За совершение того или иного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. На практике чаще всего работодатель назначает выговор или строгий выговор. Для выбора конкретного наказания руководитель принимает во внимание вид и тяжесть противоправного деяния. Поскольку вопрос рационального применения дисциплинарного взыскания является актуальным, как для работодателей, так и для работников, рассмотрим подробнее, чем отличается выговор от строгого выговора.
Дисциплинарное взыскание
В большинстве случаев вопрос о неправомерном поведении работника решается неформально. Обычно работодателю достаточно своевременного напоминания сотруднику о действующих в компании этических стандартах. Однако порой случается и так, что все увещевания и предупреждения оказываются напрасными — работник продолжает совершать недопустимые проступки. В подобных ситуациях руководству приходится идти на крайние меры, то есть применять к сотруднику соответствующее взыскание, предусмотренное положениями ТК РФ.
Согласно ст. 192 ТК РФ, к виновному сотруднику может быть применено:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В большинстве случаев, работодатели отдают предпочтение именно выговору. Считается, что это более суровое наказание, чем замечание, которое применяется за серьезные проступки, а также за их рецидивы. Следует упомянуть и увольнение — к нему прибегают в исключительных обстоятельствах, перечисленных в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение контракта с сотрудником возможно по причине появления его на смене в нетрезвом виде.
Проступок может выражаться в нарушении трудовой дисциплины, то есть того свода правил, который закреплен в локальных актах предприятия, например, в ПВТР.
Наиболее часто наказание назначается за такие проступки, как:
-
опоздание на смену или, наоборот, ранний уход домой;
-
нарушение положений должностной инструкции;
-
появление на работе в состоянии опьянения;
-
отказ от прохождения от профосмотра, необходимого для допуска к работе;
-
отказ от обучения или сдачи экзаменов по технике безопасности;
-
прочие деяния.
Совершение указанных выше проступков неизбежно создает проблемы работодателю, снижает эффективность производства, способствует появлению конфликтов внутри коллектива. Для того чтобы приструнить провинившегося сотрудника работодатель применяет дисциплинарное наказание. Однако, прежде чем, наказать работника руководитель должен разобраться в ситуации. Например, если опоздание на смену стало результатом форс-мажорной ситуации, то применение дисциплинарного наказания будет не справедливым.
Что такое выговор?
Данное взыскание выносится путем издания соответствующего приказа руководителем компании. Однако в трудовую книжку запись о выговоре не делается.
Следует отметить, что руководство должно ознакомить нарушителя с вынесенным в отношении него приказом под подпись и передать ему копию документа. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ, сотрудник должен быть надлежащим образом уведомлен о наличии у него дисциплинарной санкции в течение трех дней после издания приказа.
Если же подчиненный отказывается знакомиться с приказом и ставить свою подпись, то такой отказ должен быть зафиксирован, путем издания акта в присутствии свидетелей, которые могут быть из числа коллег.
В том случае, если работодателем не будут соблюдены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании, рабочий может обратиться в суд за защитой своих прав. Подобное нарушение грозит работодателю ответственностью по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и штрафом.
При повторном взыскании, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подчиненный может быть уволен.
Расторжение контракта на основании наличия одного вынесенного выговора сотруднику по ТК РФ, недопустимо.
К такому выводу пришел Ленинградский областной суд при рассмотрении дела № 33-1467/2010 от 08.04.2010 г. Вместе с тем, следует помнить, что в отдельных случаях увольнение может последовать при грубом проступке, совершенном однократно. Например, за хищение имущества работодателя, растрату средств и прочие деяния, перечисленные в п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Что такое строгий выговор?
Все возможные виды дисциплинарных наказаний, которые работодатель может наложить на сотрудника, работающего по трудовому договору, упомянуты в ч. 1 ст. 192 ТК РФ. В частности:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
При этом перечень наказаний, приведенный в статье, не содержит такой санкции, как строгий выговор. В нем имеется упоминание лишь об обычном выговоре.
Поскольку, приведенный выше список дисциплинарных взысканий исчерпывающий, работодатель не вправе выносить в отношении подчиненного каких-либо иных взысканий.
Следует отметить, что аналогичные дисциплинарные санкции применяются не только к работникам коммерческих предприятий, но и в отношении гражданских служащих, допустивших нарушения. Об это говорится в ст. 57 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.
Таким образом, строгий выговор нельзя применить в качестве наказания, как для работников коммерческих предприятий, так и для гражданских служащих. Тем не менее, в ст. 192 ТК РФ подчеркнуто, что для отдельных категорий рабочих дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть регламентированы иными нормативно-правовыми актами: законами, уставами, положениям.
В частности, строгий выговор в качестве меры наказания предусмотрен п. 2 ст. 28.4 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. у военнослужащих. Также он может быть наложен на сотрудников в МВД, в соответствии со ст. 50 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г. Строгий выговор может последовать в качестве ответной меры за совершение проступка, порочащего воинскую честь солдата, например, за несение боевого дежурства в состоянии опьянения.
Аналогичные взыскания могут быть применены к сотрудникам прокуратуры, работникам атомной энергетики.
Если строгий выговор будет наложен на специалиста, не работающего в указанных выше сферах, то он вправе обжаловать взыскание в суде, прокуратуре или территориальном подразделении ГИТ.
Чем отличается выговор от строгого выговора?
Выговор и строгий выговор представляют собой два вида дисциплинарных взысканий, которые накладываются на сотрудников, совершивших проступки в процессе профессиональной деятельности.
Основные отличия между ними состоят в следующем:
- Дисциплинарные взыскания регламентируются разными нормативно-правовыми актами. В частности, наказание в виде строгого выговора предусмотрено отдельными федеральными законами. В них, помимо указанной санкции, перечислены еще более суровые меры, которые могут применяться в отношении нарушителя, например, понижение в должности, дисциплинарный арест.
- Взыскание и строгое взыскание применяются в разных сферах. Так, первый вид применяется для обыкновенных работников коммерческих предприятий, а также для госслужащих. Что касается строгого выговора, то это наказание характерно для военизированных и правоохранительных структур.
- Учет дисциплинарных взысканий также различается. В частности, выговор, вынесенный гражданскому служащему и наемному работнику, не вносится в трудовую книжку. Приказ о наложении взыскания, как правило, вкладывается в личную карточку специалиста, и изымается оттуда при досрочном снятии санкции или окончания срока ее действия. Строгий выговор, вынесенный военнослужащему или сотруднику МВД, наоборот, обязательно учитывается в личном деле, через год в нем ставится отметка о снятии наказания.
Как применить дисциплинарное взыскание?
Вам также будет интересно:
— Увольнение без предупреждения: что нужно знать?
— Работник отказывается подписывать должностную инструкцию
Привлечение к дисциплинарному взысканию, например, к выговору, требует выполнения ряда последовательных действий. Нарушения порядка применения наказания может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя.
В частности, для того чтобы наказать провинившегося необходимо:
- наличие документа, в котором зафиксирован факт совершения проступка, это может быть докладная записка от непосредственного начальника, рапорт или составленный акт;
- объяснение, полученное от сотрудника с указанием причины совершения проступка, согласно ст. 193 ТК РФ, рабочий обязан предоставить ее в течение двух дней, после предъявления соответствующего требования от руководителя, при отказе ее предоставить, составляется акт;
- принятие решения по результатам служебного расследования, в том случае, если у работника не найдется уважительных причин, оправдывающих совершенное деяние, то он может быть привлечен к ответственности;
- издание приказа о применении к рабочему взыскания, в том случае, если проступок был серьезным, то в качестве санкции сотруднику вполне может быть вынесен выговор.
По закону, снять взыскание можно по истечению года с момента его наложения или по инициативе работодателя, например, в качестве поощрения за хорошие показатели в работе.
Итоги
Таким образом, выговор и строгий выговор — это две формы дисциплинарного взыскания, которые имеют, как общие черты, так и отличительные особенности.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10