Приказ о назначении ответственного за вакцинацию сотрудников в 2025 году: образец от ковид

Из статьи вы узнаете:

COVID-19 внес свои коррективы в привычную жизнь людей – чтобы выехать из страны, нужно сделать прививку или предоставить проверяющим отрицательный ПЦР-тест; чтобы зайти в магазин, придется надеть маску и перчатки. Во многих регионах действует требование об обязательной вакцинации работников сферы услуг, госслужащих, лиц, трудящихся в школе и так далее; некоторые предприятия самостоятельно устанавливают подобные требования для своих работников. Обязанности по осуществлению контроля над ходом вакцинации обычно возлагают на одного из работников предприятия – например, на сотрудника отдела кадров или специалиста по охране труда. О том, как составить приказ о назначении ответственного за вакцинацию сотрудников, и какие сведения в него включить, читайте в нашей статье.

Как составить приказ о назначении ответственного за вакцинацию?

Приказ о назначении ответственного лица можно составить в свободной форме – структуру и содержание документа законодатель не определяет. При этом важно, чтобы документ был подготовлен в письменном виде – так ответственного сотрудника можно будет ознакомить с его содержанием.

Сведения об ответственном лице можно включить и в общий приказ о вакцинации, действующий в организации. Однако, если нужно четко определить перечень прав и обязанностей сотрудника, лучше подготовить отдельный документ – это облегчит восприятие информации как у руководства, так и у ответственного лица.

Приказ о назначении ответственного за вакцинацию – это внутреннее распоряжение, которое действует только для сотрудников определенной организации. Передавать его никуда не нужно – оригинал документа находится в самой организации, а затем передается на архивное хранение. Зафиксировать факт издания документа нужно в журнале регистрации приказов.

В тексте приказа о назначении ответственного за вакцинацию от ковид стоит указать:

Наименование организации, в которой издается и будет действовать приказ.
Номер документа, место и дату его составления.
Ссылку на норму права, в соответствии с требованиями которой возникла необходимость в проведении обязательной вакцинации.
Ссылку на приказ об обязательной вакцинации, в связи с изданием которого возникла необходимость в назначении лица, ответственного за ее проведение.
Перечень обязанностей, возлагаемых на ответственное лицо.
Дату вступления приказа в силу.

Приказ должен быть подписан руководителем организации, в которой будет проводиться вакцинация. Ответственный сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Скачать готовый образец приказа вы можете на нашем сайте – вам останется лишь доработать его с учетом правил оформления документов, принятых в организации.

Скачать образец приказа о назначении ответственного за вакцинацию сотрудников

Какие обязанности ответственного лица можно указать в приказе?

Перечень обязанностей лица, ответственного за проведение вакцинации, может быть различным – все зависит от того, как и кем проводятся медицинские манипуляции. Вакцинировать работников можно:

Организованно – на предприятие приезжает выездная медицинская бригада; работники вакцинируются без отрыва от производства.
Отдельно – каждый работник самостоятельно посещает медицинское учреждение и получает дозу вакцины.

Кроме того, работников можно вакцинировать в рамках программы ДМС – добровольного медицинского страхования: в этом случае работники вакцинируются в частном медицинском центре, но оплачивает его услуги работодатель.

В общем случае перечень обязанностей ответственного работника может быть таким:

предварительное анкетирование работников предприятия с целью выявления противопоказаний к вакцинации, а также установления иных особенностей здоровья, которые могут оказать влияние на возможность получения вакцины (важный момент – ответственный сотрудник может организовать анкетирование, но проверять документы может только человек с медицинским образованием);

Вам также будет интересно:

— Как избежать увольнения при отказе от прививки?
— Приказ о подотчетных лицах: образец 2025 года

составление списков работников, подлежащих вакцинации, с учетом сотрудников, имеющих медотвод или временные проблемы со здоровьем;
проведение предварительной подготовки к вакцинации – выдача памяток и инструкций, информирование о возможных поствакцинальных осложнениях и пр.;
предоставление предварительных консультаций в ходе подготовки к вакцинации – содействие в оформлении записи на прием к врачу, в сборе документов, подтверждающих медицинский анамнез и прочее;
составление графиков вакцинации и обеспечение их соблюдения;
организация вакцинации сотрудников, работающих дистанционно;
организация проведения второго этапа вакцинации (если используется двухкомпонентная вакцина);

Вам также будет интересно:

— Юристы разъяснили права работников с медотводом от вакцинации
— Увольнение в карантин из-за коронавируса: могут ли

сбор итогов проведенной вакцинации, помощь работникам в оформлении дневников самонаблюдения;
сбор документов, подтверждающих проведение вакцинации – копий сертификатов, справок и выписок, выданных медицинским учреждением, или сертификатов с QR-кодами, выданными через портал Госуслуг;
составление отчетов о вакцинации с указанием количества вакцинированных работников (в абсолютном и относительном выражении) и представление их вышестоящему руководству или муниципальным/региональным властям;
составление списков работников, отказавшихся от вакцинации без уважительных причин (по медицинским или иным показаниям);
прочие обязанности – какие именно, самостоятельно решает руководство организации.

Итак, приказ о назначении ответственного за вакцинацию сотрудников от коронавирусной инфекции – это внутренний документ, который создается на предприятии в соответствии с действующими на нем правилами документооборота. В приказе нужно указать, кто именно будет организовывать работу по проведению вакцинации, определить порядок работы с сотрудниками, которым будет поставлена прививка, а также зафиксировать перечень документов, которые потребуется оформить в ходе проведения прививочной кампании.

Источник: «Юридическая азбука»