Заявление о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией: образец заполнения

Из статьи вы узнаете:

Заявление о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией необходимо от работника, чтобы оставить за ним рабочее место на период исполнения воинской обязанности.

Особенности заявления

Нужно учитывать, что:

заявление составляется в свободном виде на имя директора (гендиректора) организации или ИП;
к документу прикладывается копия повестки о призыве на службу в рамках мобилизации, которую может предоставить сам сотрудник или его родственник;
дата начала приостановки — это день явки на пункт сбора, прописанный в повестке.

При прохождении военной службы по контракту, чтобы приостановить действие ТД, сотрудник должен приложить уведомление о подписании контракта о прохождении службы или контакта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляется работнику ведомством, с которым был подписан определенный контакт, например, Министерством обороны РФ.

Порядок получения уведомления работодателем пока не установлен. Этот момент лучше всего узнать в военкомате, вручившем повестку сотруднику. Там же можно уточнить день начала службы в рамках мобилизации, если не будет подписан контракт.

Зачем писать заявление на приостановление ТД?

На основании заявления, работодатель издает приказ о приостановлении действия ТД. Строгой формы приказа не существует, поэтому этот документ оформляется в свободном виде.

Дата оформления приказа пока не регулируется. Считается, что работодатель обязан издать приказ после получения уведомления или информации о дате начала службы сотрудником. Дата приказа может быть более поздней, чем день приостановления ТД.

На основе приказа бухгалтер рассчитывает сотрудника, т.е. выдает или перечисляет ему зарплату за все отработанные, но неоплаченные дни, не ожидая даты выплаты зарплаты. Также сотрудник получает все надбавки, например, за вредность, суммы районных коэффициентов и положенные ему премии.

Выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, составляющий до 28 дней за рабочий год, не нужно. Она выдается при увольнении. Если неотгуленный отпуск составляет более 28 дней, то дополнительные дни допускается заменить компенсацией.

Как составить заявление?

Документ должны предоставлять все работники, задействованные в рамках частичной мобилизации. Даже если сотрудник трудится по срочному договору, то трудовые правоотношения приостанавливаются до окончания действия такого договора.

Вам также будет интересно:

— Выезд из России при мобилизации: есть ли запрет для военнообязанных, кто может уехать?
— Нет военника: призовут ли по мобилизации?

В заявлении о приостановлении ТД в связи с мобилизацией должны указываться:

ФИО руководителя организации или ИП.
ФИО сотрудника, который подает заявление.
Реквизиты ТД: номер, дата подписания, стороны (работник и работодатель).
Просьба приостановить действие ТД в связи с прохождением военной службы в рамках мобилизации.
Срок приостановления ТД: с даты явки в пункт сбора на весь период службы. Дата явки указывается в повестке из военкомата или в мобилизационном предписании.
Реквизиты мобилизационного предписания или повестки.
Подпись работника и расшифровка.
Дата предоставления заявления.

В заявлении работник вправе прописать, на протяжении какого периода он обязуется сообщить работодателю о выходе на рабочее место. Это должны быть минимум три календарных дня до даты возобновления работы.

В целом, сотрудник может вернуться к труду на протяжении трех месяцев с даты демобилизации или завершения действия контракта. Если за этот срок работник не приступит к работе, то работодатель вправе уволить его на основании ст. 81 (ч. 1, п. 13.1 ТК РФ).

Чтобы было проще составить заявление о приостановлении ТД в рамках мобилизации, можно посмотреть или скачать образец заполнения.

Скачать образец заявления о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией

Нужно ли подписывать дополнительное соглашение?

По новым нормам трудового законодательства, заключение дополнительного соглашения для приостановления ТД не требуется. Однако это не запрещается, ведь работодатель вправе подписать допсоглашение, так как любое изменение условий ТД оформляется допсоглашением к нему (ст. 72 ТК РФ).

В допсоглашении к ТД нужно прописать:

Название и реквизиты работодателя.
ФИО и другие данные работника.
Реквизиты ТД, в который вносятся правки.
Изменения к ТД.
Дату вступления допсоглашения в силу.

Скачать образец дополнительного соглашения о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией

Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются работником и работодателем. Один экземпляр остается у работодателя, а второй — передается работнику под роспись на экземпляре работодателя.

Напомним, что согласно письму Минтруда России от 27 сентября 2022 № 14-6/10/В-13042, заключать дополнительное соглашение с работником, с которым ТД приостанавливается из-за прохождения службы в рамках мобилизации, необязательно.

Итоги

Таким образом, при направлении на службу сотрудник пишет заявление в свободной форме, в котором просит приостановить действие ТД. На основании этого заявления работодатель издает приказ, а бухгалтерия выплачивает суммы, причитающиеся работнику.

Источник: «Юридическая азбука»