Законодателем установлен минимальный размер оплаты труда, меньше которого платить работнику, занятому выполнением трудовой функции на протяжении всего рабочего дня, работодатель просто не имеет права. При этом во многих организациях с небольшим бюджетом возникает вопрос – можно ли платить работнику меньше МРОТ при неполном рабочем дне, или это будет считаться нарушением его трудовых прав? Ответ на него вы найдете в нашей статье.
Режим неполного рабочего дня: правовые основы
Вам также будет интересно:
— Три МРОТ за трудоустройство молодежи: как получить субсидию от ФСС
— Возможен ли отзыв работника из учебного отпуска на работу?
Неполный рабочий день (НРД) – разновидность режима неполного рабочего времени, при котором работник трудится сокращенное количество часов: например, 5 часов в день вместо положенных по закону 8 часов (если речь идет об обычной 40-часовой рабочей неделе) (ст. 93 ТК РФ).
Условие о работе в режиме НРД устанавливается условиями трудового договора в момент трудоустройства работника. Иногда необходимость в переводе на НРД возникает уже после того, как работник начал трудиться на обычных условиях. В этом случае заключается допсоглашение к основному договору, в котором прописывается новый режим работы, а также порядок оплаты труда.
Инициатором перевода работника на режим НРД может выступать:
- сам работник – если законом ему предоставлена такая возможность (например, беременная женщина может потребовать уменьшения времени, которое ей нужно провести на работе, при условии уменьшения ее заработка);
- работодатель – например, если в компании изменился процесс работы и потребность в постоянном присутствии работников на рабочем месте отпала.
Зарплата работника, трудящегося на условиях НРД, зависит от того, сколько времени он отработал (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). При этом требование законодательства относительно МРОТ нарушаться не должно.
Можно ли платить работнику меньше МРОТ
По закону МРОТ выплачивается в том случае, если работник полностью выработал положенную норму времени – 8 часов в день (ст. 133 ТК РФ). Если работник работает в режиме НРД, размер его заработка пересчитывается пропорционально продолжительности времени, которое он фактически отработал.
Рассмотрим порядок расчета размера оплаты на примере:
Петров И.В. работает дворником на условиях НРД – норма времени, которую он должен выработать ежедневно, составляет 4 часа. В январе 2023 года количество рабочих часов, которые должны быть отработаны при 40-часовой рабочей неделе, составляет 136. Работник, отработавший в январе все 136 часов, должен получить оплату в размере не меньшем, чем установленный законом МРОТ (с 1 января 2023 года его размер составляет 16 242 рубля).
Норма времени, вырабатываемого Петровым И.В., в 2 раза меньше нормы, установленной законодателем для полного дня (в январе 2023 года – 68 часов) – это значит, что работодатель должен выплатить ему за январь не меньше, чем 16 242 / 2 = 8 121 рубля.
Нарушением законодательства такой размер зарплаты не будет, несмотря на то, что она в два раза меньше установленного МРОТ, ведь и продолжительность фактически отработанного за месяц времени в два раза меньше нормы, установленной на январь 2023 года.
Ответственность работодателя за выплату зарплаты ниже МРОТ
Работодатель, нарушающий требования законодательства в части оплаты труда работников в размере не меньшем, чем установлено законодательством, может быть наказан по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает наложение на нарушителя штрафа в размере:
- до 20 тыс. рублей – для должностных лиц;
- до 5 тыс. рублей – для ИП;
- до 50 тыс. рублей – для юрлиц.
Проверяющий может ограничиться и предупреждением – в этом случае платить штраф работодателю не придется, но нарушение все-таки потребуется устранить.
За повторное нарушение (при условии, что ранее работодатель уже привлекался к административной ответственности за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ) размер штрафных санкций увеличивается (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- до 30 тыс. рублей – для должностных лиц и ИП;
- до 100 тыс. рублей – для юрлиц.
Основанием для проведения проверки, в ходе которой трудовой инспекцией может быть выявлено нарушение законодательных требований о выплате работникам заработной плате в размере не меньше МРОТ, может быть:
- утвержденный план-график проведения проверок на предприятии;
- заявление самого работника о нарушении его трудовых прав.
Итоги
Итак, при НРД работодатель может платить работнику зарплату, размер которой не достигает установленного значения МРОТ – но лишь в том случае, если в пересчете на оплату за работу на протяжении всего дня размер заработка будет равен МРОТ или превысит его.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10