Должен ли работодатель просить согласия работника на сверхурочную работу?

Из статьи вы узнаете:

График работы любого сотрудника определяется положениями заключенного с ним трудового договора – менять условия имеющихся договоренностей без уважительной причины недопустимо. О том, что делать, если нужно привлечь работника к исполнению трудовых обязанностей в его личное время, и должен ли работодатель просить согласия работника на сверхурочную работу, расскажем в статье.

Когда получать отдельное согласие от работника не нужно?

Сверхурочная работа – это работа, которая осуществляется (ст. 99 ТК РФ):

работником за пределами его трудового графика, установленного положениями трудового соглашения;
по просьбе работодателя.

Приобщить сотрудника к труду на таких условиях, не спрашивая его согласия можно, если нужно:

Предотвратить техногенную катастрофу (производственную аварию или иное подобное происшествие), или срочно ликвидировать последствия такого происшествия.
Обеспечить бесперебойную работу систем жизнеобеспечения населения (поставку электроэнергии, воды или других ресурсов).
Выполнить работы в условиях ЧП (в том числе и введения режима военного времени).

В остальных случаях воспользоваться умениями работника в производственных целях можно только с его официального (письменного!) согласия. Более того, чтобы организовать работу во внеурочное время, работодателю потребуется получить согласие представителя профсоюза (если на предприятии есть профсоюзный орган).

Только лишь согласия работника (без привлечения профсоюзного органа) будет достаточно для работы во внеурочное время в следующих случаях:

если нужно выполнить работу, которая по каким-либо причинам не была закончена во время рабочего дня/смены, при условии, что ее невыполнение повлечет за собой утрату имущества, принадлежащего работодателю;
если нужно срочно выполнить ремонт используемых в работе механизмов и оборудования;
для замены работника, который не явился на смену, при условии, что выполняемая работа не предусматривает перерывов.

Вам также будет интересно:

— Почасовая оплата труда. Образец договора по почасовой оплате
— Образец характеристики на водителя автомобиля

Каких работников к труду во внеурочное время привлекать нельзя?

Ни при каких обстоятельствах к работе сверх рабочего времени, установленного положениями трудового договора, не могут быть привлечены трудящиеся, относящиеся к следующим категориям:

беременные женщины;
несовершеннолетние сотрудники;
ученики, работающие на предприятии по ученическому договору.

Кого нужно уведомить о праве от отказа от сверхурочной работы?

Кроме того, есть несколько категорий работников, которых можно занять на дополнительной работе, получив от них не только соответствующее письменное согласие, но и письменное подтверждение того, что работник знает о своем праве на отказ от труда во внеурочное время.

К таким работникам относятся:

Полный перечень категорий работников, относящихся к указанной льготной категории, приведен в ч. 5 ст. 99 ТК РФ.

Дополнительно работодателю потребуется получить документ, подтверждающий факт того, что выполнение работ в сверхурочное время не запрещено работнику по состоянию здоровья.

Как привлечь работника к сверхурочной работе?

Чтобы вызвать работника на работу во время, не предусмотренное трудовым договором, работодателю нужно оформить следующие документы:

Служебная записка руководителя подразделения, в которой изложены причины и обстоятельства, повлекшие за собой необходимость сверхурочной работы.
Согласие работника на выполнение работ во внеурочное время (составляется в произвольной форме – главное, чтобы в нем была подпись работника и указание на то, что он согласен работать в установленное работодателем время).
Приказ с указанием способа компенсации излишне отработанного времени (двойная оплата или одинарная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха).

Скачать образец служебной записки о праве сотрудника на отказ от сверхурочной работы

Скачать образец согласия работника о привлечении к сверхурочной работе

Скачать образец приказа о привлечении работника к сверхурочным работам

Обязанность по учету времени, отработанного сверхурочно, возлагается на работодателя. При этом он должен помнить, что предельная длительность времени, отработанного сверх норматива, не может превышать 4 часов за два дня подряд, а также 120 часов в целом за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Итоги

Итак, привлекая работника к работе во внеурочное время, работодатель должен заручиться его письменным согласием. Получать такое согласие не требуется только в отдельных, установленных трудовым законодательством ситуациях, при возникновении которых может пострадать большое количество людей. Кроме того, в любом случае работодатель должен оформить дополнительные сопутствующие документы (служебную записку, приказ), а также определить способ компенсации времени, отработанного сверхурочно – посредством двойной оплаты или предоставления отгула в будущем.

Источник: «Юридическая азбука»