Права работника с медотводом от прививок

Из статьи вы узнаете:

В середине июня 2021 года в Москве и других регионах страны начали принимать решение об обязательной вакцинации от COVID-19. К текущему времени около 40 регионов должны оказать государству помощь в повышении показателей количества привитых граждан. При этом до сих пор открыт вопрос об обязанностях работодателей, а также о том, какие существуют права работника с медотводом от прививок. Давайте разбираться в сегодняшней статье.

Прививка COVID-19 на законодательном уровне

Сама по себе прививка от COVID-19 включена в Национальный календарь прививок согласно Приложению №2 к Приказу Минздрава РФ №125 от 21 марта 2014 г.

Задача работодателей – достичь вакцинации необходимого процента сотрудников

Показатель минимальной доли привитых определен Постановлением и достигает 60% от общей численности персонала в большинстве регионов страны. Для того чтобы рассчитать общую численность, работодатели должны посчитать число сотрудников в своей организации, которые работают по трудовому договору и договорам ГПХ.

Вам также будет интересно:

— Что делать, если сотрудник на удаленке заболел коронавирусом?
— Временно исполняющий обязанности директора: как назначать и оформлять

Кроме того сюда следует учитывать:

тех, кто работает на удаленке;
тех, кто находится в отпуске, на больничном или в командировке;
совместителей;
иностранных граждан, работающих в компании.

Каковы ограничения от прививки?

Если говорить о перечне противопоказаний, которые позволяют не ставить прививку, то их список значительно ограничен.

Так, медотвод могут получить:

Те, у кого установлен факт аллергической реакции на составные компоненты препарата.
Граждане младше 18-ти лет.
Те, у кого обострилось хроническое заболевание к моменту вакцинации.

Обратите внимание! К официальным противопоказаниям не относятся наличие антител или ранее перенесенный коронавирус.

Что делать работодателям с теми, кто отказывается от прививки?

В первую очередь стоит сказать, что воздействовать на подчиненных, которые отказались от прививки с помощью угроз увольнения, штрафа или объявления выговора нельзя. Единственный механизм, который имеет в руках работодатель в силу абз. 8 ст. 76 ТК РФ – это отстранение от работы без сохранения заработной платы.

Если обратиться к разъяснениям Роспотребнадзора, Минтруда и Роструда, то становиться очевидно, что работодатель не только обладает правом отстранить таких сотрудником, но и в целом, обязан это сделать.

Какое число сотрудников можно отстранить от работы:

Если установленная Постановлением доля вакцинированных в организации достигнута, то можно обойтись вовсе без отстранения.
Если число вакцинированных сотрудник меньше требуемого, то работодатель будет вынужден отстранить все тех, кто не сделал прививку.

Это важно знать! Согласно рекомендациям Роспотребнадзора и Минтруда сотрудника, у которого есть официальный медотвод от прививки, запрещено отстранять от работы. По собственному усмотрению работодатель может перевести этого сотрудника на удаленку. Однако в этом правиле есть свои исключения, о которых мы расскажем далее.

Большинство юристов полагают, что отстранение сотрудника от работы нарушает законодательство в случае, когда его профессия не включена в соответствующий Перечень, утвержденный Правительством РФ.

Как отмечают эксперты, наниматели не вправе использовать методы принуждения по отношению к сотрудникам, отказавшимся от вакцинации. В случае нарушения трудовых прав гражданин может обратиться в несколько инстанций:

в Роструд;
в ГИТ;
в комиссию по трудовым спорам;
в органы прокуратуры;
в суд.

Еще раз о медотводе

Вам также будет интересно:

— Как избежать увольнения при отказе от прививки?
— Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса?

Наличие у сотрудника медотвода не всегда означает, что он может быть допущен к работе. К примеру, данное правило не действует, если оно касается работников отдельных сфер, в отношении которых установлена обязательная вакцинация.

Позиция Конституционного Суда

КС РФ считает, что отстранение от работы граждан, отказавшихся от вакцинации, не является нарушением прав сотрудников. Данная мера позволяет сохранить здоровье и безопасность этих граждан и их коллег. Таким образом, отстранение от работы не противоречит конституционным правам и не ограничивает права и свободы граждан.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сделал прививку несмотря на медотвод, то сотрудник может обратиться в ГИТ, но по таким делам, в настоящее время судебную практику нельзя назвать «хорошей».

Обращение с жалобой в надзорные органы имеет место лишь в случае, если в реальности существует факт нарушения трудовых прав гражданина. Например, если сотрудник отказывается от прививки, а работодатель в ответ на это издает Приказ о его увольнении. Но опять же, здесь стоит иметь ввиду сферу деятельности, в которой трудится гражданин, поскольку разъяснения разных ведомств в зависимости от этого существенно разнятся.

Кроме того, гражданин вправе обратиться в органы суда, однако перед этим следует продумать свои исковые требования. По словам юристов, жалоба судье о принуждении к вакцинированию выглядит достаточно странно. Лучше, если гражданин обратиться с требованием о возмещении зарплаты за тот период, когда он был незаконно отстранен. Такая формулировка «имеет право на жизнь».

В случае обращение в суд, работнику придется привести все необходимые доказательства того, что он предоставлял руководству документы, подтверждающие невозможность проведения вакцинации. В идеале это может быть документация, отправленная работодателю заказным письмом.

Обратите внимание! Подавая исковое заявление, вы теряете возможность обращения с жалобой в ГИТ.

Также в качестве доказательства может быть использована переписка с руководителем и наличие необоснованных дисциплинарных взысканий, вынесенных сотруднику, отказавшемуся от вакцинации.

Источник: «Юридическая азбука»