Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания

Из статьи вы узнаете:

Дисциплинарное взыскание – это инструмент воздействия на работника, который допустил нарушение при выполнении своих должностных обязанностей. При этом у работника, которого работодатель решил привлечь к такой ответственности, остается право на защиту своих интересов – несправедливое взыскание вполне можно обжаловать. О том, какие аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания стоит использовать, и в каких случаях они действительно могут помочь, расскажем в статье.

Дисциплинарное взыскание: что это, и можно ли его избежать

Если работник нарушил правила трудовой дисциплины, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности: сделать замечание, объявить выговор или уволить. При этом работодателю стоит внимательно отнестись к оформлению документов: любая неточность или оплошность в суде может быть трактована в пользу работника.

Каждый работник должен знать – законодатель предоставляет ему право на защиту своих интересов, вне зависимости от того, правильно работодатель оформил документы, или нет. Аргументы при оспаривании дисциплинарного взыскания могут быть разными – все зависит от того, по какой причине работодатель решил привлечь работника к ответственности.

Какие аргументы может использовать работник, чтобы избежать дисциплинарной ответственности

Избежать ответственности за нарушение, в совершении которого работодатель обвиняет работника, можно, если:

Вины работника в этом нарушении нет. Например, если оборудование, за которым работал работник, заведомо было неисправным, наказать его за поломку этого оборудования не получится.
Работник отказался от исполнения обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией.
Работодатель нарушил правила составления документов, фиксирующих нарушение – например, не составил акт о нарушении, не потребовал письменных объяснений или не составил акт об отказе в предоставлении таких объяснений.
Работодатель нарушил сроки, в течение которых работник мог быть привлечен к ответственности за совершенное им нарушение.
Работник был привлечен к ответственности за одно и то же нарушение повторно.

Аргументами, которые работник может использовать для того, чтобы избежать взыскания в любом из перечисленных случаев, могут стать:

показания свидетелей – как правило, коллег по работе;
документы, подтверждающие правоту работника – должностные инструкции, приказы, акты.

Вам также будет интересно:

— Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
— Агентский договор, договоры комиссии и поручения

Как воспользоваться аргументами, позволяющими оспорить наказание?

Если есть аргументы, позволяющие работнику избежать дисциплинарной ответственности, их нужно предоставить:

Непосредственно работодателю.
В орган, обладающий полномочиями по защите трудовых прав работающих граждан – работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд. О том, как защитить свои права в каждой из этих инстанций, расскажем подробнее.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – орган, в состав которого входят представители работодателя и рабочего коллектива в соотношении 1:1. Эта комиссия может действовать постоянно или собираться ситуативно, по заявлению работника. В течение 10 дней с момента обращения комиссия должна рассмотреть его по существу и вынести свое решение.

Заявление составляется в свободной форме – образец документа можете скачать на нашем сайте. Главное, указать в нем:

сведения о работнике и работодателе;
описание обстоятельств ситуации, ставших причиной для привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
перечень аргументов, приводимых работником в защиту своей позиции;
требование об отмене взыскания, примененного к работнику;
дату составления и подачи документа.

Заявление работник должен подписать собственноручно.

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это инстанция, специально созданная для защиты нарушенных трудовых прав работников. Если дисциплинарное взыскание, примененное к работнику, является несправедливым, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. На основании полученной жалобы инспекторы проведут проверку организации-работодателя.

Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности (вынесут предупреждение или оштрафуют) и обяжут отменить взыскание, примененное к работнику.

Заявление в трудовую инспекцию также составляется в свободной форме. Принцип и правила его составления те же, что и при обращении в комиссию по трудовым спорам – как составить такое заявление, описано выше.

Суд

Отменить несправедливое взыскание можно и через суд – при этом решать проблему в досудебном порядке (как, например, при решении споров, возникающих при исполнении договоров) вовсе не обязательно. Подать иск в суд можно, не обращаясь ни к самому работодателю, ни в трудовую инспекцию – достаточно подготовить заявление, изложив в нем все аргументы в пользу своей правоты.

Подать иск в суд можно как лично – через канцелярию суда, так и через интернет – на сайте каждого судебного органа реализована такая техническая возможность. К иску стоит приложить доказательства, которые являются аргументами, подтверждающими обоснованность требований работника. Если суд признает, что работодатель был неправ, он обяжет его отменить дисциплинарное взыскание, ранее примененное к работнику.

Важный момент! Сроки для обращения в суд являются довольно сжатыми – о них важно знать, если ваши права нарушены. Так, обжаловать неправомерные действия работодателя нужно: в течение 3 месяцев после того, как работник получил копию приказа о замечании или выговоре; в течение 1 месяца после того, как работник был уволен.

Пропущенный срок для обращения в суд можно и восстановить – только в этом случае придется доказывать, что вовремя подать исковое заявление не получилось по уважительной причине. Такой причиной может быть, например, болезнь, нахождение в командировке или необходимость ухода за тяжелобольным родственником.

Итак, работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, может потребовать отмены примененного к нему взыскания, приведя аргументы в защиту своей позиции. Изложить эти аргументы нужно непосредственно работодателю, трудовой инспекции или суду.

Источник: «Юридическая азбука»