Очевидно, что трудовая деятельность медработников связана с существенным напряжением, как психологическим, так и физическим. В первую очередь профессия медицинского работника сопряжена с повышенной ответственностью за пациентов, их здоровье и жизнь. В определенных обстоятельствах жизнь и здоровье самих медицинских работников подвергается угрозам со стороны других опасных и неблагоприятных факторов. Именно поэтому вопросы, касающиеся продолжительности работы для данной категории сотрудников, в сравнении с другими трудящимися имеют определенные особенности в связи с подобной спецификой деятельности. Сегодня предлагаем рассмотреть, какова сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников, а также ее разновидности.
Общие положения
Продолжительность этого времени, установленная ТК РФ, зависит, прежде всего, от двух факторов: от специальности и должности, и устанавливается не более чем на 39 часов в неделю. Дополнительно оно может быть установлено в виде:
- сокращенного дня;
- сокращенной недели.
Для отдельных медработников по постановлению Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 устанавливается более короткая продолжительность работ, которая составляет количество часов в неделю:
-
24 — для медработников, работа которых связана с осуществлением гамма-терапии, экспериментальным гамма-облучением;
-
30 — для сотрудников, включенных в перечень приложения № 3;
-
33 — для медицинских работников, вошедших в перечень приложения № 2;
-
36 — для медицинских работников, отнесенных к перечню в приложении № 1.
В вышеназванном акте также определено, что врачи, которые проводят амбулаторный прием пациентов:
- в поликлиниках;
- в лечебно-профилактических и амбулаторных учреждениях;
- в диспансерах;
- в медпунктах;
- в медстанциях, отделениях и кабинетах
вправе рассчитывать на сокращенные часы работы, а именно 33 часа в неделю.
Целью данного нормативного акта является защита указанных медработников от повышенных психологических и физических нагрузок, которые связаны с определенными факторами их деятельности, обусловленной характером работы. Помимо этого, этим сотрудникам ежегодно полагается дополнительный отпуск, которые оплачивается работодателем. Относительно остальных медработников, не вошедших в список указанный в Постановлении, действует ст. 350 ТК РФ. | Приказом Минздрава РФ № 801н утверждена Номенклатура всех должностей фармацевтического персонала, медперсонала, работников сферы здравоохранения, имеющих высшее и среднее профессиональное образование. В данном документе содержатся указания касаемо должностей сотрудников, на которые могут занимать исключительно лица, имеющие высшее или среднее медицинское образование и должности, которые могут замещать лица с высшим или средним профессиональным образованием. |
Сокращенное время для медиков-совместителей
По общему правилу трудовая деятельность данной категории медработников не должна превышать 4 часов в день. Если в организации, где по основному месту работы трудоустроен медработник, он освобожден от исполнения обязанностей, то он вправе трудится полный рабочий день как совместитель.
Эксперты обращают внимание на те виды деятельности, которые не относятся к совместительству, в частности, это:
- проведение медэкспертизы, которая предусматривает разовую оплату;
- консультирование пациентов в организациях и учреждения в объеме, который не превышает 300 часов в год;
- иные виды деятельности согласно пункта 2 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41.
Для определенных медработников есть исключения, которые предусматривают продолжительность работ для совместителей, не более:
- Месячной нормы, рассчитанной на основании продолжительность рабочей недели – для медперсонала и врачей городов, муниципалитетов и районов, где занято недостаточное количество медработников. Данная продолжительность времени работы совместителей определяется федеральными исполнительными органами;
- Месячных нормативов, которые рассчитываются на основании продолжительности рабочей недели в отношении младшего медперсонала.
Данные правила установлены Постановлением Минтруда РФ № 41.
Важно иметь в виду, что продолжительность работ определяется согласно коллективным договорам, принятым в организации, по СОУТ и по нормам отраслевых соглашений.
В организациях, относящихся к сфере здравоохранения, продолжительность рабочего времени необходимо вести в суммированном исчислении, поскольку данные условия работы не позволяют вести расчет на ежедневной или еженедельной основе. Порядок его ведения необходимо закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка медучреждения.
Для тех медработников, оказывающих круглосуточную медпомощь в условиях стационара, в ПВТР устанавливается:
- сменный режим, предусматривающий проведение дежурств в ночное время, выходные и праздники;
- суммированный учет — при нем продолжительность работ не превышает нормального числа рабочих часов за учетный временной период, который не может быть более 1 года. Если же трудовая деятельность сопряжена с опасными или вредными факторами, то учетный период должен быть сокращен до трех месяцев.
Вам также будет интересно:
— Служебная записка о повышении в должности (образец)
— Служебная записка на командировку: образец
Отдельно стоит сказать о такой актуальной теме как эпидемия, и режим работы медиков, который предусматривает это положение. Поскольку данное явление расценивается как одно из чрезвычайных обстоятельств, то по решению главного врача медработники могут быть привлечены к сверхурочной работе без получения от них согласия. Вместе с тем на руководителе лежит обязанность по учету рабочего времени. Оплата в данном случае производится в повышенном размере, примером тому служит Постановление Правительств Москвы №343-ПП, согласно которому были введены меры дополнительного стимулирования медработников, работающим с больными коронавирусом пациентами.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12