Что такое общий трудовой стаж и страховой стаж: разница для начисления и для пенсии

Из статьи вы узнаете:

При установлении наличия у работника права на получение пенсии по старости важное значение имеет продолжительность заработанного им стажа. Именно поэтому важно знать, какие виды стажа бывают, и какое влияние на пенсию они оказывают. О том, что такое общий трудовой стаж и страховой стаж, расскажем в статье.

Страховой и трудовой стаж: основные отличия

Постоянные изменения в пенсионном законодательстве привели к тому, что законодательных в нормах (как в действующих, так и в утративших силу) встречаются разные определения одних и тех же понятий (по крайней мере, так кажется на первый взгляд). Так, понятия общего трудового стажа и страхового стажа являются базовыми терминами пенсионного законодательства, но многие люди их путают – несмотря на то, что именно стаж оказывает серьезное влияние на их будущую пенсию.

Общий трудовой стаж – это все периоды трудовой деятельности работника, которую он вел до 2002 года. В отношении деятельности, которая велась позже указанной даты, такое понятие уже не применяется. При этом трудовой стаж продолжает рассчитываться для получения пенсии и в настоящее время для тех работников, которые только достигли пенсионного возраста, при том, что трудовую деятельность они вели и до, и после 2002 года.

Страховой стаж – это общая продолжительность деятельности работника, на протяжении которой работодатель уплачивал за работника обязательные страховые взносы на пенсионное страхование. От продолжительности этого стажа зависит, возникнет у работника право на пенсию по старости, или нет (в этом случае человеку назначат социальную пенсию, но позже – спустя 5 лет после наступления установленного пенсионного возраста).

Минимальная продолжительность страхового стажа, при наличии которой работник может выйти на пенсию (при условии достижения пенсионного возраста) 2022 году – 13 лет. В 2025 году этот показатель достигнет своего максимального значения – 15 лет.

На что еще влияет продолжительность страхового стажа работника?

Предоставление права на пенсию по старости – важное, но не единственное значение страхового стажа. Его продолжительность крайне важна для больничного – точнее, для выплат, начисляемых работнику за время, пока он не работал.

Базой для расчета размера таких выплат является средний заработок работника, полученный им за два календарных года, предшествующих году, когда он ушел на больничный. От продолжительности стажа зависит процент от среднего заработка, который будет выплачен за дни больничного:

до 5 лет – 60%;
от 5 до 8 лет – 80%;
от 8 лет – 100%.

Исчисление общего специального трудового и страхового стажа: правила

Размер страхового стажа рассчитывается в соответствии с положениями Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015. Документами, подтверждающими продолжительность стажа, являются:

трудовые книжки (или их электронные аналоги);
архивные справки;
военные билеты (для военнослужащего, проходившего службу по призыву или на основании контракта).

Вам также будет интересно:

— Какую пенсию получат те, кто не работал ни дня?
— Согласие на обработку персональных данных работника: бланк и образец

В страховой стаж принимаются не только те периоды, за которые работодатель уплачивал взносы в ПФР, но и:

отдельные периоды временной нетрудоспособности (например, время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам), при условии, что до этого периода или сразу после него работодатель уплачивал страховые взносы в ПФР;
периоды, в течение которых работник являлся ИП или самозанятым (в последнем случае – лишь при условии того, что он самостоятельно платил за себя добровольные взносы в ПФР);
время ухода за ребенком или за недееспособным человеком (в том числе за пожилым родственником старше 80 лет) и пр.

Продолжительность трудового стажа работника рассчитывается в соответствии с п. 4 ст. 30 ФЗ № 173 от 17.12.2001. В него входит не только фактическое время работы человека, но и периоды:

обучения;
нахождения на учете на бирже труда в качестве безработного;
ухода за ребенком и пр.

Итоги

Итак, разница между общим трудовым и страховым стажем заключается в том, что в первый входят все периоды трудовой деятельности человека (а также некоторые другие виды занятости, установленные законодателем), а во второй – только те периоды, за которые работодатель производил за работника отчисления в ПФР (за отдельными исключениями – например, время отпуска по уходу за ребенком частично учитывается в расчете стажа, несмотря на то, что в ПФР в это время работодатель не платит). Наличие установленного законодателем страхового стажа является основанием для предоставления человеку права на получение пенсионных выплат, назначаемых по старости.

Источник: «Юридическая азбука»