Можно ли быть совместителем на нескольких работах одновременно?

Из статьи вы узнаете:

Совместительство – это вид занятости, при котором работник работает на нескольких работах, но в разное время на условиях трудового договора, причем одна из работ является для него основной (ст. 282 ТК РФ). Практика показывает – некоторые работники являются настолько востребованными, что могут найти одновременно несколько дополнительных рабочих мест. В этом случае у кадровых работников возникает вопрос – можно ли быть совместителем на нескольких работах одновременно, и как документально оформить такое трудоустройство?

Когда можно стать совместителем?

Совместителем может стать почти любой работник – главное, найти работодателя, который согласится официально оформить трудовую деятельность, которая по сути является подработкой. Исключения могут быть установлены отдельными законодательными нормами – например, совместительство запрещено для прокурорских работников, муниципальных служащих, несовершеннолетних граждан.

Совместительство бывает:

Внутренним – работник занимает несколько рабочих мест у одного работодателя.
Внешним – работник имеет две или более работы у разных работодателей.

Вам также будет интересно:

— Можно ли не брать отпуск по совместительству, а по основному взять?
— Может ли иностранец быть генеральным директором организации?

Количество трудовых договоров, одновременно заключенных работником с работодателями, может быть любым – законодатель на этот счет никаких ограничений не устанавливает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это значит, что совместителем на нескольких работах одновременно быть можно – главное, соблюдать установленные законодателем нормы времени, не допуская неоплачиваемых переработок. Следить за соблюдением этих норм должны работодатели – в случае нарушений ответственность ложится именно на них.

Какие ограничения нужно учитывать при одновременном совместительстве на нескольких работах?

Итак, совмещать несколько работ одновременно можно (за отдельными исключениями, устанавливаемыми законодательно для определенных профессий и должностей).

При этом важно соблюдать следующие правила:

максимальная продолжительность рабочего времени на основном рабочем месте – 8 часов в день (при стандартной 40-часовой рабочей неделе); при этом работник может работать и меньше – на допустимую предельную продолжительность работы на дополнительном месте это не повлияет;
максимальная продолжительность рабочего времени на дополнительном рабочем месте/рабочих местах – 4 часа в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ); при этом допустимое количество рабочих часов можно разбить на несколько частей и использовать их при работе у нескольких работодателей.

Обеденный перерыв при работе по совместительству может не предоставляться, поэтому его можно не учитывать при определении точного времени начала и окончания рабочего дня.

Пример:

Основная работа Иванова А.А. – инженер-технолог в ООО «Юридическая азбука». Здесь он трудится 8 часов – с 7.00 до 15.30. Кроме того, у него есть две работы по совместительству – он работает сварщиком у ИП Ивашечкина с 16.00 до 18.00, а также занимается конструированием пресс-форм в ООО «Моделирование» с 18.30 до 20.30. Ни один из работодателей Иванова закон не нарушает – общее время работы на основном рабочем месте составляет 8 часов, а на дополнительных, в общей сложности – 4 часа.

Важный момент. Условие о максимальной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству можно не соблюдать в том случае, если в день работы работник не занят на основном рабочем месте. Такое бывает, если:

работник приостановил работу по собственной инициативе по причине невыплаты ему заработной платы;
работник отстранен от выполнения основной работы при возникновении проблем со здоровьем;
работник взял отпуск по основному месту работы, а по совместительству оформлять дни отдыха не стал.

Ответственность работодателя за переработки

Любая переработка должна быть оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства – работник может выбрать двойную оплату или оплату в одинарном размере с последующим предоставлением дня отдыха.

Однако в том случае, если работодатель переработки не оплачивает, или продолжительность отработанного сверхурочно времени превышает установленные законом нормативы, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ – размер штрафа для юридических лиц может достигать 50 тыс. рублей.

Итоги

Итак, совместителем на нескольких рабочих местах одновременно быть можно, но лишь в том случае, если выполняется условие об установленной законодателем нормы времени для работы по совместительству – дополнительная занятость должна занимать не более 4 часов в день. Ограничение снимается лишь в том случае, если работник официально освобожден от основной работы – например, по причине болезни или нахождения в отпуске: в подобной ситуации на работе по совместительству он может трудиться до 8 часов в день.

Источник: «Юридическая азбука»