Могут ли инвалиды работать сверхурочно: без оплаты, без согласия

Из статьи вы узнаете:

Трудовое законодательство предоставляет работникам с инвалидностью дополнительные права, наличие которых работодатель должен учитывать при организации рабочего процесса. В статье расскажем, могут ли инвалиды работать сверхурочно, и какие ограничения на этот счет содержатся в законодательстве.

Сколько инвалиды должны работать?

В общем случае продолжительность рабочего времени для сотрудников любого предприятия не может быть больше 40 часов в неделю (графики работы могут быть разными, но при суммированном учете рабочего времени в общей сложности эта норма должна выполняться). Для инвалидов I и II группы этот показатель изменен в сторону уменьшения – такие работники должны трудиться не более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом труд должен оплачиваться в полном размере – если для определенной штатной единицы установлен определенный оклад, работник с инвалидностью должен получить его полностью, несмотря на то, что за неделю он отрабатывает на 5 часов меньше, чем обычный работник на той же должности.

Обратите внимание – на инвалидов III группы действие этой нормы не распространяется, а, значит, они, как и остальные работники, в общем случае должны отрабатывать 40 часов в неделю.

Все, что работник отработает сверх указанной нормы, будет считаться сверхурочной работой.

В любом случае при организации работы в сверхурочное время работодатель должен учитывать, что общая продолжительность переработки не может превышать:

4 часа – если суммируется продолжительность трудовой деятельности в течение 2 дней подряд;
120 часов – если суммируется время переработок в течение одного календарного года.

Инвалиды и работа сверхурочно: допустимо или нет

Сверхурочная работа – это работа, которую работник делает по заданию работодателя во время, которое превышает установленную законодателем нормальную продолжительность рабочего времени.

Привлечь трудящегося с инвалидностью к работе на таких условиях можно только в том случае, если обстоятельства ситуации соответствуют следующим требованиям (ст. 99 ТК РФ):

работник предоставил письменное согласие на то, чтобы выйти на работу после окончания рабочего дня/смены;
сверхурочный труд не противопоказан ему по состоянию здоровья.

Вызвать инвалида на работу во внеурочное время без согласия с его стороны нельзя. Более того, работодатель должен письменно известить работника о том, что он вправе отказаться от сверхурочной работы.

Как оформить уведомление о праве инвалида на отказ от сверхурочной работы?

Уведомление обязательно должно быть составлено в письменном виде. При этом важно оформить его до того, как будет издан приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. Форма документа законодателем не определена, поэтому работодатель может разработать его самостоятельно. Главное, указать в уведомлении следующую информацию:

Вам также будет интересно:

— Трудовой договор со сторожем: образец, пример составления, скачать бланк бесплатно
— Можно ли принять на работу охранником инвалида?

наименование предприятия, на котором трудится работник;
Ф.И.О. работника, его должность, а также наименование подразделения, в котором он трудится;
наименование документа и его реквизиты – порядковый номер и дата составления;
описание обстоятельств сложившейся ситуации, в связи с возникновением которых появилась необходимость в сверхурочной работе с указанием точной даты и времени переработки;
непосредственно уведомление о том, что работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы;
просьба о проставлении работником в уведомлении отметки о согласии/несогласии на выполнение работы во внеурочное время.

Скачать образец уведомления о праве инвалида на отказ от сверхурочной работы

Документ подписывает руководитель работника и сам работник – вне зависимости от того, согласен он работать сверхурочно, или нет, факт того, что он ознакомился с уведомлением, должен быть подтвержден документально.

Скачать образец заявления работника-инвалида о привлечении к сверхурочной работе

Скачать образец приказа о привлечении работника-инвалида к сверхурочным работам

Как оплачивается сверхурочная работа инвалида?

Все часы, отработанные работником с инвалидностью, сверх установленной нормы времени, оплачиваются в соответствии с общим правилом, установленным трудовым законодательством (ст. 152 ТК РФ):

первые 2 часа – в 1,5 размере;
последующее время – в 2 размере.

Локальными нормативными актами, действующими внутри конкретного предприятия, размер оплаты может быть изменен – но только в большую сторону. Уменьшить размер оплаты, установленной трудовым законодательством, нельзя.

Если работник захочет, он может договориться с работодателем о том, что вместо оплаты сверхурочно отработанных часов он оформит оплачиваемый отгул – в этом случае он останется без оплаты за саму переработку, но сможет отдохнуть в то время, когда другие работники будут трудиться.

Что будет, если работник откажется от сверхурочной работы?

Вам также будет интересно:

— Может ли инвалид работать по совместительству?
— Инвалиды на рабочем месте с вредными условиями труда

Последствий у отказа от сверхурочной работы не будет ни для работника, ни для работодателя – первый будет работать в обычном режиме, согласно установленной для него нормы времени, а второму придется искать замену – человека, который выполнит необходимую работу во внеурочное время.

Может ли инвалид работать ночью?

Еще один вопрос, который часто волнует работодателей и работников отделов кадров, звучит так: «Можно ли привлекать работника с инвалидностью к работе в ночное время (т.е. в период времени с 22 часов ночи до 6 часов утра)?». Ответ на него можно найти в ст. 96 ТК РФ – согласно положениям нормы, работать ночью инвалиды могут, но лишь при выполнении определенных условий.

Условия те же, что и при привлечении их к сверхурочной работе – важно, чтобы у работника не было медицинских противопоказаний к ночной работе, и он дал письменное согласие на выполнение такой работы. Кроме того, работника-инвалида обязательно в письменной форме нужно уведомить о том, что он вправе отказаться от работы ночью – человек должен знать о своих правах. Уведомление составляется по тому же принципу, что и при привлечении работника к сверхурочной работе.

Итоги

Итак, работников, у которых есть инвалидность, можно привлекать и к сверхурочной, и к ночной работе, но лишь с их согласия и при отсутствии на то медицинских противопоказаний, а также при условии их предварительного уведомления о том, что они могут отказаться от выполнения работ во внеурочное время. Оплачивается такая работа в общем порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Источник: «Юридическая азбука»