В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2024 году: по деньгам, на 2 недели

Из статьи вы узнаете:

Минимум за две недели до окончания года составляется график отпусков, и в это время многие люди размышляют над тем, в каком месяце выгоднее брать отпуск.

Не всегда работодатель идет навстречу пожеланиям сотрудника. Если руководитель дает выбрать, когда оформить ежегодный отдых, то можно воспользоваться этим и рассчитать доход.

Должен ли работодатель спрашивать работника, когда он хочет пойти в отпуск?

По закону руководство не обязано интересоваться у сотрудников, когда они хотят отдохнуть. График составляет работодатель на свое усмотрение. Он может только спросить у работников, когда они желают взять отпуск. А вот следовать этому — не должен.

Однако есть категории сотрудников, которые могут уйти отдыхать в любое время.

К ним относятся:

семейные люди с тремя детьми и более;
почетные доноры;
несовершеннолетние граждане;
ликвидаторы чернобыльской аварии.

Совместителю отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отдыхом по основному месту работы.

Когда отпуск выгоднее по деньгам?

Если хочется получить больше отпускных, то нужно запомнить: чем меньше входит в месяц праздничных дней, тем больше будет оплата.

Так, более выгодно оформлять отпуск на август, на него приходится 23 рабочих дня. Хороший доход будет в декабре, сентября и марте. На эти месяцы приходится 22 рабочих дня.

Меньше всего отпускных будет за январь (на него приходится всего 16 рабочих дней), а также за май (в который входит 18 рабочих дней).

Как рассчитать отпускные?

Чтобы рассчитать заработок за отработанные дни, нужно оклад поделить на число дней, которые являются рабочими, а затем умножить на количество отработанных дней. К примеру, в августе текущего года 23 рабочих дня, а вот в январе — всего 16. Так как в январе рабочих дней меньше, один день будет стоить больше, чем в августе.

Оплата отпускных исчисляется, исходя из среднего дневного заработка. Он делится на календарные дни, а не на рабочие. По этой причине один день отпуска стоит меньше, чем один рабочий день. Иначе говоря: дневной заработок — это совокупный доход за год, поделенный на 12 месяцев и поделенный на 29,3 (среднее число дней в месяце).

Если ежегодный отпуск выпадает только на рабочие дни (к примеру, на среду, четверг и пятницу), то сотруднику насчитают три средних заработка, но вычтут из его оклада три рабочих дня, которые обычно стоят дороже.

Пример:

Перова И.М. целый год не брала больничных и отпусков, получала оклад в размере 50 000 рублей.

Чтобы рассчитать среднедневную зарплату, нужно разделить ее оклад на среднее число календарных дней за месяц, то есть:

50 000 рублей / 29,3. Получим 1 706 рублей.

Петрова М.И. решила взять отпуск на неделю. Ей должны начислить отпускные за семь дней.

Расчет отпускных:

1 706 рублей* 7 дней. Получим 11 942 рубля.

Стоимость одного трудового дня составит:

50 000 рублей / 16 (количество рабочих дней за январь) = 3 125 рублей.

При этом, раз Петрова М.И. возьмет отпуск на неделю, то отработанных дней останется всего 11.

Таким образом за работу она получит:

3 125 рублей (стоимость одного дня) * 11 (число оставшихся дней работы) = 34 375 рублей.

Если сложить отпускные и заработок (11 942 рубля и 34 375 рублей), то доход за январь составит 46 317 рублей. То есть Петрова М.И. получит меньше, чем если бы работала, не уходя в отпуск.

Если Петрова М.И. решит отдохнуть в августе, то величина отпускных будет такой же. Однако в августе не 16 рабочих дней, а уже 23. Поэтом стоимость одного рабочего дня составит всего 2 174 рубля (50 000 рублей / 23).

При недельном отдыхе сотрудница получит зарплату 39 130 рублей (так как число отработанных дней будет равно 18, то расчет зарплаты окажется таким: 50 000 / 23 * 18). Также она получит 11 924 рубля за отпуск. Итого доход Петровой М.И. в августе составит 51 072 рубля (39 130 рублей заработка + 11 924 рубля отпускные).

Пользуясь этой формулой, важно помнить, что отпускные также, как и другие доходы физ. лиц облагаются налогом 13%.

Оклад будет рассчитываться, исходя из рабочих, а не календарных дней. Так как рабочих дней в месяце больше, чем календарных, то отпускные составят меньше, чем сотрудница могла получить зарплату за оговоренный период.

Если в течение года работник получает несколько премий, то его средний дневной заработок может быть выше, чем зарплата в определенном месяце. Дело в том, что в средний дневной заработок входят выплаты, указанные в локальных актах организации.

Однако при расчете дневного заработка для отпуска не учитываются:

гарантии, например, средняя зарплата на время командировки;
компенсации, например, если сотрудник пользовался личным автомобилем для работы;
выплаты социального плана, например, материальная помощь.

Приведенный выше пример довольно приблизительный, ведь при расчете отпуска нужно учитывать много нюансов, например дни, которые не включались в расчетный период. Об этом речь пойдет ниже.

Как исчисляется средний заработок для оплаты отпуска?

Вам также будет интересно:

— Можно ли отозвать из отпуска на 1 день и дальше отправить в отпуск?
— Досрочный выход на пенсию в 2024 году: кто имеет право выйти раньше, список профессий и оснований

Для расчета среднего заработка берется расчетный период, составляющий 12 календарных месяцев. Они должны предшествовать периоду, на протяжении которого за сотрудником сохраняется средний заработок.

В качестве календарного месяца рассматривается период с первого по тридцатое (или тридцать первое) число месяца (последнее число также входит в расчет). Если мы говорим о феврале, то по двадцать восьмое или двадцать девятое число включительно.

Так, если сотрудник уходит в отпуск в июле 2022 года, то расчетный период будет считаться с 1 июля 2021 года по 30 июня 2022 года.

В расчетный период не входит время, а также начисленные суммы, если:

за сотрудником сохранялась средняя зарплата согласно законодательству РФ (за исключением перерывов на кормление ребенка матерью, предусмотренных трудовым законодательством);
работнику выплачивалось пособие по беременности и родам или по временной нетрудоспособности;
сотрудник не трудился из-за простоя по вине руководителя или по причинам, которые не зависят от работника и работодателя;
сотрудник не принимал участие в забастовке, однако из-за нее не мог выполнять свою трудовую функцию;
работнику были оформлены дополнительные оплачиваемые дни для ухода за инвалидом с детства или ребенком-инвалидом;
сотрудник в иных ситуациях был освобожден от трудовой деятельности с частичным или полным сохранением заработка или без оплаты (согласно закону).

При расчете средней зарплаты для выплаты отпускных учитываются только дни, когда сотрудник находился на работе по графику и выполнял трудовую функцию по договору.

Как продлить отпуск?

Отдыхают больше других работники, которым предоставляются удлиненные отпуска.

К ним относятся:

Лица, которым нет восемнадцати лет — тридцать один календарный день.
Инвалиды — тридцать календарных дней.
Учителя — сорок два или пятьдесят шесть календарных дней (исходя из места работы).
Медики из списка Министерства труда — тридцать шесть рабочих дней.
муниципальные, государственные гражданские служащие — тридцать Календарных дней.
Представители силовых структур, судьи, работники прокуратуры и таможни — тридцать календарных дней.
Профессиональные спасатели аварийно-спасательных формирований (служб) — от тридцати до сорока суток, исходя из стажа.
Лица, которые работают с химическим оружием — сорок девять или пятьдесят шесть календарных дней, в зависимости от группы работы с оружием.

Если работник не относится к указанным категориям лиц, то оплата отпускных будет проводиться в общем порядке. Правда, можно увеличить продолжительность отпуска, совместив его с длительными праздниками, то есть январскими или майскими.

Вам также будет интересно:

— Можно ли оформить отпуск, начиная с выходного дня?
— Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2024 году

В каком месяце лучше брать отпуск в 2024 году?

Согласно производственному календарю, в год входит 247 рабочих дней.

Они распределяются по месяцам следующим образом:

январь — шестнадцать;
февраль — девятнадцать;
март — двадцать два;
апрель — двадцать один;
май — восемнадцать;
июнь — двадцать один;
июль — двадцать один;
август — двадцать три;
сентябрь — двадцать два;
октябрь — двадцать один;
ноябрь — двадцать один;
декабрь — двадцать два.

Отвечая на вопрос: в каком месяце невыгодно брать отпуск, стоит отметить, что чем меньше входит в месяц рабочих дней, тем менее он выгодным считается для отпуска.

Самым неудачным в финансовом плане является январь. Рабочих дней в нем мало, так как внушительную часть месяца занимают новогодние каникулы.

В мае из-за двух праздничных дней остается работать всего восемнадцать. В плане оплаты он мало чем отличается от января. Так что в мае брать отпуск финансово тоже невыгодно. Февраль также не особо хорош для получения нормальных отпускных. Месяц сам по себе короткий, в него также входит праздничный нерабочий день.

Вам также будет интересно:

— Отпуск при отстранении от работы
— Увольнение в отпуске по инициативе работодателя

Чтобы получить больший доход, лучше всего ходить в отпуск в марте, сентябре, декабре или августе. За эти месяца зарплата и отпускные получатся на порядок больше, чем за другие.

К счастью, многие работодатели идут сотрудникам навстречу и разрешают выбирать даты начала и окончания отпуска. Однако при составлении графика всегда учитываются особенности работы организации. Так что руководитель вправе отказать в предоставлении отпуска, когда хочет работник.

С другой стороны, отпуска в январе и в мае тоже имеют свои плюсы. Ежегодный отдых можно совместить с нерабочими праздничными днями. Таким образом, продолжительность отпуска автоматически вырастет. Правда, финансово это не очень выгодно. В этих месяцы доходы, если брать отпуска, ниже, чем в большинстве других.

Источник: «Юридическая азбука»