Когда лучше брать отпуск в начале месяца или в конце?

Трудовые споры Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Если сотрудник получает оклад, то его наверняка волнует когда лучше брать отпуск: в начале или в конце месяца? На самом деле, особой разницы в этом нет. Другой момент, что если в организации можно выбирать период ежегодного отдыха, нужно посчитать, когда он будет выгоднее.

Право на отпуск и отпускные

Любой сотрудник вправе отдыхать ежегодно 28 дней. Представители некоторых профессий, например, врачи, педагоги, а также работающие на вредных производствах — ходят в удлиненные отпуска.

Причем трудящийся вправе поделить положенный ему отпуск на несколько периодов, один из которых должен быть минимум 14 дней. То есть, остальные промежутки могут быть и 2, и 5, и 7 дней. Закон не ограничивает работников в этом праве.

По общему правилу, оформить ежегодный отдых, длительностью 14 дней, можно через полгода работы в организации или у ИП. Однако некоторые трудящиеся вправе пойти в отпуск раньше, не дожидаясь установленного срока.

К ним относятся, в том числе:

Если руководитель не против, то любому сотруднику можно взять отпуск до истечения шести месяцев. В таком случае будет считаться, что отпуск выдается авансом.

В отпуск не включаются государственные праздничные дни. Так, если трудящийся оформил десять дней отдыха, среди которых — двенадцатое июня, то праздник будет перенесен на рабочий будний день. Но дополнительные отпускные за такой праздничный день в отпуске насчитываться не будут.

Если сотрудник не использовал дни отпуска, то ему полагается денежная компенсация. Однако руководителя организации или предпринимателя могут оштрафовать, если трудящийся не находился в отпуске более двух лет.

Все сотрудники ходят в отпуска согласно графику. Он является обязательным и для них, и для работодателя. Составляется такой график минимум за две недели до начала нового года. Отказаться от того, чтобы пойти в отпуск, сотрудник не может: это будет считаться несоблюдением правил распорядка и может грозить дисциплинарным взысканием.

Как взаимосвязаны отпуск и деньги?

За каждый день отпуска трудящийся получает средний заработок за предшествующие 12 месяцев, который определяется по формуле:

средняя дневная зарплата = доход за год : 12 : 29,3

В годовой доход включаются все надбавки, премии, а также доплаты за переработку. Командировочные, больничные, отпускные и пособия — в такой доход не входят.

Пример:

Исакова М.М. целый год трудилась без отпуска и больничных. В течение шести месяцев она получала по 40 000 руб. Далее ей повысили зарплату и она стала зарабатывать 45 000 рублей в месяц. Два раза в год сотруднице насчитывали премию по 10 000 руб.

Рассчитаем стоимость дня отпуска Исаковой М.М.:

6 месяцев * 40 000 рублей + 6 месяцев * 45 000 руб. + 2 * 10 000 руб. : 12 месяцев : 29,3 = 1 507 руб. 40 копеек.

Таким образом, один день отпуска будет стоить 1 507,40 рублей.

Когда лучше брать отпуск по деньгам?

Выгоднее всего брать отпуск в том месяце, где больше 20 рабочих дней. Такими месяцами являются июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь.

Дело в том, что отпускные рассчитывают, учитывая календарные дни, а при начислении зарплаты берут во внимание только рабочие дни.

Какого числа брать отпуск — особого значения не имеет, однако, чтобы двухнедельный отпуск удлинился еще и на выходные дни, лучше идти отдыхать в понедельник. Тогда получится дополнительно захватить выходные, при этом не изменив число затраченных дней отпуска.

Стоит ли идти в отпуск первого января?

ТК РФ не запрещает оформлять ежегодный отдых с начала года. Однако нерабочие праздничные дни не будут включаться в состав отпуска. Это правило касается не только основных, но и дополнительных отпусков.

В январе нерабочими праздничными днями считаются 1-9 число включительно. Они не будут включаться в расчет отпуска.

Предположим, работник оформляет отпуск на две недели. Дни ежегодного отдыха будут исчисляться сразу после праздников, то есть, начиная с 10 числа.

Отпускные сотрудник получит только за фактический отпуск, то есть 14 календарных дней, а не за все дни, которые он отдыхал в январе.

Тогда возникает вопрос: зачем вообще оформлять отпуск с первого января, если праздничные дни в него не войдут? Для сотрудников, которые работают на стандартной пятидневке, смысла, действительно нет. Отпуск можно оформить с 10 января и получить тот же самый результат.

Однако ежегодный отдых с первого января может быть целесообразен для трудящихся, которые работают в новогодние каникулы. Тогда такие люди отдохнут дольше.

Почему отпускные выходят меньше зарплаты?

Неприятно, но иногда отпускные меньше заработка.

Дело в том, что выплата за месяц с отпуском состоит из двух частей:

  • зарплатной;
  • отпускной.

Разница в оплате за месяц получается потому, что каждая из этих частей считается по-своему.

Заработок за отработанное время определяют следующим образом: оклад делят на число рабочих дней в месяце, а затем умножают на число отработанных дней. К примеру, если в августе двадцать три рабочих дня, а в мае двадцать, то один трудовой день в мае будет стоить больше, чем в августе.

Средняя дневная зарплата составляет основу оплаты отпуска. Она определяется по календарным, а не по рабочим дням. По этой причине средняя дневная зарплата, как правило, ниже, чем оплата одного рабочего дня.

Когда отпуск выпадает только на рабочие дни, к примеру, среду, четверг, пятницу, то за них сотрудник получает три средних дневных заработка. Но из его заработка вычитают три дня работы, которые обычно стоят больше.

Важно! Чтобы отпуск был финансового выгодным, нужно захватить в его счет выходные, так как они не отнимают рабочие дни из заработка, но в исчисление отпускных входят. Вопреки расхожему мнению, брать отпуск в мае между праздничными днями выгодно, если в него включаются выходные. А вот отпуск в последние майские недели обойдется в ущерб.

Работник может получить небольшие отпускные, если:

  • находился в декрете, командировке, в отпуске, болел по листку нетрудоспособности или принимал участие в сдаче крови;
  • если на протяжении года ему была повышен заработок;
  • когда в течение одного года он не получал премии за работу;
  • при условии, что в месяц входят праздники.

Итоги

Таким образом, большее финансовое значение имеет то, в каком месяце, а не какого числа работник пойдет в отпуск. Но если сотрудник решил взять двухнедельный отдых, то, с позиции длительности отдыха, лучше всего захватить выходные.

Работник может пойти в отпуск, в том числе, в праздники. Это нецелесообразно для тех, кто работает в пятидневку, но удобно для лиц, которые не отдыхают в праздники.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *