Выплата заработной платы по срочному трудовому договору: пример

Из статьи вы узнаете:

Выплата заработной платы по срочному трудовому договору ничем не отличается от таковой по договору, заключенному на неопределенный срок. Однако при увольнении временного сотрудника в связи с истечением срока действия соглашения могут возникнуть трудности, о которых мы расскажем в статье.

Когда можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (далее — СТД) можно заключить только по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ. То есть, работодатель не вправе предложить соискателю подписать данный документ исключительно потому, что он так хочет. Законом это запрещается.

При этом в ст. 59 ТК РФ предусматриваются основания, при которых работодатель должен оформить именно СТД и те, при которых это допускается.

Итак, обязательное оформление срочного договора требуется, если:

соискателя принимают на работу на время исполнения обязанностей основного сотрудника, который временно отсутствует, например, находится в декрете;
человек устраивается на работу для выполнения временных задач длительностью до двух месяцев, например, для ремонта квартиры;
соискатель оформляется по ТД для выполнения работ за рамками привычной деятельности работодателя, например, при временном расширении производства;
человека принимают на сезонные работы, которые длятся, как правило, не более шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

Работы считаются сезонными, если возможность их выполнения определяется природными условиями и они входят в утвержденный отраслевой перечень.

Оформление СТД допускается по соглашению сторон в следующих ситуациях:

человек оформляется в организацию или к ИП по совместительству;
соискателя принимают на должность руководителя, его зама или главбуха;
будущий сотрудник является студентом очной формы обучения либо пенсионером;
работодатель считается субъектом малого предпринимательства.

Срочный ТД заключается на срок не более пяти лет!

Общие правила выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработок выдается сотруднику не реже, чем через каждые полмесяца и не позже, чем через пятнадцать календарных дней с даты завершения периода, за который она была насчитана. Определенные сроки закон не устанавливает. Они должны быть прописаны в ЛНА работодателя, трудовом договоре.

Учитывая положения ТК РФ, зарплату следует выплачивать:

За первую часть месяца — не позже тридцатого или тридцать первого числа текущего месяца.
За вторую половину месяца — не позже пятнадцатого числа следующего месяца.

Важно! Выдача заработка каждые полмесяца и дважды в месяц — не тождественные ситуации. Так, выдавая зарплату пятого и двадцать второго числа ежемесячно, работодатель выдает заработок дважды в месяц, однако не соблюдает установленный промежуток между датами, составляющий максимум пятнадцать дней.

Следует учитывать и такие правила:

Выплачивать зарплату работодатель может в наличной и безналичной форме.
Если работник уходит в отпуск, то отдых оплачивается не позже, чем за три дня до его начала.
Для отдельных категорий сотрудников закон может устанавливать сроки выдачи заработка, отличные от установленных ТК РФ.
Если день выдачи зарплаты и выходной (праздничный нерабочий) день совпадают, то расчет осуществляется накануне нерабочего дня.

Правила выплаты зарплаты и отпускных по СТД

Правила расчета зарплаты сотрудника по СТД не отличаются от таковых по бессрочному договору. Сложности обычно возникают, когда нужно определить суммы отпускных. Их считают из среднего заработка работника. Правила расчета едины и устанавливаются ст. 139 ТК РФ, а также Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.

Вне зависимости от графика работы сотрудника, средняя зарплата определяется исходя из фактически начисленной зарплаты и рабочего времени, отработанного по факту за двенадцать календарных месяцев, предшествовавших периоду, на протяжении которого за работником оставался средний заработок. В качестве календарного месяца исчисления рассматривается период с первого по тридцатое (или тридцать первое) число соответствующего месяца включительно.

Размер средней зарплаты определяется как произведение среднего дневного заработка на число дней в периоде, который подлежит оплате.

Вам также будет интересно:

— Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату?
— Как расторгнуть срочный договор раньше срока?

Чтобы определить среднедневной заработок для оплаты отпуска в календарных днях и выдачи компенсации за неотгуленные дни отпуска, надо сумму заработка, насчитанного за расчетный период, поделить на двенадцать и на среднемесячное количество календарных дней (29,4).

Очень часто отпуск выходит за пределы действия СТД. В таком случае работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, а последним рабочим днем признается последний день отпуска. При этом срочный договор автоматически не переходит в бессрочный, так как ст. 127 ТК РФ устанавливает правило, по которому днем увольнения является последний день отпуска.

Пример:

ООО «Ромашка» заключило СТД на полгода с инструктором по плаванию Ивановым с окладом 30000 рублей ежемесячно. Работник трудился шесть дней в неделю с 01 апреля по 30 сентября включительно.

Определим размер отпускных работника:

6 месяцев * 2 дн. / мес. = 12 дней отпуска

Размер насчитанной зарплаты:

30000 рублей (ежемесячно) * 6 месяцев = 180000 рублей

Число рабочих дней суммарно по отработанным месяцам = 154 дня.

Среднедневной заработок получится:

180000 рублей / 154 дня = 1168,83 рублей в день

Размер отпускных по СТД составит:

1168,83 * 12 дней = 14025,96 рублей

Когда выплачивать временному работнику зарплату при увольнении?

Если сотрудник трудился по СТД, его действие закончилось, но человек продолжает трудиться, то нужно понимать, когда ему выплатить зарплату: в день увольнения или в ближайший день выдачи зарплаты.

Выдать положенные суммы сотруднику нужно в день увольнения, поскольку в этот день правоотношения по срочному договору завершатся. И неважно, перейдет ли СТД в бессрочный или нет.

Обоснуем эту позицию.

СТД завершается из-за окончания срока его действия, то есть с наступлением конкретной даты либо события, обозначенного в договоре (ст. 79 ТК РФ).

Однако окончание срока договора совсем не означает, что его действие автоматически заканчивается. Если период действия СТД завершился, а сотрудник продолжает трудиться, то условие о срочности соглашения утрачивает силу и оно признается заключенным на неустановленный срок (ст. 58 ТК РФ).

Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель должен проинформировать сотрудника об окончании действия СТД минимум за три календарных дня до увольнения, кроме ситуации, когда соглашение было заключено для временного выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Увольнение, обусловленное окончанием срока действия договора, оформляется в типичном порядке. Работодатель издает приказ, а в качестве обоснования указывает в нем дату уведомления о прекращении СТД и номер, дату самого соглашения.

Датой окончания действия срочного договора признается последний день работы определенного сотрудника. В этот день работодатель выдает работнику трудовую книжку, другие необходимые документы, в том числе, по запросу сотрудника, а также выполняет расчет (ст. 140 ТК РФ).

Итоги

Таким образом, выдача зарплаты по срочному договору ничем не отличается от обычного порядка. Расчет отпускных также осуществляется, исходя из среднедневного заработка.

Однако следует учитывать правила, установленные для расчетов при увольнении сотрудника. Даже если СТД продлевается на неопределенный срок, работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения.

Источник: «Юридическая азбука»