Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда: бланк 2021

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 3 мин.

Приказ о внесении изменений в положение об оплате трудаС 2021 года в законную силу вступили нововведения об оплате труда бюджетников. Это вызвало необходимость внесения корректировок в локальные акты учреждений. Положение представляет собой документ, в котором зафиксирована система оплаты труда в организации. Чтобы избежать штрафов за нарушение норм трудового права следует издать Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, в котором будут регламентированы вопросы:

  • о самой системе оплаты;
  • о доплатах;
  • о надбавках (стимулирующего и компенсационного характера);
  • о системе премирования.

Как производится расчет оплаты для работников школы на сегодняшний день?

Начисление заработной платы сотрудника бюджетных учреждений, в том  числе тем, кто работает в школе или в ДОУ, производится на основании новой тарифной системы, включающей в себя 18-ти разрядную тарифную сетку и базовую ставку.

Для указанных работников заработок должен складываться из:

  1. Окладной части.
  2. Надбавок и доплат (за тяжелые условия работы или сверхурочный труд).
  3. Выплат за выслугу лет (рассчитываться в размере 10% от базового значения при стаже до 5 лет, 15% при стаже от 5 до 10 лет, 20% при стаже от 10 до 15 лет и 30% при трудовом стаже свыше 15 лет).
  4. Премиальной части, определяемой в индивидуальном порядке, в размере не меньше 5% от окладной части.

Зарплата педагогических работников будет зависеть напрямую от коэффициентов и новой системы должностей, в частности:

  • 1 категория – учителя без дополнительного образования и квалификации;
  • 2 категория – старшие учителя, занимающиеся помимо обучения, написанием программа обучения и участвующие в коррекционной работе;
  • 3 категория – ведущие учителя, уполномоченные на осуществление координационных действий в отношении педагогического состава.

Также на уровень зарплаты существенное влияние будут оказывать следующие факторы:

  • доплата по классному руководству в размере 5 тысяч рублей с ограничением по ведению не более 2 классов;
  • новая аттестационная система, которая будет введена по планам с 1 сентября 2021 года.

Все эти нюансы должны учитываться в новой редакции Положения об оплате труда. Поскольку типовой унифицированной формы такого документа не разработано, каждое учреждение вправе самостоятельно разработать его. Образец в этом случае также может существенно упростить задачу, однако важно учитывать специфику каждого конкретного учреждения, и, исходя из этого, вносить коррективы.

Что должно быть в структуре Положения?

Таблица №1. Разделы, которые чаще всего включают в Положение об оплате труда.

Пункт Содержание
О резолюции Можно выделить место в шапке документа для утверждающей резолюции. Это позволит избежать составления отдельного Приказа об утверждении.
О заголовке В заголовок вписывается название самого документа, дата, когда он был составлен и соответствующий присвоенный номер.
Об общих положениях В данном разделе важно раскрыть:

  • цели, для достижения которых создан документ;
  • правовые основания;
  • перечень используемых терминов и понятий.
Об оплате труда Здесь важно перечислить все применяемые в учреждении системы оплаты труда.
Об окладной части В содержании пункта устанавливается порядок, согласно которому назначается окладная часть для всех работников без указания точных сумм. Важно раскрыть лишь порядок расчета окладов.
О компенсационных выплатах Перечислите все доплаты возможные к начислению:

  • по законодательству;
  • в рамках конкретного учреждения.
О системе премирования Перечисление всех факторов, способствующих выплате премиальных.
О материальной помощи Укажите перечень поводов для выплаты матпомощи.
О порядке расчета и выплаты заработной платы Сюда входят условия, касающиеся:

  • периодичности выплат;
  • дат для выплат аванса и заработной платы;
  • сроки начисления отпускных;
  • порядок осуществления выплаты: расчет по банковским картам.
Об индексации Определяется согласно федеральному законодательству.
О заключительных положениях
  • дата, когда Положение вступает в силу;
  • сроки действия (не обязательное условие);
  • в каком порядке допускается внесение изменений;
  • в каком порядке происходит прекращения действия Положения.

Последний пункт о порядках внесения правок в Положение стоит разобрать отдельно.

Как составить Приказ об изменении Положения?

Текст Приказа может быть сформулирован в произвольной форме, однако есть несколько ключевых пунктов, которые следует включить в него:

  • Шапка с наименованием учреждения и его реквизитами, а также название самого документа, его номер и дата издания.
  • Основная часть, включающая:
    • мотивировка согласно изменениям законодательства;
    • сами изменения, которые вносятся в Положение;
    • дата вступления документа в силу;
    • перечень лиц, которые должны ознакомиться с Приказом.
  • Завершающая часть, где руководитель учреждения и ознакомленные сотрудники проставляют свои подписи.

Само по себе внесение изменений может быть утверждено с помощью издания соответствующего Приказа, либо при утверждении новой редакции Положения. О существенных поправках в Положение работники должны быть проинформированы не меньше чем за 2 месяца об этом. О вносимых изменениях составляется отдельное приложение, которое прикладывается к каждому трудовому договору.

Если в трудовом договоре нет четких условий, касающихся оплаты труда, при этом есть ссылка на Положение, то вносить изменения в договор не обязательно. Извещать заранее о вносимых корректировках тоже не нужно. Работодатель просто издает Приказ, информируя сотрудников под роспись. Если же Положение является приложением к коллективному договору, то внесение поправок в регламент об оплате труда должно происходить только после обращения работодателя к профсоюзной организации.

Образец документа

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Пшеницына Оксана Валентиновна

Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *