работник может написать его в свободном виде или на готовом бланке работодателя. Документ должен быть адресован руководителю организации.

В нем надо указать:

ФИО человека, которому будет переводиться заработок сотрудника;
его реквизиты в банке.

Если нужно, то в заявлении можно прописать сумму, подлежащую перечислению. Это актуально, когда работник планирует переводить не весь заработок, а только его часть. Также в заявлении нужно указать срок его действия. Например, сотрудник может попросить перечислять свой доход только за август и сентябрь.

Важно! Трудовое законодательство не ограничивает размер заработка, который можно переводить иному человеку. Это значит, что работник может переводить хоть всю получаемую зарплату.

Скачать образец заявления сотрудника о выплате зарплаты на карту другого человека

Скачать образец допсоглашения к трудовому договору о перечислении зарплаты на карту третьему лицу

Порядок перевода заработка на банковскую карточку

Работодатель может выдавать зарплату одни из способов:

Наличкой через кассу организации.
Безналичным переводом на карту банка.

Работодатель может сам определиться с банком для перечисления заработка всем сотрудникам. Это вносится в трудовой или коллективный договор, а работники, принимаемые на работу, пишут заявления о переводе заработка на банковские карточки.

Кроме того, сотрудник вправе попросить, чтобы работодатель переводил заработок на его карту. Для этого он должен написать заявление и указать в нем реквизиты банка и свой лицевой счет.

Скачать бланк заявления о перечислении заработной платы

Важно! Работодатель не может отказать сотруднику в получении зарплаты на карточку банка, который он выбрал. Однако сотрудник должен написать и подать работодателю соответствующее заявление не позже, чем за пятнадцать календарных дней до даты выдачи зарплаты.

Важные нюансы

Перечисляя зарплату работника на карту 3-го лица, работодатель должен учитывать следующее:

Выплаты на чужой счет не отменяют обязанность работодателя выдавать заработок минимум дважды в месяц.
Банковские комиссии за перечисление средств ложатся на работодателя. Вычитать их из дохода работника он не вправе.
Деньги можно переводить только после удержания по исполнительным листам. Так, если пристав предписал удерживать 20% из заработка сотрудника, то перечислить 3-му лицу можно только то, что останется.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Ниже мы ответим на вопросы по поводу перевода зарплаты на карточку 3-го лица.

Может ли работодатель по заявлению сотрудника переводить его заработок на счет другого человека, если счет работника был арестован судебным приставом-исполнителем?

Выше мы говорили, что перечисление зарплаты на счет не работника, а другого лица, не нарушает закон, если этого желает сам сотрудник. Однако если пристав представил работодателю исполнительный документ на работника, а последний просит переводить его доход другому лицу, то так он хочет уйти от обязательств. Если работодатель выполнит пожелание сотрудника, то это будет расцениваться как неисполнение законных требований судебного пристава и предоставление ложной информации об имущественном положении должника. Такой поступок может привести к наложению административного штрафа (оговаривается в ст. 17.14 КоАП РФ).

Вам также будет интересно:

— Что считается командировкой по Трудовому кодексу РФ?
— Заработная плата за фактически отработанное время

Как обозначить условие о переводе денег на счет третьего лица в допсоглашении к ТД?

Если в самом договоре такого условия нет, то можно подписать допсоглашение, указав в нем необходимость изложить определенный пункт ТД в иной редакции, например «3.2. Заработная плата переводится на счет в банке, прописанный в заявлении работника, в частности, на счет 3-го лица».

Можно ли перевести заработок умершего сотрудника на счет другого человека?

Работодатель вправе выплатить остаток заработка умершего работника любому из членов его семьи. Заинтересованное лицо может обратиться с заявлением и документами, указанными ниже, на протяжении четырех месяцев от даты смерти сотрудника. Основаниями для перечисления денежных средств являются:

заявление члена семьи о переводе на его счет суммы, причитающейся умершему;
документ, свидетельствующий о родстве с умершим, например, свидетельство о заключении брака или о рождении ребенка;
свидетельство о смерти работника.

Срок перевода заработка, а также больничных и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет не более одной недели с даты получения указанных документов.

Важно! Выплаты, перечисленные после смерти работника, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Если работодатель не перевел денежные средства в течение четырех месяцев, так как родственник умершего работника не обратился в этот срок, то перечислить их он может и позднее. Однако для этого заинтересованный родственник должен предоставить свидетельство о праве на наследство.

Итоги

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает переводить зарплату другому лицу. Однако для этого должны быть соответствующие правовые основания. Нельзя перечислять другому человеку заработок работника, если в отношении него ведется исполнительное производство и у работодателя есть исполнительный лист. Невыполнение этого требования грозит наложением штрафа.

Источник: «Юридическая азбука»