Кто может представлять интересы работодателя в суде?

Из статьи вы узнаете:

При возникновении трудовых споров возникает вопрос: кто может представлять интересы работодателя в суде? Дело в том, что руководитель организации не всегда может участвовать в судебном процессе. Причины тому могут быть различны, например, длительная поездка или болезнь. Работодатель в принципе может изъявить желание обратиться к юристу, который защитит его позицию в слушаниях.

Кто может представлять интересы организации?

Руководству компании важно знать, кто может защищать их интересы в суде. По общему правилу, интересы фирмы представляет ее директор или гендиректор. Доверенность для этого не требуется. Полномочия руководителя прописаны в уставе. Однако, как показывает практика, у начальников обычно нет времени, чтобы посещать суды.

Исходя из этого, директор или гендиректор может передать свои полномочия по доверенности, общие требования к которой указаны в статьях 185, 186, 187, 188, 189 ГК РФ.

На практике нередко появляется вопрос: представлять интересы организации вправе только ее сотрудник? Закон не ограничивает руководителя в праве обратиться за защитой интересов к другому лицу, главное, чтобы соблюдались требования, установленные законом.

Ниже мы расскажем, кого можно уполномочить на защиту своих интересов, так как недавно в процессуальное законодательство были внесены изменения.

Особенности судебного представительства по новому закону

До 1 октября 2019 года представлять интересы в суде мог любой гражданин, в том числе, сам заявитель. Для передачи полномочий нужно было оформить доверенность у нотариуса.

Правила изменились. Теперь, чтобы защищать интересы заявителя необходимо соблюдение хотя бы одного из следующих условий:

ученая степень в области юриспруденции;
статус адвоката;
диплом о получении высшего юридического образования.

Это правило не распространяется на представительство в районных и мировых судах. Там защищать интересы заявителя вправе лица без юридического образования.

Если представителем по уголовному делу становится адвокат, то он должен предоставить в суд удостоверение и ордер.

Чтобы защищать права и интересы гражданина в кассационной или апелляционной инстанции, в Верховном суде РФ, областном суде первой инстанции, нужно доказать наличие диплома либо специального статуса согласно ФЗ.

Важно! В настоящее время узкие специалисты, например, экономисты, бухгалтеры, не обладающие юридическим образованиям, не могут участвовать в судах как представители. Однако они вправе консультировать по другим вопросам, в которых компетентны. По общему правилу, представлять интересы по гражданскому делу должен юрист, а по уголовному — адвокат.

Кто не может представлять интересы работодателя в суде?

Как и для других лиц, защищать права и интересы работодателей не могут: судьи, следователи, помощники судей, прокуроры, сотрудники аппарата суда, за исключением ситуаций, когда они участвуют в деле как представители определенных органов или законные представители других лиц.

Законный представитель — это лицо, которое может выступать в защиту прав и интересов недееспособного или ограниченно дееспособного гражданина, или того, который из-за своего возраста или физического состояния не может осуществлять права и обязанности лично. Законным представителем организации является ее руководитель, а также другие лица, уполномоченные на это учредительными документами.

Как оформить полномочия по доверенности?

Работодатель может участвовать в судебных слушаниях лично наравне с представителем. В гражданских и административных делах интересы заявителя представляет юрист, а в уголовных — адвокат. Полномочия представителя должны подтверждаться соответствующими документами.

Если интересы гражданина представляет адвокат, то в случаях, установленных законом, он должен иметь ордер на выполнение поручения. В остальных случаях достаточно доверенности.

Полномочия поверенного в гражданском процессе подтверждаются доверенностью. Если доверитель участвует в процессе вместе с представителем, то он может заявить о представлении его интересов непосредственно в судебном слушании. В таком случае, доверитель может сделать заявление в устной форме. Тогда оно будет внесено в протокол судебного заседания. Второй вариант – оформить полномочия представителя письменно (допускается произвольная форма).

Доверенность, выдаваемая доверителем, может быть удостоверена нотариусом или в другом порядке, установленном законом. В доверенности должна быть указана дата ее совершения. В противном случае она будет считаться недействительной. Доверенность можно оформить на любой срок. Если он не указан, то доверенность считается предоставленной на срок один год.

Если доверитель отменил доверенность, то он должен незамедлительно сообщить об этом суду, в котором рассматривается дело.

Полномочия представителя работодателя

Вам также будет интересно:

— Мировое соглашение между работником и работодателем
— Характеристики с места работы в полицию

Полномочия представителя указываются в доверенности. Представитель, в частности, обладает следующими правами:

Обжаловать судебные акты, с которыми он не согласен.
Разрешать спор путем заключения мирового соглашения.
Признавать исковые требования, предъявлять встречные.
Получать присужденное имущество или деньги (если это специально оговорено в доверенности).
Требовать снижения размера взысканий.
Подавать исковое заявление.
Передавать спор на рассмотрение третейского суда.
Полностью или отчасти отказываться от исковых требований.
Передавать полномочия иному лицу (передоверие).
Предъявлять исполнительный документ к взысканию.

Представитель может совершать от имени доверителя все процессуальные действия, но определенные полномочия требуется оговорить в доверенности.

Когда требуется защита интересов работодателя?

Вам также будет интересно:

— Как доказать серую зарплату в суде?
— Образец характеристики с места работы в суд

Необходимость в защите интересов работодателя возникает при разрешении трудовых споров, в которых он принимает участие. Прежде всего, речь идет о разногласиях, возникающих между работником и работодателем по части оспаривания дисциплинарного наказания работодателя или увольнения. Нередко возникают споры по выплате заработной платы. Соискатель может обратиться в суд, чтобы оспорить отказ в приеме на работу, например, полагая, что подвергся дискриминации.

Чаще всего встречаются следующие категории споров:

о незаконном увольнении сотрудника и взыскании денежной компенсации за период вынужденного прогула;
о компенсации денежных средств, причитающихся сотруднику в виде зарплаты;
о возмещении суммы морального вреда;
о незаконном переводе на другую работу;
о незаконном увольнении работника и последующем восстановлении на работе;
другие споры, например, связанные с расторжением трудового договора по желанию работодателя.

Однако защита интересов работодателя требуется не только в трудовых спорах. Она может понадобиться, если нужно оспорить решение трудовой инспекции, например, предписание об устранении нарушений или протокол об административном правонарушении. Нередки судебные тяжбы, в которых работодатель оспаривает его привлечение к административной ответственности.

Представительство интересов работодателя чаще всего требуется с позиции защиты. Работники нередко обращаются в суд, полагая, что их трудовые права были нарушены. Однако и работодатель может выступать истцом, например, пытаясь взыскать с сотрудника сумму причиненного ущерба. Подать иск по такому спору можно на протяжении года со дня, когда ущерб был обнаружен.

Итоги

Таким образом, чаще всего интересы работодателя в суде представляет руководитель организации, наделенный своими полномочиями в силу учредительных документов. Однако работодатель вправе передать свои полномочия в суде другому лицу. Для этого ему нужно оформить доверенность или заявить о своем намерении в судебном слушании (если наравне с работодателем в нем участвует представитель).

Источник: «Юридическая азбука»