Приказ об отстранении от работы при наличии медицинских противопоказаний для выполнения работником работы

Компании, работающие на территории Москвы и прилегающей области, обязаны предоставить сведения о вакцинации от новой коронавирусной инфекции. Прививку должны сделать не менее 60% всех сотрудников – удаленщиков, совместителей. Но не все соглашаются с требования обязательной вакцинации. Чтобы соблюдать законодательные нормы, руководство издает приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям.

Законодательные нормы

В ст. 76 ТК РФ прописаны правила, по которым наемного работника можно отстранить от работы. Здесь прописано, что руководство имеет право не допускать сотрудников к работе до тех пор, пока не будут устранены определенные обстоятельства. Сюда также относится медицинские показания.

В связи со сложившейся ситуацией, нормы данной статьи стали применять при отстранении людей от работы в связи коронавирусом. Если сотрудник отказывается делать прививку, начальство не допускает его к работе. Отстранение может длиться долго – «до улучшения эпидемиологической обстановки».

Руководство имеет право не допускать работника к выполнению своих обязанностей в связи с коронавирусом в следующих случаях:

1. Сфера деятельности предприятия попадает в список, утвержденный на законодательном уровне. Сюда вошли специалисты, чья профессиональная деятельность связана с сотрудничеством с большим количеством людей.
2. В регионе утверждено Постановление или Указ об обязательной вакцинации.

Данные нормы касаются всех работников – тех, кто в отпусках, беременных, удаленщиков и совместителей. Если человека отстраняют от работы, должен быть приказ.

Можно не отстранять, а перевести на удаленку

Важно понимать, что власти требуют вакцинировать не менее 60% сотрудников. То есть, всех сотрудников, за исключением тех, кто недавно переболел (имеет антитела) и тех, у кого отвод по медпоказаниям (например, в связи с инвалидностью). Для удаленщиков исключение не делается. Они также обязаны привиться.

Если сотрудник отказывается прививаться, это повод для отстранения. Сделать это можно до наступления одного из ниже перечисленных обстоятельств:

• в стране значительно улучшится эпидемиологическая обстановка;
• главный врач отменит распоряжение об обязательной вакцинации;
• до момента прохождения иммунизации.

Пока работник сидит дома, зарплату он не получает. Но у работодателя есть право – предложить не привитому работнику перейти на удаленку. В Москве действует распоряжение – до 30% работников, не сделавших прививку, должны уйти на дистант. Данное требование обязаны соблюдать все компании.

В августе власти Москвы издали указ об отмене обязательного порога на удаленную работу. Сотрудников стали возвращать в офисы. И снова возник вопрос об обязательной вакцинации. После выхода данного законодательного акта руководство уже не может перевести не привитого сотрудника на удаленную работу. Теперь только отстранение.

Как отстранить человека от работы: пошаговый алгоритм

Чтобы отстранить человека от работы на определенный период, необходимо соблюсти порядок действий и определённый алгоритм. Это необходимо для того, чтобы работодателя не привлекли к ответственности и не оштрафовали.

Следует предпринять следующие шаги:

1. Подготовить уведомление об обязательной вакцинации. Его необходимо вручить лично в руки, отправить на почтовый адрес или электронный.
2. Получить от работника согласие или отказ. Любое решение человека должно быть оформлено в письменной форме (особенно отказ). В отказе должно быть указано, что человек сам не желает проходить прививочную компанию. Если сотрудник не оформляет письменный отказ, его должен составить руководитель, но в присутствии двух свидетелей.
3. Подготовить приказ об отстранении.

Чтобы не допустить человека к работе, необходимо подготовить следующие документы:

1. Письменный отказ или акт, составленный в присутствии свидетелей.
2. Письменная информация из медицинского учреждения о том, что в назначенный день и час сотрудник не явился на прививку. Это актуально, если руководство организует индивидуальную прививочную компанию только для своего персонала.
3. Приказ.

К составлению приказа нужно отнестись со всей ответственность. В противном случае, работник может оспорить незаконное отстранение. Работодателя будет ожидать штраф.

Правильно составляем приказ об отстранении

Распорядительный документ является важным документом при отстранении от работы по медицинским показаниям. Необходимо указать следующую информацию:

• название документа;
• порядковый номер;
• дата выпуска приказа;
• ссылка на законодательную норму – обязательно нужно сделать акцент на «сложную эпидемиологическую обстановку»;
• ФИО работника, которого отстраняют от выполнения должностных обязанностей;
• календарная дата, с которой сотрудник не допускается к работе.
• момент, когда он сможет снова полноценно трудится, здесь нужно указать «до момента вакцинации»;
• указание на то, что в данный период начисление заработной платы не производится;
• ФИО и должность лица, которое отвечает за исполнение приказа.
• подпись руководителя;
• подпись сотрудника, которого отстранили от работы, подпись означает, что работник ознакомлен с распорядительным документом.

Если человек не согласен с распоряжением руководства, необходимо вставить ремарку «не согласен».

Штрафуют ли работодателей

Может ли руководство допустить к работе не привитого работника? Если у сотрудника есть медицинский отвод или у него на руках справка о достаточном количестве антител (точного порога не установлено). То есть, человек должен подтвердить, что ему нельзя делать прививку по состоянию здоровья или факт того, что он переболел менее полугода назад. Следует представить медицинскую справку или QR-код переболевшего.

Если эти документы не получить, работодателя могут оштрафовать. Санкции таковы:

• штраф юридическому лицу в пределах от 10 до 20 тысяч рублей;
• деятельность компании могут приостановить на 90 суток.

Заключение

Если работник больше не может выполнять свои обязанности по медицинским показаниям (речь идет не только об отсутствии прививки от коронавируса, но и по прочим основаниям), следует отстранить его от работы. Сделать это нужно на тот период, пока ситуация не изменится. Важным документом является приказ. Если составить его неправильно, человек может оспорить отстранение от работы.

Источник: «Юридическая азбука»

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный