Можно ли организовать рабочее место в помещении без естественного освещения?

Из статьи вы узнаете:

Любое рабочее место должно быть безопасным для работника – соответствующие характеристики проверяет комиссия по проведению специальной оценки условий труда. О том, какие требования предъявляются к рабочим местам в части организации освещения, и можно ли организовать рабочее место в помещении без естественного освещения, расскажем в статье.

Виды освещения на рабочем месте

На рабочем месте могут использоваться два вида освещения – естественное и искусственное.

Естественное освещение создается без участия человека – благодаря солнечному свету: рассеянному (если на небе есть облака) или направленному (если небо безоблачное). Естественное освещение оптимально для зрения человека, ведь исторически человеческий организм наиболее приспособлен именно к природному источнику света.

Количество естественного света зависит от погодных условий и от времени года – в летний полдень освещение ярче, чем зимним вечером. Кроме того, на объем поступающего света оказывает влияние количество и размер оконных проемов, наличие или отсутствие на них дополнительных заградительных элементов (например, штор).

Искусственное освещение используется в том случае, если естественное освещение отсутствует вообще или его недостаточно для того, чтобы обеспечить нормальные условия труда в помещении. В качестве источников искусственного освещения используются лампы, светильники и прочие специальные приборы.

Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, при которых сочетание естественного и искусственного освещения будет оптимальным. Кроме того, важно организовать освещение таким образом, чтобы оно:

соответствовало назначению помещения, в котором будет трудиться работник;
было безопасным для зрения человека;
подлежало регулированию – уменьшению количества искусственного света в случае, если поток естественного света большой, и наоборот;
не ослепляло работника, не провоцировало создание резких теней и бликов.

Вам также будет интересно:

— Отпуск авансом за следующий год
— Мобилизация сотрудников: сохраняется ли рабочее место?

Какие требования к освещению на рабочем месте применялись раньше?

До 2021 при оснащении рабочих мест сотрудников работодатели должны были руководствоваться положениями п. 10.2.8 СанПиН 2.2.4.3359-16, согласно которым все помещения, в которых работающий человек находится более половины всего рабочего времени (или более 2 часов подряд), должны иметь доступ естественного света. Отсутствие естественного освещения допускалось лишь в следующих случаях:

если помещение, в котором находятся рабочие места, располагается в подвале или на цокольном этаже;
если наличие естественного света в помещении недопустимо в связи с особенностями технологического процесса производства.

При этом работодатель должен был организовать в таких помещениях искусственное освещение, отвечающее определенным требованиям, установленным СанПиН. Например, нужно было повышать освещенность помещения, в котором нет естественного света, на одну ступень по сравнению с помещением, в котором такой свет есть. А еще требовалось устанавливать в помещении источники искусственного света с определенной цветовой температурой – не менее 2 400 К и не более 6 500 К.

В настоящее время СанПиН 2.2.4.3359-16 не действуют, поэтому и установленные ими требования работодателями соблюдаться не должны.

Какие требования к освещению на рабочем месте действуют сейчас?

С 2021 года указанные выше СанПиН не действуют – им на смену пришел новый нормативный документ, положениями которого работодатели должны руководствоваться при создании рабочих мест на предприятиях и в офисах (см. СанПиН 1.2.3685-21).

Категоричного запрета на использование в помещении только искусственного освещения в этом документе нет – важно соблюдать только требования к общей освещенности каждого рабочего места. Требования разнятся в зависимости от того, где находится рабочее место, и что будет делать человек, который его занимает.

Например, в торговых залах супермаркетов и операционных медицинских учреждений естественного света может не быть вообще – в таких (а также многих других) помещениях искусственного света достаточно для того, чтобы организовать в них рабочие места, не нарушая закон.

Итоги

Итак, строгих требований, запрещающих организовывать рабочее место в помещении, не имеющем естественного освещения, в законодательстве нет. В зависимости от вида деятельности, осуществляемой работником, рабочее место можно организовать как в помещении с естественным или комбинированным освещением, так и в помещении, не имеющем источников естественного света вообще – главное, чтобы при этом степень освещенности соответствовала действующим требованиям, установленным законодателем.

Источник: «Юридическая азбука»