С 2023 года в законную силу вступили нововведения об оплате труда бюджетников. Это вызвало необходимость внесения корректировок в локальные акты учреждений. Положение представляет собой документ, в котором зафиксирована система оплаты труда в организации. Чтобы избежать штрафов за нарушение норм трудового права следует издать Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, в котором будут регламентированы вопросы:
- о самой системе оплаты;
- о доплатах;
- о надбавках (стимулирующего и компенсационного характера);
- о системе премирования.
Как производится расчет оплаты для работников школы на сегодняшний день?
Начисление заработной платы сотрудника бюджетных учреждений, в том числе тем, кто работает в школе или в ДОУ, производится на основании новой тарифной системы, включающей в себя 18-ти разрядную тарифную сетку и базовую ставку.
Для указанных работников заработок должен складываться из:
Вам также будет интересно:
— Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании
— Локальные нормативные акты организации: виды, назначение, порядок принятия
- Окладной части.
- Надбавок и доплат (за тяжелые условия работы или сверхурочный труд).
- Выплат за выслугу лет (рассчитываться в размере 10% от базового значения при стаже до 5 лет, 15% при стаже от 5 до 10 лет, 20% при стаже от 10 до 15 лет и 30% при трудовом стаже свыше 15 лет).
- Премиальной части, определяемой в индивидуальном порядке, в размере не меньше 5% от окладной части.
Зарплата педагогических работников будет зависеть напрямую от коэффициентов и новой системы должностей, в частности:
-
1 категория – учителя без дополнительного образования и квалификации;
-
2 категория – старшие учителя, занимающиеся помимо обучения, написанием программа обучения и участвующие в коррекционной работе;
-
3 категория – ведущие учителя, уполномоченные на осуществление координационных действий в отношении педагогического состава.
Также на уровень зарплаты существенное влияние будут оказывать следующие факторы:
-
доплата по классному руководству в размере 5 тысяч рублей с ограничением по ведению не более 2 классов;
-
новая аттестационная система, которая будет введена по планам с 1 сентября 2021 года.
Все эти нюансы должны учитываться в новой редакции Положения об оплате труда. Поскольку типовой унифицированной формы такого документа не разработано, каждое учреждение вправе самостоятельно разработать его. Образец в этом случае также может существенно упростить задачу, однако важно учитывать специфику каждого конкретного учреждения, и, исходя из этого, вносить коррективы.
Что должно быть в структуре Положения?
Таблица №1. Разделы, которые чаще всего включают в Положение об оплате труда.
| Пункт | Содержание |
|---|---|
| О резолюции | Можно выделить место в шапке документа для утверждающей резолюции. Это позволит избежать составления отдельного Приказа об утверждении. |
| О заголовке | В заголовок вписывается название самого документа, дата, когда он был составлен и соответствующий присвоенный номер. |
| Об общих положениях | В данном разделе важно раскрыть:
|
| Об оплате труда | Здесь важно перечислить все применяемые в учреждении системы оплаты труда. |
| Об окладной части | В содержании пункта устанавливается порядок, согласно которому назначается окладная часть для всех работников без указания точных сумм. Важно раскрыть лишь порядок расчета окладов. |
| О компенсационных выплатах | Перечислите все доплаты возможные к начислению:
|
| О системе премирования | Перечисление всех факторов, способствующих выплате премиальных. |
| О материальной помощи | Укажите перечень поводов для выплаты матпомощи. |
| О порядке расчета и выплаты заработной платы | Сюда входят условия, касающиеся:
|
| Об индексации | Определяется согласно федеральному законодательству. |
| О заключительных положениях |
|
Последний пункт о порядках внесения правок в Положение стоит разобрать отдельно.
Как составить Приказ об изменении Положения?
Текст Приказа может быть сформулирован в произвольной форме, однако есть несколько ключевых пунктов, которые следует включить в него:
Вам также будет интересно:
— Положение о премировании работников. Образец 2023 года
— Положение о депремировании работников: образец 2023
- Шапка с наименованием учреждения и его реквизитами, а также название самого документа, его номер и дата издания.
- Основная часть, включающая:
- мотивировка согласно изменениям законодательства;
- сами изменения, которые вносятся в Положение;
- дата вступления документа в силу;
- перечень лиц, которые должны ознакомиться с Приказом.
- Завершающая часть, где руководитель учреждения и ознакомленные сотрудники проставляют свои подписи.
Само по себе внесение изменений может быть утверждено с помощью издания соответствующего Приказа, либо при утверждении новой редакции Положения. О существенных поправках в Положение работники должны быть проинформированы не меньше чем за 2 месяца об этом. О вносимых изменениях составляется отдельное приложение, которое прикладывается к каждому трудовому договору.
Если в трудовом договоре нет четких условий, касающихся оплаты труда, при этом есть ссылка на Положение, то вносить изменения в договор не обязательно. Извещать заранее о вносимых корректировках тоже не нужно. Работодатель просто издает Приказ, информируя сотрудников под роспись. Если же Положение является приложением к коллективному договору, то внесение поправок в регламент об оплате труда должно происходить только после обращения работодателя к профсоюзной организации.
Образец документа
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.6 / 5. Всего голосов: 14
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Добрый день. Руководитель хочет изменить форму оплаты труда. С чего надо начинать?
Чтобы перейти на другую форму оплаты труда (например, вместо сдельной оплаты труда использовать окладную), руководству потребуется выполнить следующие действия:
1. Подготовить проект корректировки Положения об оплате труда, действующего в организации. Если на предприятии есть профсоюз, с ним нужно согласовать предлагаемые изменения.
2. Подготовить для каждого работника предложение об изменении формы оплаты труда. К документу нужно приложить проект, содержащий изменения, которые будут внесены в Положение, чтобы работник мог заранее с ним ознакомиться.
3. Получить от работников письменное согласие на внесение предлагаемых корректировок – для этого они могут написать на представленном им документе фразу вида «Согласен/не возражаю».
4. Подготовить допсоглашения к договорам с работниками, которых затронут предстоящие нововведения.
5. Внести изменения в Положение.
6. Подписать допсоглашения к трудовому договору обеими сторонами трудовых отношений – и работником, и работодателем.
7. Внести необходимые изменения в штатное расписание.
Если работники откажутся от предлагаемых изменений, повлиять на них не получится – единственная ситуация, в которой работодатель может самостоятельно поменять форму оплаты труда: появление в работе предприятия организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ). В такой ситуации работники, несогласные с предложением, могут быть уволены (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).