Мировое соглашение между работником и работодателем

Трудовые споры Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 6 мин.

Мировое соглашение между работником и работодателем представляет собой юридический документ, который позволяет достигнуть компромисса между сторонами при решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Рассмотрим подробнее, зачем нужен этот документ, и как правильно его составить.

Образцы документов

Скачать образец мирового соглашения по трудовому спору
Образец документа, который не может быть применен ко всем делам.
Скачать образец мирового соглашения между работником и работодателем о возмещении ущерба
Образец документа, который не может быть применен ко всем делам.

Что такое мировое соглашение?

Мировое соглашение — это договор, который составляется с целью урегулирования трудовых споров между работодателем и нанятым им работником. К подготовке этого документа стороны прибегают в случаях, когда взаимные претензии не удалось разрешить путем переговоров до суда.

Так, если работник обратился за защитой своих прав в суд, то вынесенное решение может быть исполнено принудительно. Например, при увольнении с нарушением закона, специалист может быть восстановлен на своем рабочем месте, а с работодателя — взыскана соответствующая компенсация.

Для того чтобы избежать подобных неблагоприятных последствий, ответчик вполне может предложить заявителю подписать мировое соглашение на условиях, которые будут выгодны для каждой стороны конфликта.

Не следует путать мировое соглашение, которое возможно исключительно в рамках судебного процесса с такими видами документов, как:

Когда заключается мировое соглашение?

Следует отметить, что в соответствии со ст. 153 ГПК РФ, документ может быть заключен на любом этапе гражданского процесса. А именно:

  • при подготовке к разбирательству — судья содействует разрешению спора между сторонами, поэтому подписать договор стороны вполне могут на стадии предварительного слушания;
  • при рассмотрении дела по существу — участник судебного разбирательства может предложить заключить мировое соглашение, если сторонам трудовых отношений удалось достичь взаимных договоренностей;
  • при рассмотрении спора в апелляционной инстанции — так, исходя из смысла ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ, при утверждении мирового соглашения, решение, принятое судом первой инстанции, может быть отменено.

Важно помнить, что в настоящее время нельзя заключить мировое соглашение в кассационном производстве. Ранее, это допускалось в рамках ст. 346 ГПК РФ. С 1 января 2012 года указанная норма утратила сила и, соответственно, не может применяться на практике.

Следует отметить, что если решение, вынесенное судьей, успело вступить в силу, то стороны, которые на данной стадии именуются взыскатель и должник, вправе подписать мирное соглашение в рамках исполнительного производства. Далее, на основании совместного заявления суд утверждает, заключенный договор. Из смысла ст. 439 ГПК РФ следует, что при добровольном заключении между сторонами мирового соглашения, пристав ФССП прекращает дело.

Как составить документ?

По обыкновению, мировое соглашение утверждается определением суда. В резолютивную часть документа, вынесенного судьей, включаются общие условия, достигнутых истцом и ответчиком договоренностей. Например, о выплате конкретной задолженности по заработной плате и процентов за нарушение установленных сроков.

Следует отметить, что каждое мировое соглашение уникально, потому что обстоятельства трудовых споров всегда разные. Например, можно заключить договор по делу о восстановлении на работе или о возмещении вынужденного простоя.

Однако при этом важно, чтобы каждый документ соответствовал требованиям закона и не нарушал права третьих лиц. Для того чтобы достичь этой цели, при составлении проекта соглашения следует ориентироваться на нормы, предусмотренные ГК РФ.

Подготовкой документа занимается не суд, а сами граждане, заинтересованные в урегулировании конфликта. Поэтому при оформлении документа стороны обязаны учитывать, что содержание соглашения должно быть взаимовыгодным. Поэтому условия документа нужно прописать максимально конкретно, избегая неточностей и расплывчатых формулировок.

Мировое соглашение составляется в произвольном виде, поскольку унифицированного бланка документа нет. Это означает, что стороны самостоятельно определяют структуру документа, а также его содержимое.

Содержание мирового соглашения

Как было отмечено выше, содержание и оформление мирового соглашения в каждом отдельном случае, разное, поскольку специальных требований по его составлению в законодательстве не содержится.

Конкретные условия такого документа определяются только после проведения переговоров между заинтересованными сторонами. Тем не менее, следует отметить, что структура документа, в целом, стандартная. Обычно мировое соглашение по трудовым спорам включает в себя сведения, обозначенные ниже.

Шапка документа

Сюда традиционно включаются данные: наименование суда, рассматривающего трудовой спор, а также номер, присвоенный делу и персональные данные сторон. В частности, для физлица указываются Ф.И.О, адрес и контактный телефон. Для юрлица — соответствующие реквизиты, например, ООО «Юридическая азбука», адрес и сведения о представителе, действующем на основании доверенности.

Кроме того, здесь же указываются дата и место составления документа.

Название документа, которое указывается по центру листа формата А4

Например, формулировка может быть следующей: «Мировое соглашение по гражданскому делу № … о возмещении ущерба», если по вине работника произошла порча или утрата имущества, принадлежащего работодателю.

Основной блок

Основной блок мирового соглашения между работником и работодателемКак следует из названия раздела, сюда включаются основные условия, достигнутого между сторонами соглашения. Как правило, это взаимные уступки, на которые идут работник и работодатель для достижения компромисса. В зависимости от конкретных обстоятельств, здесь можно прописать:

  • ссылку на НПА в соответствии с которыми стороны добровольно заключают настоящее соглашение, например, можно указать ст. 39 ГПК РФ и ст. 173 ГПК РФ;
  • обязанности ответчика, так, если предметом соглашения стала договоренность о выплате компенсации за вынужденный прогул работника, то можно прописать такие обязательства, как:
    • возмещение истцу зарплаты за вынужденный прогул;
    • конкретную сумму, которая подлежит перечислению истцу;
    • сумму НДФЛ, которую надлежит перечислить в бюджет;
    • срок для уплаты;
    • реквизиты истца для перечисления компенсации;
    • указание на то, что ответчик не несет какой-либо ответственности за неправильность предоставленных истцом реквизитов;
    • внесение в трудовую книжку сведений о недействительности записи об увольнении за прогул;
    • внесение соответствующей записи об изменении даты и основания расторжения трудового договора, например, на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
  • обязанности истца.

Поскольку мировое соглашение подразумевает взаимовыгодные условия и уступки сторон, то следует в него включить, в том числе, и положения, устанавливающие обязательства для истца.

Например, это может быть всего один пункт, предусматривающий отказ от материально-правовых требований к работодателю (ответчику), которые составляют предмет и суть, поданного работником иска.

Заключительные положения

Заключительные положения мирового соглашенияЗдесь можно прописать, что:

  1. Условия настоящего соглашения являются окончательными, а также, то, что они в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон. Фактически, это означает, что после вступления документа в силу, стороны, его подписавшие, никаких претензий друг к другу не имеют.
  2. Судебные расходы, понесенные участниками соглашения, не возмещаются.
  3. Количество экземпляров документа. Обычно составляется три мировых соглашения, для каждой из сторон и в суд — для приобщения к материалам дела.

В конце документ подписывается истцом и ответчиком.

При необходимости, приведенный в статье образец документа, можно расширить дополнительными условиями. Например, вполне можно предусмотреть возможность отсрочки или рассрочки выплаты компенсации.

В том случае, если необходимо внести поправки в составленный и подписанный документ, то делать это в одностороннем порядке нельзя. С целью корректировки сторонам придется заново согласовывать условия договора и подписывать новый документ.

Подача мирового соглашения

После подписания соглашения, стороны передают его в суд вместе с ходатайством, а именно в тот участок, где осуществляется производство по делу. Важно, что количество экземпляров документа должно соответствовать числу сторон, учитывая, что один договор должен остаться в материалах дела.

В ходе рассмотрения документа, судья определяет, соответствует ли его содержание закону, составлено ли оно на добровольной основе и не нарушает ли права прочих лиц. Кроме того, суд в обязательном порядке разъясняет истцу, что он не лишается права в дальнейшем на обращение в суд с аналогичными требованиями, несмотря на заключение мирового соглашения.

В том случае, если суд обнаружит, что содержимое документа противоречит действующему законодательству, то сторонам придется устранить недочеты текста. При отсутствии замечаний, соглашение будет утверждено, о чем суд вынесет соответствующее определение.

Важно! Работник и работодатель вправе оговорить все условия мирового соглашения устно. В таком случае, условия о достигнутых договоренностях секретарь внесет в протокол.

Опасность устного соглашения состоит в том, что принудить к его исполнению в дальнейшем будет довольно проблематично. Именно поэтому юристы рекомендуют составлять документ исключительно в письменном виде.

Следует отметить, что мировое соглашение по своей юридической силе соответствует судебному решению. Если одна из сторон, например, работодатель отказывается от выполнения оговоренных в документе условий, то второй участник, по закону, может обратиться в ФССП для возбуждения исполнительного производства.

Каких условий не должно быть?

Как было отмечено выше, каждое мировое соглашение должно быть составлено в рамках закона, не нарушать права третьих лиц и быть исполнимым. Исходя из сложившейся судебной практики, можно выделить следующие виды распространенных нарушений. В частности, это:

  • выход за пределы спора — истец и ответчик могут включить в соглашение условия, которые тесно связаны с требованиями, заявленными в суде или же условия, которые являлись предметом иных судебных разбирательств;
  • присутствие признаков сделки под условием — стороны должны сформулировать положения документа так, чтобы их можно было дословно перенести в исполнительный листок. Выполнение обязательств, перечисленных в мировом соглашении, не может быть поставлено под условие, насчет которого неизвестно, наступит оно или же нет. При отступлении от этого правила, суд может расценить соглашение, как документ, не отвечающий признакам исполнимости;
  • отказ от обращения в суд — мировое соглашение не может включать в себя положение, предусматривающее отказ от обращения в суд, например, с целью минимизации тех или иных рисков.

Многие интересуются о юридической силе мирового соглашения, которое суд отказался утвердить. Считается, что в таком случае документ не создает каких-либо правовых последствий, поскольку отражает лишь намерение сторон на его заключение.

Итоги

Таким образом, стороны на добровольной основе вправе урегулировать возникший спор на любом этапе гражданского процесса, заключив мировое соглашение. В документе следует изложить взаимные обязательства сторон, а также отразить, что с момента вступления документа в силу, истец и ответчик претензий друг к другу не имеют. Лучше всего приступать к подготовке такого документа после того, как стороны достигнут компромисса по всем важным для них вопросам, например, по суммам задолженности, срокам их выплаты и так далее.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Михайлова Елена Олеговна

Занимается трудовым и гражданским правом, где является экспертом с многолетним опытом. Практикующий юрист, разбирает разнообразные дела, от самых элементарных, до очень сложных. Знает ответы на многие вопросы в своей сфере. Помогает читателям разобраться в своих проблемах за минимальное время с минимальными трудозатратами. Окончила негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования «Московский новый юридический институт» (МНЮИ), специальность «Юриспруденция».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *