Положение о ненормированном рабочем дне в 2023 году: образец, в ДОУ, в школе, в образовательном учреждении, в культуре

Из статьи вы узнаете:

Положение о ненормированном рабочем дне представляет собой документ, устанавливающий особый режим работы на предприятии, согласно которому сотрудники привлекаются к выполнению возложенных на них трудовых обязанностей эпизодически, то есть вне рамок нормального рабочего времени.

Рассмотрим подробнее, что должно включать в себя такое положение.

Что понимается под ненормированным рабочим днем?

Понятие ненормированного рабочего дня (далее НРД) закреплено в ст. 102 ТК РФ. В соответствии с ней такой режим применяется, если руководство организации может привлечь некоторых сотрудников к выполнению их рабочих обязанностей за пределами той нормы, которая для них предусмотрена.

Таким образом, согласно вышеизложенному должно быть соответствие следующим критериям:

привлечение специалиста к работе сверх нормы по инициативе руководства как до начала смены, так и после нее. При этом не учитывается переработка по собственному желанию, после завершения рабочей смены;
привлечение сотрудника должно происходить время от времени, то есть эпизодически. Систематическим характером такой график отличаться не может. Соответствующие разъяснения изложены в письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008 г.;
ненормированный день устанавливается для ряда сотрудников, которые должны быть задействованы сверх стандартного графика.

Вам также будет интересно:

— Акт выполненных работ: самозанятый
— Может ли самозанятый сдавать в аренду авто и спецтехнику?

Следует отметить, что работодатель не может под предлогом ненормированного графика возложить на специалиста дополнительные функции. Смысл ненормированности заключается в увеличении рабочего времени сотрудника, а не количества его обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 102 ТК РФ, ненормированный режим для персонала в культуре, образовании или любой другой сфере может устанавливаться:

коллективным договором, заключаемым между рабочими предприятия и работодателем;
отдельными соглашениями, подписанными с сотрудниками, например, трудовым договором;
локальными нормативно-правовыми актами, согласованными с представительным органом работников, например, с профсоюзом.

Следует отметить, что в силу ст. 91 ТК РФ, нормальная рабочая неделя включает в себя 40 часов. Однако работодатель вправе превышать эту планку, привлекая сотрудников к сверхурочной работе или же к НРД.

При этом если в первом случае переработка не должна превышать 120 часов в год и быть больше 4 часов две рабочих смены подряд, то в отношении ненормированного графика никаких временных рамок не предусмотрено. Речь идет лишь о том, что ненормированный режим должен быть эпизодическим и в целом обусловлен соответствующей производственной необходимостью согласно ст. 74 ТК РФ.

Порядок установления ненормированного режима

Процедура установления рабочего дня для ряда сотрудников предприятия проходит в несколько этапов. Сводятся они к следующим действиям:

утверждения работодателем списка должностей, для которых будет применяться неполный рабочий день;
разработке локального акта, касающегося установления НРД для отдельных категорий работников, обозначенных в перечне;
при наличии представительного органа на предприятии с ним обязательно согласовывается проект соответствующего документа. В данном случае это Положение о ненормированном рабочем дне;
если проект документа был согласован, то он утверждается, а также подписывается соответствующими работниками;
если физлицо уже является действующим работником предприятия, то к его трудовому договору обязательно составляется допсоглашение об НРД. Кроме того, в рамках ст. 74 ТК РФ, такие изменения должны быть:
- обоснованы технологической либо организационной необходимостью;
- допустимы только при письменном уведомлении сотрудника как минимум за 2 месяца до вступления изменений в силу.

при трудоустройстве новых работников НРД утверждается непосредственно в заключаемом с ними трудовом договоре.

Вам также будет интересно:

— Положение о премировании работников. Образец 2023 года
— Положение о депремировании работников: образец 2023

Кроме того, работодатель должен издать приказ о привлечении сотрудника к труду в условиях НРД. А также внести соответствующие изменения в табель учетного времени. Поскольку работа в условиях НРД предполагает компенсацию дополнительными отпускными днями, то работодатель должен скорректировать график отпусков.

Что должно содержаться в Положении?

Законодатель не утвердил единый бланк Положения о ненормированном рабочем дне, в связи с чем, руководство каждого предприятия вправе разработать документ самостоятельно. Тем не менее, грамотно составленный документ будет включать в себя следующие пункты:

наименование организации;
должность руководителя, утвердившего данный документ, например, это может быть гендиректор компании, действующий на основании Устава;
указание на то, кем и когда утверждено Положение. Например, на общем собрании рабочего коллектива в конкретную дату;
общие положения, содержащие ссылки на нормативно-правовые акты, в соответствии с которыми утверждается Положение. А также здесь приводится дата, с которой оно вступает в силу;
порядок установления НРД. Данный раздел содержит перечень должностей, для которых предусматривается ненормированный режим. Так, если Положение утверждается в образовательном учреждении, то в список должностей могут попасть директор в школе, а также его заместители. Здесь же обозначается, что рабочий график устанавливается на основании внесения соответствующего условия в трудовой договор. Кроме того, указывается порядок учета НРД и запрет на привлечение сотрудников работающих по ненормированному графику к работе в праздничные даты и нерабочие дни;
порядок предоставления персоналу дополнительного оплачиваемого отпуска, а также количество отпускных дней. К примеру, руководителю в ДОУ с учетом объема работы может быть предоставлено 3 дополнительных дня отпуска;
прочие сведения.

Таким образом, с учетом информации, изложенной выше, работодатель без проблем сможет составить собственное Положение. Следует помнить, что если в организации имеется представительный орган рабочих, то проект документа должен быть обязательно им одобрен.