Сейчас законодательство, регламентирующее стажировку, довольно строгое. Для некоторых должностей она является обязательной.
Образцы документов
Зачем нужна стажировка на рабочем месте?
Стажировка позволяет сотруднику подготовиться к основной работе. Во время нее работники узнают, как выполнять свои трудовые обязанности, а также изучают технологические процессы. Это особенно актуально, если трудовая деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.
Положение о проведении стажировки (далее — Положение) регламентирует правила подготовки к работе. Составляя его, нужно руководствоваться Порядком обучения по охране труда, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 2464 от 24.12.2021 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Как оформить Положение?
В документ, разработанный с учетом Порядка, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 2464, входят:
- права, обязанности наставника и стажера;
- сроки обучения;
- порядок стажировки;
- ответственность стажера, наставника.
В начале документа прописываются задачи и цели стажировки. Далее указываются порядок стажировки и допуска человека к работе.
Вам также будет интересно:
— Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа
— Берут ли в армию без зубов?
Все положения о стажировке должны быть подробными. Это позволит требовать от ответственных сотрудников выполнения своих обязанностей.
Рассмотрим, что можно включить в разделы документа:
Общие положения
Здесь указывается, что Положение разработано согласно ст. 241 ТК РФ. В этом же разделе описываются цели стажировки, список должностей и профессий, а также то, в каких ситуациях проводится обучение.
Так, стажировка необходима:
- при поступлении человека на работу;
- при переводе на другое рабочее место внутри компании с изменением трудовой функции или должности;
- с целью подготовки для замещения другого работника;
- для освоения эффективной организации работ, направленных на охрану труда.
Перед допуском к основной работе стажировка обязательна для:
- лиц, работающих на вредных/опасных производствах;
- людей, трудящихся на высоте;
- водителей, не управлявших машиной от одного года;
- электротехнического персонала, не выполняющего функции от одного года;
- нотариусов;
- адвокатов.
Кроме того, проводится обучение молодых специалистов для получения ими дополнительного образования либо прохождения практики.
Вам также будет интересно:
— Образец трудового договора с врачом-стажером
— Должностная инструкция врача-стажера ковидного госпиталя
Работодатель может предусмотреть обязательное прохождения стажировки для некоторых категорий сотрудников, прописав их в таблице, прилагаемой к Положению о стажировке.
Основные понятия
В этом разделе указываются термины, используемые в тексте Положения. Так, можно указать, что такое «стажировка», кто выступает «организатором обучения».
Порядок проведения стажировки
Это самый большой раздел, в котором описываются все нюансы проводимого обучения. Здесь указывается, кем определяется необходимость стажировки, какие разделы вписывать в программу, как подвести результаты учебы и куда их внести. Тут стоит написать, что будет делать руководство, если сотрудник не пройдет стажировку.
Последовательность организации стажировки следующая:
- выпускается приказ о ее проведении;
- назначается наставник;
- определяется порядок оплаты труда;
- программа изучается стажером вместе с наставником;
- проверяются знания стажера;
- оформляются результаты.
Заключительные положения
В этом разделе указывается, что за проведение стажировки отвечают непосредственные руководители стажирующихся или директор организации. Организация проведения стажировок осуществляется службой охраны труда.
Изменения, а также дополнения к Положению
Они согласовываются с ведущим инженером, начальником службы управления персоналом, руководителем отдела по охране труда. Они вносятся в документ только после утверждения руководителем приказа.
Положение дополняется таблицей. В ней указывается список должностей, при которых стажировка на рабочем месте обязательна.
Как составить Положение самостоятельно?
Чтобы было проще составить Положение, можно скачать образец в статье. Это поможет свести вероятность ошибки к нулю. Если нужно, то документ можно дополнить необходимыми данными, например, при стажировке в ДОУ, или исключить какие-то положения.
Определенной формы Положения не существует. Следовательно, работодатель может составить документ на свое усмотрение, прописав в нем:
- Вводную часть.
- Список лиц, обязанных проходить стажировку.
- Цели, задачи стажировки.
- Порядок и сроки ее прохождения.
- Права, обязанности, ответственность сторон (наставника и стажера).
- Порядок проведения стажировки и проверки знаний.
- Правила допуска сотрудника к самостоятельному выполнению обязанностей.
Особенности составления Положения, которые нужно учитывать
Образец Положения можно изменить и использовать в своей организации. Внося изменения, важно не перегружать текст ненужной информацией. Чем проще написан документ, тем лучше его поймут наставники и стажеры. Однако, не стоит ограничиваться общими сведениями. Важно, чтобы Положение шло вместе с программами стажировки.
Разработанное Положение нужно передать на согласование руководителю фирмы и в профсоюзную организацию. Если возражений не поступит, то можно оформлять приказ, который сделает документ о прохождении стажировки действующим.
Принятое Положение может действовать неограниченный срок, если в организации не принимались локальные акты, изменяющие его содержание.
Что будет, если не составлять Положение и не проводить стажировку?
За отказ от проведения обязательной стажировки должностному лицу или руководителю организации грозит ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (ч. 3). Размер штрафа составляет:
- для должностных лиц — 15000-25000 рублей;
- для ИП — 15000-25000 рублей;
- для организаций — 110000-130000 рублей.
Если сотрудник, не прошедший стажировку, получит травму на рабочем месте или погибнет, то это чревато уголовным делом для работодателя. Поэтому важно не экономить на предварительной подготовке работников. Это позволит избежать проблем, в том числе, с государственными органами.
Итоги
Таким образом, Положение обязательно для некоторых должностей. Строгих требований к форме документа нет, однако в него целесообразно включить определенные разделы.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.8 / 5. Всего голосов: 16