Коронавирусная инфекция внесла коррективы в жизнь людей в разных уголках нашей страны – изменились не только правила поведения в обществе, но и законы, регулирующие порядок решения различных правовых вопросов, возникающих, в частности, в области трудового законодательства. В связи с этим у работодателей часто возникали определенные сложности – например, было непонятно: что делать, если работник заболел ковидом или ушел на ковидный карантин во время больничного? О том, как происходит продление отпуска в связи с больничным по карантину, расскажем в статье.
Больничный по коронавирусному карантину: что это, и кому выдается
По общему правилу, установленному ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск продлевается (или переносится на другой срок) только в том случае, если работник во время отдыха заболел – причем заболел сам, а не ушел, на больничный, например, с ребенком. Чтобы понять, допускается ли продление отпуска в связи с больничным листом по карантину, нужно выяснить, что именно означает понятие «карантин».
В действующем законодательстве термина «карантин», применяемого в отношении коронавирусных ограничений, не существует. Фактически под карантином понимается перечень ограничительных мер, действие которых распространяется на определенных лиц – например, прибывших из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, или находившихся в контакте с людьми, у которых официально подтвержден диагноз «новая коронавирусная инфекция». Еще в ряде регионов карантинный больничный выдают работающим пенсионерам старше 65 лет – узнать, действует ли такое правило в вашем населенном пункте, можно на сайте территориального отделения ФСС.
Как правило, люди, находящиеся на карантине, не могут выходить из дома (даже в магазин), к ним не могут приходить родственники и знакомые – следовательно, им запрещено появляться на рабочем месте. В разных регионах контроль над соблюдением гражданами установленных ограничений ведется по-разному: например, на территории Москвы работает мобильное приложение «Социальный мониторинг», с помощью которого система может понять, где находится потенциальный носитель вируса – дома или за его пределами.
Сколько длится карантинный больничный, и как он оплачивается?
Продолжительность карантинного больничного по коронавирусу – 14 дней: считается, что за это время у человека либо проявляются симптомы болезни, либо он перестает быть заразным для окружающих. Время нахождения на карантинном больничном оплачивается точно также, как и период обыкновенной временной нетрудоспособности, связанной, например, с сезонной ОРВИ.
Отличительными особенностями карантинного больничного являются:
-
указанный в нем код заболевания – не «01», как в обычном больничном, а «03»;
-
источник финансирования больничного – карантинный больничный полностью оплачивает ФСС, тогда как первые три дня листка нетрудоспособности, выданного работнику по причине болезни, оплачивает работодатель (компенсация разницы между начисленным пособием и фактическим средним заработком работника законом не предусмотрена).
Пособие по карантинному больничному выплачивается работнику с соблюдением следующих сроков:
-
за первые 7 дней больничного – в течение одного рабочего дня с момента получения от работодателя сведений о работнике, находящемся на карантине;
-
за последующие дни нахождения на больничном – в течение одного календарного дня с момента окончания периода нетрудоспособности.
Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший с больничным по карантину: мнение Минтруда РФ
По мнению Минтруда РФ, изложенному в Письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393, дни отпуска, совпадающие с больничным, в котором врач указал код «03» (карантин), после закрытия больничного не продлеваются. Отгулять их потом также не получится – на дополнительные дни отдыха работнику, попавшему на карантин во время отпуска, рассчитывать не стоит.
Кроме того, за дни нахождения в отпуске не выплатят и пособие по временной нетрудоспособности – работник получит только отпускные. Больничный оплатят только за дни, которые не совпали с днями отпуска.
Подобной точки зрения придерживались и региональные отделения ФСС – соответствующие разъяснения и сейчас можно найти в открытом доступе на официальных интернет-порталах отделений Фонда (см., например, информацию на сайте Пермского регионального отделения ФСС).
Вам также будет интересно:
— Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса
— Правила легального трудоустройства азербайджанцев
Продление отпуска по причине карантинного больничного: судебная практика
Мнения министерств и ведомств, излагаемые ими в пояснениях, разъяснениях и письмах, носят рекомендательный характер и не имеют силы нормативного правового акта. Об этом важном правиле напомнил Девятый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 27.05.2021 № 88-3021/2021.
Суд, рассматривая спор между работодателем и отделением ФСС России, признал неправомерным отказ ФСС России от оплаты карантинного больничного, совпавшего по времени с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, перенесенным приказом работодателя на более поздний срок в соответствии со ст. 124 ТК РФ.
Суд отметил, что разъяснения, приведенные Минтрудом РФ в Письме № 14-2/В-393, не указывают на ограничение права работодателя на перенос отпуска работника, находящегося на больничном. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно решить – переносить отпуск работника, или нет. Если он решит перенести отпуск, ФСС придется оплатить все дни больничного, совпавшего с периодом оплачиваемого отдыха.
Вам также будет интересно:
— В день увольнения работник ушел на больничный. Как увольнять?
— Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения?
Отзыв работника из отпуска как способ продления дней отпуска
Продлить отпуск, который совпал с больничным по карантину, можно путем отзыва работника из отпуска. Это может сделать только работодатель, например, по причине возникновения производственной необходимости. Посетить рабочее место работник, находящийся на изоляции, не сможет, а вот работать удаленно, если это позволяет характер его работы, вполне возможно.
Самая большая сложность в подобной ситуации – договориться с работодателем, которому придется обеспечивать работу подразделения, в котором трудится работник, не только во время его отпуска, но и на период больничного. Если это сделать, проблем с переоформлением отпуска и оплатой листка нетрудоспособности не возникнет.
Итак, решение о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с карантинным больничным, может принять только работодатель. Опираться на мнение Минтруда, озвученное им в самом начале пандемии, не стоит – Девятый кассационный суд общей юрисдикции опроверг доводы, изложенные Министерством в письме № 14-2/В-393. Работодатель может продлить отпуск работника сразу же после того, как последний закроет карантинный больничный, а может отозвать работника из отпуска, чтобы сохранить его дни отдыха и позже оформить их повторно.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 11
Здравствуйте. На б/л по карантину (код 03), пошла до отпуска с 3 ноября (14 дней), а отпуск с 8 по 12 (5дней). Почему я не могу отозвать отпуск, ведь на карантин я попала раньше, чем пошла в отпуск?
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком – согласно ст. 123 ТК РФ, этот график утверждается еще до начала нового календарного года. Изменения в график вносить можно, но на то должны быть веские причины – например, перенести отпуск может работник, у которого родился ребенок. Еще перенести отпуск можно по согласованию с работодателем – если нет производственной необходимости в вашем нахождении на рабочем месте в определенное время, вас могут отпустить на заслуженный отдых вне графика.
В вашем случае график отпусков уже утвержден, а приказ на отпуск подписан – если бы это было не так, вы бы не знали точно, с какого числа начинается ваш отдых. Законодательных оснований для переноса отпуска в связи с выдачей вам карантинного больничного нет – это значит, что по своей инициативе отменить предстоящий отдых вы не сможете.
При этом закон не запрещает переносить отпуск в связи с карантинным больничным по инициативе работодателя – это подтверждает сложившаяся судебная практика (см. Определение Девятого КСОЮ от 27.05.2021 по делу № 8Г-1725/2021). В этом случае работник получает и оплату по больничному листу, и отпускные.
В вашей ситуации вы можете попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска, а он может пойти вам навстречу, а может и отказать – в любом случае его действия будут законными.