Беременная работница может воспользоваться правом на ежегодный отдых непосредственно перед декретом (или сразу же после него) вне зависимости от стажа работы в компании и времени отпуска, установленного действующим графиком отпусков. Возникает вопрос – а можно ли не брать отпуск перед декретом, и что будет с неиспользованными отпускными днями в этом случае?
Отпуск и декрет: что говорит закон?
Вам также будет интересно:
— Когда выгодно брать отпуск по деньгам: расчет, пример
— Прием на работу перед декретом
Беременная работающая женщина имеет право на отпуск, который предоставляется в конце беременности, захватывает роды и определенный промежуток времени после них (так называемый декрет) – в общем случае он длится 140 календарных дней. Узнать дату начала такого отпуска можно заранее – врач женской консультации рассчитает предполагаемую дату родов, и, исходя из нее, определит, когда женщина сможет уйти в декрет.
Перед таким отпуском или после него женщина может уйти в обычный оплачиваемый отпуск – при этом неважно, установлен он графиком отпусков, или нет (ст. 260 ТК РФ). Оформление такого отпуска – право, а не обязанность трудящейся, поэтому до выхода в декрет в него можно и не уходить. В этом случае последний рабочий месяц будет оплачен как обычно – по окладу или сдельно, в зависимости от установленной формы оплаты труда на предприятии.
Можно ли уйти в отпуск после декрета?
Если беременная работница не уйдет в ежегодный отпуск до декрета, она может сделать это после его окончания. В этом случае отпуск по уходу за ребенком начнется позже – дата его начала сдвинется на время ежегодного отпуска.
Пример:
Красавцева Е.П. родила ребенка 28.04.2022 г. Предполагаемая дата родов, исходя из которой была определена продолжительность декрета, была назначена на 05.05.2022 г. Дата окончания декретного больничного – 14.07.2022 г. С 15.07.2022 г. Красавцева может оформить уход за ребенком, а может уйти в обычный ежегодный отпуск. В этом случае отпуск закончится 12 августа – с 13 августа она сможет оформить уход за ребенком.
Обратите внимание – при расчете размера отпускных учитывается 100% от среднего заработка за последний год, а при расчете размера пособия – только 40% от среднего заработка за два года, предшествующих году выхода в декрет.
С одной стороны, вариант с выходом в отпуск выгоднее с финансовой точки зрения – выплаты будут больше. С другой стороны, молодая мама использует отпуск вместо причитающихся ей по закону дней декрета – возможно, дополнительные дни отдыха стоит использовать через полтора года после рождения ребенка – закон этого не запрещает.
Что будет с отпускными днями, не использованными перед декретом или после него?
Дни отпуска, которые работница использовать не успела из-за декрета, не сгорят – их можно будет отгулять после выхода на работу. При составлении графика отпусков кадровым работникам нужно будет учесть, что у работницы есть право на отпуск не только за текущий период, но и за прошедшее время.
После декрета может получиться так, что у работницы накопится слишком много неиспользованных отпускных дней – 12 дней за время нахождения на декретном больничном, плюс дополнительные дни, которые женщина заработала за время работы, но не использовала перед декретом. После выхода из длительного декретного отпуска далеко не все женщины хотят уходить в ежегодный отпуск – в результате получается, что накопленных отпускных дней много, а использовать их некогда. Чтобы не оказаться в такой ситуации, стоит пересчитать имеющиеся отпуска заранее – возможно, все-таки стоит использовать дни отдыха до декрета, а не оставлять их на будущее.
Можно ли не брать отпуск перед декретом, а получить компенсацию?
Получить компенсацию за отпуск, который работница не использовала перед декретом, нельзя. Законодательство устанавливает исчерпывающий перечень случаев, в которых работник вправе претендовать на получение компенсации:
- при увольнении;
- за дни, предоставляемые дополнительно к стандартным 28 отпускным дням – например, за работу во вредных условиях или по инвалидности.
Если ни одна из этих ситуаций к беременной женщине отношения не имеет, то и выплатить компенсацию ей нельзя. Если же женщина решила уволиться сразу же после декрета, при окончательном расчете все неиспользованные отпускные дни обязательно нужно учесть.
Итоги
Итак, оформление отпуска перед декретом – право, а не обязанность женщины. Она может не использовать этот отпуск вообще, а может уйти в него сразу после декрета. Компенсация за неиспользованные дни не выплачивается – это можно сделать только при увольнении или в том случае, если эти дни относятся не к основному, а к дополнительному отпуску.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11