Работа учителей во время карантина: по коронавирусу в школе, в Москве, в России

Из статьи вы узнаете:

Карантин – это комплекс ограничительных мероприятий, направленных на разобщение больных и здоровых людей, в обычное время находящихся в одном коллективе. Чаще всего на карантин отправляются школьники – в это время они не посещают учебное заведение, а домашние задания выполняют самостоятельно. Работа учителей во время карантина также имеет свои особенности, однако это вовсе не значит, что педагоги смогут отдохнуть от своих обязанностей. О том, как устроен рабочий процесс в школе во время карантина, и как оплачивается труд педагогов во время карантинных ограничений, расскажем в статье.

Вам также будет интересно:

— Образцы приказов о закрытии школы на карантин
— Приказ о переходе на дистанционное обучение: образец

Работа педагогов во время карантина: за что платят, а за что – нет

Согласно разъяснениям, приведенным в Письме Минпросвещения РФ от 10.04.2020 № ВБ-806/08, применение электронных и дистанционных образовательных технологий обучения не является основанием для:

Снижения нормы времени, фактически отработанной учителем.
Уменьшения размера заработной платы (причем не только окладной, но и стимулирующей части).

Эти правила едины для всей страны – их должны соблюдать администрации школ, расположенных и в Москве, и в Московской области, и на Сахалине.

А вот доплату, которая назначается учителю за оказание дополнительных образовательных услуг, на время карантина могут отменить. Причина проста: нет дополнительных занятий – нет оплаты. Однако в трудовом договоре, заключенном между учителем и образовательным учреждением, могут быть прописаны другие условия оплаты – в этом случае выплату начислят даже в том случае, если фактически занятия не проводились.

Вам также будет интересно:

— Приказ об отмене карантина в школе
— Приказ о замене учителя на время больничного

Как работают педагоги во время карантина по коронавирусу

В соответствии с п. 5.1 Приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536, время карантина для учителей и иных школьных работников является рабочим. Причем рабочее время должно быть организовано также, как во время каникул. Как работать на карантине в определенном учебном заведении, устанавливает локальный нормативный акт – положение или приказ, издаваемый администрацией школы.

Если педагог не выработал норму времени за счет проведения очных занятий со школьниками, он может выполнить ее посредством осуществления другой деятельности – например, организационной, творческой, методической, исследовательской. Еще учителя могут использовать время карантина для повышения своей квалификации – например, пройти дополнительное профессиональное обучение.

Обычно во время карантина учителя:

ведут дистанционные занятия, задают домашнее задание и проверяют работы, выполненные учениками (если это возможно – например, при работе на электронной платформе);
общаются с родителями;

оформляют документы – заполняют журналы, составляют учебные планы;
обеспечивают проведение санитарно-гигиенических мероприятий: организовывают уборку класса, проводят регулярное проветривание и так далее.

В каких случаях администрация школы может оформить простой?

Вам также будет интересно:

— Можно ли работать учителем в школе без педагогического образования?
— Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

Оформить простой с полной отменой всех занятий и оплатой учителям 2/3 средней зарплаты работника согласно ст. 157 ТК РФ можно только в том случае, если школа будет полностью закрыта, а обучение детей – прекращено. В случае с обычным карантином о подобных мероприятиях речь не идет, поэтому и на вынужденный простой учителей как правило не отправляют.

Права и обязанности педагогов в условиях пандемии

Во время коронавирусной пандемии, вследствие которой отдельные классы и целые школы все чаще закрывают на карантин, учителя, как и раньше, имеют определенные права, которые работодатель (администрация школы) должен соблюдать. При этом занимаемая должность накладывает на учителя определенные обязанности – их нужно исполнять даже во время пандемии.

В условиях коронавирусных ограничений учитель имеет право на:

полноценную оплату своего труда даже в том случае, если очные занятия с учениками не проводятся;
оформление ежегодного оплачиваемого отпуска в сроки, установленные действующим графиком отпусков (подробнее о предоставлении оплачиваемого отпуска расскажем ниже);
оформление больничного листа со всеми причитающимися выплатами в случае возникновения проблем со здоровьем.

Несмотря на ковидные ограничения, учитель должен:

даже во время карантина находиться на рабочем месте и соблюдать режим труда и отдыха, установленный законодательством, а также трудовым и коллективным договорами;
исполнять свои должностные обязанности и распоряжения руководства в соответствии с положениями должностной инструкции.

Может ли работодатель обязать учителя уйти в отпуск на время карантина?

Нет, подобное требование со стороны руководства учебного заведения незаконно – оно нарушает права работника.

Уйти в отпуск учитель должен в соответствии с утвержденным графиком отпусков – его согласовывают не менее, чем за 2 недели до начала нового календарного года. Изменить график можно, но только в том случае, если с изменениями согласны обе стороны – по инициативе работодателя этого сделать нельзя.

Должен ли учитель находиться в школе все рабочее время?

Учителя – особая категория трудящихся, которая, в соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ, должна работать не более 36 часов в неделю. При этом 36 часов – верхняя планка: учитель, в зависимости от должности и/или специализации, может работать с учениками гораздо меньше (но не менее 18 часов в неделю).

При этом 18 часов – это нормируемая часть рабочего времени учителей, т.е. именно это время учитель должен проводить с учениками. Остальная часть рабочего времени (т.е. времени, отводимого на проверку домашних заданий, дополнительные занятия с учениками, общение с родителями) никакими нормами не регулируется. В это время находиться в образовательном учреждении учитель не обязан.

Это значит, что и в каникулярное время, и во время карантина учитель обязан находиться в школе 18 часов в неделю – отрабатывать в школе остальные часы он должен только в случае необходимости (см. п. 2.4, п. 2.8 Приложения № 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, Письмо Минпросвещения России № ВБ-1107/08).

Правомерно ли требование администрации о проведении дополнительных уроков после окончания карантина

Дополнительные уроки – это дополнительная нагрузка на педагогов, и, как любая переработка, они должны быть оплачены.

Норму времени, необходимую для начисления зарплаты, учителя отрабатывают во время карантина, несмотря на отсутствие очных занятий с учениками. И даже если для выполнения учебных планов нужны дополнительные занятия, привлекать к ним педагогов без дополнительной оплаты неправомерно.

Итоги

Итак, во время карантина администрация школы должна или нагрузить педагогов дополнительной работой, или оплатить им простой. В первом случае учитель получает обычную зарплату – такую, какую бы он получил, если бы работал в обычном режиме. Во втором случае работодатель должен выплатить учителю 2/3 от его среднего заработка, рассчитанного исходя из количества дней простоя. Отправлять учителей на время карантина в отпуск или в отгулы нельзя – время отдыха определяется заранее, и мнение работника при этом также должно учитываться.

Источник: «Юридическая азбука»