Приказ о ношении масок на рабочем месте в связи с коронавирусом: скачать образец, в ДОУ Ростовской области, в школе, в магазине, Пермь

Из статьи вы узнаете:

Приказ о ношении масок на рабочем месте в связи с коронавирусом — это внутренний распорядительный документ, который издается работодателем, чтобы обязать персонал к ношению масок на территории предприятия.

Рассмотрим подробнее, как грамотно составить приказ, устанавливающий масочный режим в организации, а также выясним, какие санкции могут накладываться на работников, не соблюдающих его.

Законодательная база

В связи с ростом числа новых больных коронавирусной инфекцией, власти напомнили работодателям о необходимости принятия профилактических мер на рабочих местах, направленных на сдерживание распространения COVID-19 среди персонала. С этой целью главным санврачом РФ было издано Постановление №31 от 16.10.2020 г., фактически устанавливающее на территории страны масочный режим.

Суть этого нормативно-правового акта сводится к тому, что в период подъема сезонной заболеваемости респираторными инфекциями необходимо:

надевать защитные маски в местах массового скопления людей, например, в магазине, общественном транспорте, такси, парковке и в других общественных местах;
обеспечить контроль региональных властей за соблюдением масочного режима;
принять меры по усилению дезинфекции мест массового пребывания, например, развлекательных центров, общепита, магазинов и тому подобное;
иные требования, перечисленные в документе.

К слову, Роспотребнадзор разъяснил, что местами массового пребывания считаются территории, общественные здания, сооружения, в которых могут находиться одновременно свыше 50 человек.

Следует отметить, что Постановление № 31 касается не только всего населения страны в целом, но и работодателей в частности. Они должны установить масочный режим внутри предприятий, например, в ДОУ. Это обосновывается, в том числе, ст. 11 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г., где говорится о том, что работодатели должны выполнять предписания организаций санэпиднадзора, направленных на обеспечение безопасности здоровья персонала.

Важно, что обозначенные выше НПА носят не рекомендательный, а обязательный характер. В связи с чем, несоблюдение законных требований карается административным штрафом. А также правила ношения масок и прочие меры профилактики COVID-19 могут отдельно устанавливаться властями субъектов.

Например, жители города Пермь и региона в целом, обязаны соблюдать Указ губернатора Пермского края №121 от 20.08.2020 г., обязывающий население носить маски в общественных местах, а также, работодателей, которые согласно п. 12.5 должны обеспечить ношение СИЗ (маски, перчатки) персоналом предприятия на рабочем месте.

Кроме того, существуют иные документы, например, письмо Роспотребнадзора № 02/6673-2020-32 от 11.04.2020 г. В нем приводятся рекомендации по применению СИЗ, в том числе и защитных масок для различных категорий граждан с целью профилактики заражения COVID-19. Так, сотрудников сферы услуг, которые контактируют с гражданами, по мнению ведомства, следует обеспечивать масками из расчета 1 штука каждые 2 — 3 часа и одна пара на запас.

Для того чтобы выполнить требования властей об установлении масочного режима, руководитель организации, например, директор в школе, должен издать соответствующий приказ.

Оформление приказа

Приказ о ношении масок оформляется в свободной форме, зачастую на специально разработанном бланке организации, имеющем все необходимые реквизиты.

Содержит такой документ, как правило, следующие сведения:

название документа и присвоенный ему номер;
дата и место издания;
сведения о работодателе, в том случае, если используется фирменный документ, то он обычно уже содержит все необходимые реквизиты организации;
цель издания приказа, например, формулировка может выглядеть следующим образом: «В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции среди работников ООО «Юридическая азбука»;

Вам также будет интересно:

— Приказ о вакцинации сотрудников от коронавируса: образец и правила заполнения
— Положение об индексации заработной платы: образец

ссылка на нормативно-правовой акт, в соответствии с которым издается приказ о ношении масок. В данном случае, указывается ст. 11 закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г.;
должностное лицо, в обязанности которого входит обеспечение сотрудников предприятия одноразовыми масками;
количество масок для выдачи работником, например, можно установить еженедельное обеспечение масками из расчета одна штука на три часа работы;
сотрудник, которому поручается ведение журнала для учета выдачи защитных масок персоналу;
указание на то, что сотрудники предприятия обязаны находиться на смене в защитных масках для недопущения распространения COVID-19 на территории работодателя;
обязанность замены одноразовой маски каждые три часа на новую;
необходимость соблюдения дистанции 1,5 метра при получении СИЗ на складе организации;
должностное лицо, ответственное за соблюдение настоящего приказа, зачастую руководитель отводит эту функцию себе;
подпись руководителя и сотрудников, обозначенных в приказе.

Следует отметить, что с содержанием приказа о ношении масок для надлежащего его исполнения должен быть ознакомлен прочий персонал предприятия. Для этого в распорядительном документе можно указать ответственного сотрудника.

Скачать образец приказа о ношении масок на рабочем месте в связи с коронавирусом

Скачать пустой бланк приказа о введении масочного режима на предприятии в связи с коронавирусом

Скачать образец журнала регистрации выдачи медицинских масок на рабочем месте

Обеспечение работников масками

При введении масочного режима на предприятии многие сотрудники задаются вопросом о том, за чей счет должно происходить обеспечение средствами индивидуальной защиты. Обязаны ли работники должны приобретать маски за свой счет, или работодатель должен выделять средства для их закупки.

Согласно требованиям властей, работникам предприятий на смене необходимо использовать защитные маски. Поскольку из ст. 212 ТК РФ, следует, что работодатель должен обеспечивать для подчиненных безопасные условия труда, соответственно он должен приобрести маски за свой счет и выдать их подчиненным.

Кроме того, обеспечение сотрудников медицинскими масками может регламентироваться нормативными актами региональных властей. К примеру, одним из таковых является Постановление Правительства Ростовской области № 272 от 05.04.2020 г. Так, п. 3 этого документа говорит о том, что работодатели должны обеспечить сотрудников предприятий лицевыми масками либо респираторами, посредством их выдачи на входе. Из этого следует, что сотрудники организаций, например, воспитатели в ДОУ Ростовской области, не обязаны покупать маски за свой счет.

Меры ответственности

После издания руководителем приказа о ношении масок, ответственное лицо обязано проконтролировать его исполнение, а в случае несоблюдения требований локального акта, применить к виновным сотрудникам соответствующие санкции.

Прежде всего, отметить, что отстранять сотрудника не надевшего защитную маску от работы нельзя, поскольку соответствующее основание не указано в ст. 76 ТК РФ. При этом ограничить в трудовой деятельности вполне можно сотрудника находящегося в состоянии опьянения. Для этого составляется специальный акт.

Тем не менее, к нерадивому работнику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание на основании ст. 192 ТК РФ. А именно:

выговор;
замечание;
увольнение.

Следует отметить, что дисциплинарное наказание к подчиненному, отказавшемуся носить защитную маску на смене, можно применить дисциплинарное взыскание при условии, что в локальных нормативных актах учреждения, в правилах внутреннего трудового распорядка содержится положение, обязывающее персонал носить СИЗ на рабочем месте.

Кроме того, чтобы обязать сотрудника надевать маску на рабочей смене, можно прописать соответствующее условие в допсоглашение к трудовому договору, а также непосредственно в должностной инструкции. Во внутреннем акте можно расписать, где следует носить маску, когда и сколько раз менять в течение рабочей смены, а также меры ответственности для персонала, которые последуют за нарушение требований. При этом каждый сотрудник, которого касается масочный режим, должен быть ознакомлен с содержанием такого документа.

Таким образом, для того чтобы ввести в учреждении масочный режим, работодатель должен издать соответствующий приказ. При этом наказать сотрудников, отказавшихся от ношения масок, можно дисциплинарно, но только в том случае, если правила, предусматривающие ношение масок, установлены соответствующим локальным актом либо дополнительным соглашением к трудовому договору.

Источник: «Юридическая азбука»