Может ли работодатель вызвать из учебного отпуска на работу?

Из статьи вы узнаете:

Работник, который проходит обучение в очно-заочном или заочном формате, может оформить оплачиваемый учебный отпуск для сдачи сессии, государственных экзаменов или написания и защиты диплома. Во время отпуска ходить на работу не нужно – освободившееся время можно полностью тратить на учебу. Однако на многих предприятиях возникает вопрос – может ли работодатель вызвать из учебного отпуска на работу при возникновении производственной необходимости? Ответ на него вы найдете в нашей статье.

Можно ли вызвать работника из ученического отпуска?

Дополнительные отпуска для прохождения обучения с сохранением среднего заработка работодатель предоставляет работнику в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Отозвать работника из такого отпуска досрочно работодатель не имеет права – даже в том случае, если он досрочно сдал сессию или подготовил материалы для написания диплома.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность вызова работника только из обычного ежегодного отпуска, и лишь в том случае, если работник не против досрочно прервать свой отдых.

Отпуск, предоставляемый работнику для прохождения обучения, является целевым, и не может быть использован в другое время (в отличие от обычного ежегодного отпуска). Сроки такого отпуска должны совпадать со сроками, указанными в справке-вызове, выданной образовательным учреждением. Работник, вызванный из отпуска досрочно, теряет свое право на освобождение от работы – а, значит, его трудовые права в подобной ситуации считаются нарушенными.

Важный момент! Право на учебный отпуск, подлежащий оплате, возникает у работника только по основному месту работы. На работе по совместительству, на которой работник занят на полставки, оформить такой отпуск не получится (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Ответственность работодателя за вызов работника из ученического отпуска?

Работодатель, вызвавший работника-студента на работу, может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа может достигать:

для должностных лиц и ИП – до 5 тыс. рублей;
для юрлиц – до 50 тыс. рублей.

Штрафы внушительные, поэтому закон нарушать не стоит – при первой же проверке нарушение будет выявлено, а работодателя привлекут к ответственности за его совершение.

Как отправить работника в ученический отпуск?

Оформление отпуска для прохождения учебы – право работника, получающего образование определенного уровня (например, в бакалавриате, магистратуре или аспирантуре) впервые (при условии, что обучение проходит по заочной или очно-заочной форме).

Чтобы отправить работника в отпуск, работодателю необходимо:

Вам также будет интересно:

— Как можно разделять отпуск на части?
— Клевета на работе: как с ней бороться и что делать?

Получить от работника заявление о предоставлении учебного отпуска и зарегистрировать его в журнале входящей документации. К заявлению обязательно должен быть приложен документ, подтверждающий необходимость оформления отпуска – справка-вызов или выписка из решения диссертационного совета.
Определить, имеется ли у работника право на оформление отпуска – оно возникает в том случае, если образование соответствующего уровня работник получает впервые, а образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Работник может принести справку-вызов даже в том случае, если он получает второе или третье образование, поэтому этот факт работодателю нужно проверять самостоятельно.
Определить продолжительность отпуска – она будет совпадать со сроком занятости работника на учебе.
Издать приказ о предоставлении работнику отпуска, и ознакомить его с положениями этого приказа под роспись.
Произвести оплату дней отпуска, исходя из сложившегося среднего заработка работника. Оплатить отпуск нужно не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Получить от работника подтверждение целевого использования отпуска – после окончания сессии (или другого образовательного мероприятия, в связи с которым работнику предоставлялся отпуск) образовательное учреждение выдает работнику отрывную часть справки-вызова: этот документ подтверждает факт нахождения работника на учебе.

Если работник заболел во время учебного отпуска?

Если работник, оформивший отпуск для прохождения учебы, заболел, он может оформить больничный лист. Однако оплачивать такой больничный работодатель не должен – кроме того, отпуск работника на время болезни не продлевается. Работодатель оплатит только ту часть больничного листа, которая выходит за пределы отпуска – в случае, если на момент его окончания трудоспособность работника не будет восстановлена. Подробные разъяснения на этот счет можно найти на сайте Роструда.

Итоги

Итак, отозвать работника из учебного отпуска работодатель не вправе. Дело в том, что учебный отпуск является целевым – то есть предоставляется для того, чтобы работник прошел обучение. Перенести неотработанные дни на более позднее время в этом случае нельзя, поэтому и вызов работника из отпуска не допускается.

Источник: «Юридическая азбука»