Декретный отпуск для мужчин в 2022 году: может ли уйти, документы и выплаты, как оформить

Трудовые споры Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Если жена зарабатывает больше мужа и ей невыгодно долгое время не работать, то после рождения ребенка возникает вопрос: может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

На самом деле, этот вопрос не совсем корректен. В России «декретным отпуском» называется «отпуск по беременности и родам», который в обычной ситуации составляет 70 дней до родов и столько же после них. Правильнее спросить: может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком? Да, может. О том, как это сделать, мы расскажем в статье.

Можно ли разделить отпуск по уходу между родителями?

Муж и жена вправе принять решение о разделении отпуска на части. Например, пока ребенок находится на естественном вскармливании, с ним сидит мама. Через год она выходит на работу, а с малышом остается отец.

Отпуск можно разделить как удобно или не делить вообще. Так, мама вправе находиться с ребенком все три года его жизни или всего пару месяцев, а остальное время — работать. Вместо жены, в таком случае, с ребенком будет сидеть отец.

Если работодатель не возражает, то в период отпуска по уходу за ребенком, отец может продолжать работать в офисе или трудиться удаленно неполный день. Этот вариант очень удобен, если жена безработная и сидит с малышом, но иногда ее надо подменять.

Уйти в отпуск по уходу сразу после рождения ребенка мужчина не сможет: ему придется дождаться, когда завершится отпуск по беременности/родам у жены. Однако, если мужчина планирует заменить женщину, ему нужно заранее попросить работодателя подыскать ему замену.

Особенности отпуска по уходу отца

Напомним, что в декретный отпуск юридически пойти может только мама. Отпуск по уходу вправе взять любой из родителей. Это важный момент, который нужно помнить перед оформлением документов.

Особенности отпуска по уходу отца:

  1. Работодатель не может отказаться предоставлять отпуск мужчине, даже если много работы.
  2. Отец вправе взять отпуск по уходу до того момента, когда малышу исполнится полтора годика. Однако если жена не работает официально, то мужчина вправе находиться вместе с ребенком до 3 лет.
  3. Продолжительность отпуска мужчина вправе установить сам.
  4. Отец может продолжать трудиться дистанционно или на половину ставки, если руководство не возражает.

Правила оформления и оплаты отпуска отца такие же, как для мамы. Небольшая разница заключается лишь в том, что иногда может потребоваться больше справок и документов.

Как отцу оформить отпуск по уходу?

Порядок оформления отпуска следующий:

  1. Мужчина подает работодателю заявление, в котором просит предоставить ему отпуск. К заявлению прилагаются: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска отцу, например, справка о состоянии здоровья матери или о том, что она вышла работать; справка о неполучении выплаты матерью ребенка (есть исключения, когда приносить документ не нужно).
  2. По необходимости отец малыша предоставляет работодателю другие документы, например, свидетельство о регистрации брака. Руководство не может отказать в предоставлении отпуска даже если мужчина и женщина официально не в браке. Достаточно показать работодателю свидетельство о рождении малыша.

Отличий в плане начисления выплат нет. И матери, и отцу, они полагаются в одинаковых размерах.

Возможно два варианта начисления сумм:

  • в фиксированном размере, регламентированном законом;
  • в размере 40% от средней зарплаты родителя, но не более 100% получаемой зарплаты либо средней зарплаты по региону.

Средняя зарплата определяется из предшествующих расчету 2-х лет работы (с учетом больничных, отпусков).

Существуют свои нюансы расчета пособия, о которых должен знать бухгалтер. Работающие родители ежемесячно получают больше, чем неработающие.

Минимальная сумма пособия по уходу за 1-ым, 2-ым и последующими детьми в 2022 году равняется 7 677 руб. 81 коп. Максимальный размер пособия для отпусков, начавшихся с 01 января 2022 года, составляет 31 282 руб. 82 коп.

Кто производит выплаты:

  • работодатель, если мужчина официально работает;
  • отдел социальной защиты по месту проживания, если отец не работает официально;
  • соцстрах, если мужчина является ИП и отчислял взносы.

Когда мужчина может уйти в отпуск по уходу вместо жены в России?

Основания, позволяющие отцу уйти в отпуск по уходу вместо матери:

  1. Послеродовая депрессия у супруги.
  2. Мать ребенка не трудоустроена.
  3. Женщина решила выйти на работу.
  4. Мать малыша зарабатывает существенно больше отца, поэтому ей не выгодно сидеть с ребенком.
  5. Женщина была лишена родительских прав или по иным обстоятельствам не может ухаживать за малышом.
  6. Матери необходимо время для восстановления здоровья после родов и другие.
Отец ребенка вправе уйти в отпуск в любое время до достижения малышом полутора лет (до 3 лет, если жена не работает официально). При этом женщина с ребенком должны быть выписаны из больницы. Предупредить работодателя мужчина должен минимум за 7 дней до предполагаемой даты отпуска.

Отпуск никак не отражается в трудовой книжке. Стаж не приостанавливается. Мужчина вправе выйти из отпуска когда захочет, но желательно заранее письменно уведомить работодателя, чтобы он приготовил рабочее место.

Если женщина не работает, вправе ли мужчина взять отпуск по уходу?

Отпуск по уходу доступен любому родителю. Если женщина не работает, мужчина может пойти в отпуск и сидеть с ребенком вместо нее. Однако он должен предоставить работодателю доказательства того, что женщина не получает выплату на ребенка.

Можно ли отцу взять дополнительный отпуск при рождении малыша?

В России допускается возможность отца взять отпуск при рождении ребенка. Это может быть:

Следует помнить, что мужчина вправе пойти в ежегодный отпуск, если его жена официально взяла отпуск по беременности/родам. Просто состояние беременности не может расцениваться в качестве основания взять отпуск в удобное для сотрудника время.

Особенности оформления отпуска без сохранения зарплаты:

  • он включается в стаж;
  • по закону, максимальная продолжительность составляет пять дней, однако работодатель может отпустить работника на больший срок;
  • чтобы получить отпуск, нужно передать работодателю заявление;
  • работодатель не может отказаться от предоставления пятидневного отпуска «за счет работника» на основании заявления.

В каждом случае нужно договориться с руководством.

Когда в семье ни один ребенок, а несколько

Родители вправе ходить в отпуск по уходу за ребенком друг за другом. Одновременно сидеть с малышом они не могут. Однако если на свет появилась двойня, тройня или второй малыш родился в период отпуска по уходу за первым, то мать и отец могут оформить по отпуску на каждого ребенка и оба присматривать за ними.

Если отец ребенка предприниматель или безработный

Безработные граждане, ИП, лица, которые ведут частную практику (нотариусы, адвокаты) вправе пойти в отпуск по уходу. Однако они будут получать пособие в минимальном размере, так как вместо работодателя его будет выплачивать государство.

Документы на пособие можно предоставить через отделение ПФР или многофункциональный центр, однако не все. С собой нужно иметь свидетельство о рождении малыша и паспорт. Могут потребоваться и другие бумаги.

Если у отца ИП, то сперва он должен взять из фонда соц. страхования справку о том, что не числится у них на учете и никаких соц. взносов не переводил. Затем ему нужно принести в ПФР заявление о предоставлении отпуска, предоставив:

  • справку из фонда соц. страхования;
  • паспорт;
  • копию свидетельства о постановке на учет в ИФНС;
  • копию свидетельства, подтверждающего рождение малыша;
  • справку с места работы супруги о неиспользовании отпуска по уходу.

Сотрудники ПФР не знают, получает ли женщина пособие, но они могут проверить это через запрос в ФСС.

Если предприниматель переводил социальные взносы, то за пособием ему следует обратиться в фонд соц. страхования.

Величина пособия не зависит от того, где будет оформляться отпуск: в пенсионном фонде или ФСС. На карточку будет каждый месяц приходить минималка.

Если в период отпуска ИП не занимается коммерческой деятельностью и не получает прибыли, то он может не выплачивать фиксированные взносы на медицинское и пенсионное страхование. О факте отпуска нужно сообщить налоговой. Это можно сделать через заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша и выписку с р/с, подтверждающую отсутствие доходов.

Когда ИП продолжает заниматься бизнесом, находясь в отпуске по уходу, он должен полностью вносить страховые взносы.

Итоги

Таким образом:

  1. Мужчина не может пойти в декретный отпуск, но вправе взять отпуск по уходу. Руководство не вправе отказать ему в этом.
  2. Отпуск заканчивается по достижении малышом полутора лет. Исключение составляют ситуации, когда супруга официально не работает.
  3. Отпуск можно взять полностью или частями. Разрешается поделить его между теми членами семьи, которые работают.
  4. Для оформления отпуска на работе нужно предоставить работодателю заявление, приложив к нему документы.
  5. Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка либо фиксированную законом сумму.
  6. При рождении двойни, тройни или погодок — в отпуск вправе уйти оба родителя сразу. Мать и отец не могут взять два отпуска сразу на одного ребенка.
  7. Безработный мужчина или предприниматель вправе получать минимальное пособие по уходу.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *