Можно ли платить работнику раз в месяц?

Из статьи вы узнаете:

Трудовые права работника защищены действующим законодательством, которое работодатель обязан соблюдать. Одно из таких прав – право на своевременную оплату труда – позволяет работнику планировать свои расходы и своевременно исполнять имеющиеся у него финансовые обязательства: например, погашать кредиты. При этом у некоторых работодателей возникает вопрос – можно ли платить работнику раз в месяц при условии, что сроки перечисления денег нарушаться не будут?

Как оплачивается труд работника: требования законодательства

Зарплату нужно выплачивать работнику не реже, чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Соблюдение этого правила – прямая обязанность работодателя, за неисполнение которой его могут привлечь к ответственности.

Получается, что платить работнику раз в месяц нельзя – это нарушает права работника. При этом законодатель не устанавливает точных дат, когда должна перечисляться зарплата. Главное, чтобы при выдаче денег соблюдались следующие условия:

между выплатой аванса и зарплаты за отработанный месяц должно пройти не более 15 календарных дней;
начислить вторую часть зарплаты нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем; раньше перечислить деньги можно, позже – нет;
даты выплаты аванса и зарплаты, установленные внутренними нормативными документами предприятия (например, Положением об оплате труда), должны соблюдаться – если установлено, что основная часть заработной платы должна быть перечислена работнику 10 числа месяца, следующего за отработанным, перевести деньги нужно не позднее этой даты.

Обратите внимание! В трудовом законодательстве нет понятия «аванс» – его используют исключительно в обиходе. По сути, аванс – это часть зарплаты, которая выплачивается до того, как закончится оплачиваемый месяц.

Выплата зарплаты раз в месяц: можно ли обойти требования законодательства?

Некоторые работодатели считают, что обойти требования законодательства можно, если:

работник сам попросит выплачивать ему зарплату раз в месяц, подав в бухгалтерию соответствующее заявление;
выплатить работнику символический аванс – например, всего тысячу рублей.

Ни один из этих способов использовать нельзя – в любом случае права работника будут считаться нарушенными.

Так, символический аванс выплачивать нельзя потому, что первая часть заработной платы должна соответствовать времени, фактически отработанному сотрудником. Можно не включать в аванс премиальную часть, т.к. до окончания месяца может быть непонятно – платить премию, или нет – но оплатить хотя бы половину оклада работника работодатель все-таки должен.

Ответственность за нарушение сроков расчета с работником

Если работодатель проигнорирует требования трудового законодательства, и будет платить работнику только раз в месяц, его оштрафуют согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. К ответственности привлекут по результатам проведения проверки – провести ее могут:

внепланово – на основании жалобы сотрудника или любого третьего лица;
планово – в соответствии с утвержденным графиком проведения проверок.

Вам также будет интересно:

— Может ли человек работать у заказчика и подрядчика?
— Можно ли выплачивать зарплату в иностранной валюте?

Размер штрафа в случае выявления нарушения составляет:

для должностных лиц – до 20 тыс. рублей;
для ИП – до 5 тыс. рублей;
для юрлиц – до 50 тыс. рублей.

При повторном нарушении прав работника штрафы увеличиваются.

Штрафы, предусмотренные законодателем, довольно внушительные, поэтому закон лучше не нарушать, и расплачиваться с работником как положено – не реже двух раз в месяц.

Можно ли платить раз в месяц работнику, который работает по договору ГПХ?

Договор гражданско-правового характера – это документ, в соответствии с которым работник выполняет определенные действия в пользу работодателя, и получает за это определенную плату. При заключении договора ГПХ трудовые правоотношения не возникают – соответственно нормы трудового законодательства, регулирующие порядок осуществления взаиморасчетов с работником, не применяются.

Это значит, что оплата по договору ГПХ может производиться в порядке, согласованном его сторонами – заказчиком и исполнителем. Платить исполнителю можно и раз в месяц, и реже – например, после того, как он выполнит все работы (окажет услуги), предусмотренные положениями договора. Нарушением прав исполнителя подобная схема оплаты являться не будет.

Итоги

Итак, в соответствии с трудовым законодательством платить работнику раз в месяц нельзя – такой порядок расчетов будет считаться нарушением его трудовых прав. А вот рассчитываться раз в месяц (или реже) с исполнителем, сотрудничество с которым осуществляется на основании договора ГПХ, можно – трудовые отношения в этом случае не возникают, а, значит, права исполнителя нарушены не будут.

Источник: «Юридическая азбука»