Выгодно ли работнику брать отпуск в мае?

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 5 мин.

Устроить себе полноценные каникулы, дополнительно к майским выходным оформив ежегодный отпуск – довольно заманчивая перспектива. Однако такой отдых может оказаться для отпускника крайне невыгодным с материальной точки зрения. О том, выгодно ли брать отпуск на майские праздники, и что делать, чтобы не потерять деньги, расскажем в статье.

Отпуск на майские: в чем подвох?

Сумма отпускных выплат зависит от размера среднего заработка работника за предыдущий год, а также от количества дней отпуска: казалось бы, месяц, в котором работник уходит в отпуск, для итогового расчета значения не имеет. Однако на деле не все так просто: дни, отработанные работником в текущем месяце до или после отпуска, оплачиваются по-разному. Прежде всего, такие изменения касаются работников, труд которых оплачивается не сдельно, а по окладу.

Дело в том, что работник получает полный оклад за полностью отработанный месяц – при этом совершенно неважно, сколько в нем рабочих дней: 18, как в мае, или 23, как например, в августе. Очевидно, что «стоимость» одного дня в этих месяцах будет разной, несмотря на то, что работник отработает положенные 8 часов и решит все поставленные перед ним задачи.

Как меняется размер начислений в зависимости от количества рабочих дней в месяце?

Чтобы понять, как на практике изменяется «стоимость» одного рабочего дня в зависимости от количества рабочих дней в месяце, а также как она влияет на итоговый размер начислений, рассмотрим простой пример.

Оклад инженера Ермакова П.И. составляет 45 000 рублей. Никаких доплат и стимулирующих выплат он не получает.

В мае 2022 года количество рабочих дней – 18, рабочих часов – 144. «Стоимость» одного рабочего часа – 45 000 / 144 = 312,5 рублей, одного рабочего дня – 312,5 х 8 = 2 500 рублей.

В августе 2022 года количество рабочих дней – 23, рабочих часов – 184. «Стоимость» одного рабочего часа – 45 000 / 184 = 244,57 рубля, одного рабочего дня – 244,57 х 8 = 1 956,56 рублей.

Среднедневной заработок Ермакова, учитываемый при расчете размера отпускных, составляет 2 352 рубля.

Предположим, что Ермаков решил продлить майские «каникулы» и оформить отпуск между майскими праздниками. В этом случае за май 2022 года он заработает:

  • 3 х 2 352 рубля = 7 056 рублей – отпускные;
  • 15 х 2 500 = 37 500 рублей – оплата по окладу.

Итого – 44 556 рублей.

Если бы Ермаков оформил те же 3 отпускных дня в августе, его заработок составил бы:

  • 3 х 2 352 рубля = 7 056 – отпускные;
  • 20 х 1 956,56 = 39 131,2 – оплата по окладу.

Итого – 46 187,2 рублей.

Разница в начислениях – 1 631,2 рубля.

Несмотря на то, что в мае «стоимость» рабочего дня больше, чем в августе, общий размер начислений меняется в меньшую сторону. Дело в том, что из-за праздничных дней количество рабочих дней в месяце уменьшается – поэтому пропорционально их количеству изменяется размер выплаты, привязанной к окладу работника.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Брать или не брать отпуск на майские – каждый работник должен решать самостоятельно. Выше мы привели расчет изменения размера выплат в том случае, если отпускных дней было всего три. Если дней будет больше, разрыв увеличится еще сильнее. Один из вариантов рассчитаем ниже.

Ермаков оформил отпуск с 4 по 18 мая – общее количество отпускных дней в этом случае составит 14. Один день (9 мая) – праздничный, в расчет продолжительности отпуска он не входит. За май 2022 года ему заплатят:

  • 14 х 2 352 = 32 928 рублей – отпускные;
  • 9 х 2 500 = 22 500 рублей – оплата по окладу.

Итого – 55 428 рублей.

Если бы Ермаков оформил 14 дней отпуска в августе 2022 года (например, с 1 по 14 августа), расчет размера начислений выглядел бы следующим образом:

  • 14 х 2 352 = 32 928 рублей – отпускные;
  • 13 х 1 956,56 = 25 435,28 рублей – оплата по окладу.

Итого – 58 363,28 рублей.

Разница в начислениях – 2 935,28 рублей.

Работнику, который решил оформить отпуск в месяце с праздничными днями, важно понимать – чем меньше рабочих дней в месяце, тем меньше денег он получит в итоге. Однако если работник готов потерять часть денег, оформить отпуск можно без проблем – законодатель этого не запрещает.

Как продлить каникулы, и не потерять деньги?

Чтобы продлить майские каникулы и выиграть при этом в деньгах, можно оформить отпуск в конце апреля – рабочих дней во втором весеннем месяце больше, а, значит, дополнительный отдых будет полезным не только с моральной, но и с финансовой точки зрения. Еще один способ, который позволяет удлинить майские каникулы и получить больше денег – включить в отпуск выходные дни. Посчитаем.

Ермаков оформил отпуск с 25 по 29 апреля 2022 года – на 5 рабочих дней. «Стоимость» рабочего часа в апреле – 45 000 / 168 = 267,86 рубля, рабочего дня – 267,86 х 8 = 2 150,88 рублей. За работу и отдых в апреле Ермаков получит:

  • 5 х 2 352 = 11 760 рублей – отпускные;
  • 16 х 2 150,88 = 34 414,08 – оплата по окладу.

Итого – 46 174,08 рубля.

Май Ермакову оплатят полностью, ведь отпускных дней в нем не будет совсем.

Если бы Ермаков ушел в отпуск на 5 дней в августе (с 1 по 5 августа), начисления бы выглядели так:

  • 5 х 2 352 = 11 760 рублей – отпускные;
  • 18 х 1 956,56 = 35 218,08 рублей – оплата по окладу.

Итого – 46 978,08 рублей.

Если бы Ермаков оформил 5 дней отпуска в мае (с 4 по 6 мая и с 11 по 12 мая), расчет был бы таким:

  • 5 х 2 352 = 11 760 рублей – отпускные;
  • 13 х 2 500 = 32 500 рублей – оплата по окладу.

Итого – 44 260 рублей.

И, наконец, если бы Ермаков оформил отпуск между праздниками (с 4 по 8 мая), но включил в него не только рабочие, но и выходные дни, начисления были бы такими:

  • 5 х 2 352 = 11 760 рублей – отпускные;
  • 15 х 2 500 рублей = 37 500 рублей – оплата по окладу.

Итого – 49 260 рублей.

Чтобы было удобнее анализировать полученный результат, сведем итоговые цифры в таблицу.

Вид отпуска
Отпуск в апреле (с 25 по 29) Отпуск в августе (с 1 по 5) Отпуск в мае (с 4 по 6, с 11 по 12) Отпуск в мае (с 4 по 8)
Размер начислений 46 174,08 46 978,08 44 260,00 49 260,00

Расчеты показывают, что оформить отпуск между майскими праздниками, но с включением в него выходных дней – выгоднее всего. При этом важно понимать, что выгода кроется именно в начислении отпускных за выходные дни – если в другие месяца оформить отпуск так, чтобы в него попали не только будни, но и выходные, размер начислений будет еще больше.

На втором месте – август: уходить в отпуск в этом месяце в любом случае выгоднее всего, т.к. в нем больше всего рабочих дней.

На третьем месте – апрель: и это справедливо – рабочих дней в нем меньше, чем в августе, но больше, чем в мае. Поэтому для продления майских каникул оформление апрельского отпуска – самая выгодная стратегия.

И, наконец, четвертое место – разделение отпуска на части. «Каникулы» получатся длинными (с 30 апреля по 12 мая), но и начислений в итоге будет меньше всего.

Итоги

Итак, однозначно ответить на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск между майскими праздниками, нельзя – итоговый результат всегда нужно считать. Размер начислений зависит от множества факторов – от размера среднего заработка и от оклада работника, от количества рабочих дней в мае определенного года и от того, будут включены в отпуск выходные, или нет. В некоторых случаях разница между начислениями с учетом отпуска и без него может оказаться минимальной, а в некоторых – существенной. И все-таки чаще всего майский отпуск оказывается для работника не самой выгодной затеей с материальной точки зрения.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Горбылева Елена Николаевна

С 2014 года оказывает юридические консультации в области гражданского права, является автором статей правового характера в специализированных интернет-изданиях. Такой практический опыт позволяет освещать нашим читателям насущные проблемы и находить пути решения в соответствии с законодательством. Дополнительно: с 2011 года работала экономистом на промышленном предприятии, специализирующемся на выпуске оборудования медицинского назначения; с 2019 года работает ведущим экономистом на предприятии, которое занимается выпуском молочной продукции для взрослых и детей раннего возраста. Образование: В 2011 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Экономика и управление на предприятии» (экономист-менеджер, диплом с отличием). В 2013 году окончила МГУ им. Н.П. Огарева по специальности «Юриспруденция» (юрист).

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *