Предоставляют ли отгул за час работы в выходной день?

Из статьи вы узнаете:

Работник, решивший отработать в нерабочий день один час, хочет знать, предоставляют ли отгул за час работы в выходной день. В этой статье мы рассмотрим, как рассчитывается оплата за труд в выходные дни и праздники и вправе ли работник взять лишний выходной.

Как производится расчет за работу в выходные и праздники?

Правила оплаты труда в такие дни устанавливаются в ст. 153 ТК РФ если:

Сотрудник получает деньги за выполненное количество работы, то есть является сдельщиком, то за работу в нерабочий день ему полагается оплата в двойном размере.
Для трудящегося предусмотрена часовая, равно как и дневная, тарифная ставка, то его рабочее время оплачивается по двойной ставке.
Трудящийся получает оклад, то к его заработку добавляют дневную, либо почасовую ставку при условии работы в границах нормы, установленной за месяц (при превышении нормы работодатель должен уплатить вторую дневную, или часовую ставку).

Вам также будет интересно:

— Должен ли работодатель просить согласия работника на сверхурочную работу?
— Должностная инструкция оператора 1С

В ТК РФ устанавливается минимально допустимая величина превышения заработка за выполнение обязанностей в нерабочий день. Определенный размер зарплаты работодатель вправе указать в ЛНА организации, трудовом договоре (далее — ТД) или коллективном договоре. То есть, в законе оговорена минимально возможная доплата, однако она не ограничена.

Когда сотрудник выполнял свои рабочие обязанности не весь нерабочий день, то двойной заработок ему полагается исключительно за отработанные часы (ст. 153 ТК РФ).

Допускается ли взять выходной вместо дополнительной оплаты?

Сотрудник, трудившийся в выходной, вправе получить за это оплату в двойной величине или взять другой день отдыха. Однако тогда за выполнение обязанностей в нерабочий день будет начисляться оплата в однократном размере.

То, что выберет сотрудник, зависит только от него самого. Работодатель не может каким-то образом повлиять на его решение, к примеру, вынудить получить отгул вместо увеличенного заработка.

Важно! В законе не оговаривается время, после которого работник утрачивает право на отгул. Получается, что работник вправе получить дополнительный выходной в любой момент, пока числится у определенного работодателя.

Заработок за месяц, в котором трудящийся брал отгул, выдается полностью. При этом разницы в том, когда сотрудник получает дополнительный день отдыха: в нынешнем месяце или в идущих за ним, нет (согласно Письму Минтруда № 14-1/ООГ-327).

Оплата трудовой деятельности в нерабочий день при сменном графике

Когда работник выполняет обязанности согласно сменному графику и выходит в выходной или праздник, который для него считается нерабочим (на основании графика), то работодатель должен оплатить каждый час труда минимум в двойной величине или в одинарной, но с оформлением дня отгула.

Однако для сменщиков, трудящихся по срочному договору длительностью не более двух месяцев, иной день отдыха не предусматривается. Им полагается исключительно доплата. Оплата трудовых обязанностей в выходной у работников, выходящих на работу по сменам, определяется системой оплаты труда.

Например, заработок окладника определяется тем, выполнил ли он свою работу в границах нормы за месяц или же нет. Когда трудовая деятельность вышла за границы нормы, и работник попросил увеличенную оплату труда, то поверх оклада руководство должно выплатить ему хотя бы двойную часовую (дневную) ставку, учитывая часы, отработанные в конкретный день.

Зарплата сдельщику рассчитывается минимум по 2-ым расценкам при условии, что он отказался от отгула, а выбрал увеличенную оплату труда. При условии, что данный работник решил получить дополнительный день отдыха, то его заработок определяется, исходя из однократной сдельной расценки за произведенные изделия или товары.

Сменщику, которому зарплата начисляется за каждый час, труд выходной нужно оплатить по двойной часовой ставке. Когда трудящийся оформляет отгул, то расчет производится по однократной часовой ставке за столько часов, сколько было отработано в определенный день.

Если сменщик выполнял обязанности в нерабочий день, который должен быть у него выходным согласно графику, то его оплата осуществляется также, если бы данный день считался рабочим. Правда, если сотрудник выберет двойную оплату без получения дополнительного дня для отдыха, то ее нужно будет произвести.

Имеет ли право трудящийся на отгул, если работал в выходной не более часа?

Мы уже сказали о том, что работник, трудившийся в выходной, вправе попросить увеличенную зарплату или взять день отдыха в рабочий день. В последнем случае выполнение обязанностей в нерабочий день будет подлежать оплате в однократном размере, а отгул оплачиваться не будет.

Важно! Вне зависимости от того, сколько часов работник трудился в нерабочий день, он может попросить у работодателя целый день отгула. Получается, что руководитель обязан предоставить трудящемуся полный выходной, даже если он работал во время нерабочего дня меньше 8-ми часов.

На это указывается в Письме Минтруда и соцзащиты РФ № 14-2/ООГ-15728 от 07.10.20 г. Ранее Роструд также давал пояснения, суть которых сводилась к тому, о чем говорилось выше.

Итоги

Таким образом, при труде в нерабочий день сотрудник может оформить другой день отдыха и получить оплату в однократном размере, либо рассчитывать на увеличенную оплату труда (минимум в 2 раза). Даже если человек трудился один час, то работодатель должен, по его просьбе, оформить ему целый день отдыха в рабочий день.

Источник: «Юридическая азбука»