В сентябре 2022 года в России началась частичная мобилизация – граждан мужского пола, состоящих в запасе, призывали к участию в специальной военной операции на Украине. В ноябре 2022 года, по словам президента РФ, мобилизационные мероприятия были прекращены – 318 тысяч человек, призванных на службу, приступили к обучению и выполнению боевых задач. При этом и у мобилизованных граждан, и у их родственников возникает немало вопросов о том, как будет организовано прохождение службы – в статье выясним, положен ли отпуск мобилизованным, и что нужно сделать, чтобы его получить.
Положен ли отпуск гражданам, призванным по мобилизации
Вам также будет интересно:
— Нет военника: призовут ли по мобилизации?
— Могут ли забрать в армию без прописки?
Военнослужащим, призванным по мобилизации, положен основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 30 дней и более – все зависит от стажа военной службы, имеющегося у мобилизованного. График отпусков составляет командир подразделения – соответственно, он и определяет очередность предоставления дней отдыха военнослужащим.
Согласно положениям Указа № 647, изданного президентом РФ 21.09.2022, граждане, призванные на военную службу в рамках частичной мобилизации, приобретают те же права и обязанности, что и лица, проходящие военную службу на контрактной основе – в том числе и в отношении порядка предоставления отпуска. Именно поэтому при определении продолжительности отпуска, предоставляемого мобилизованным гражданам, нужно руководствоваться положениями п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
Продолжительность отпуска, предоставляемого мобилизованным
Сведения о продолжительности отпуска, предоставляемого военнослужащему, заключившему контракт с Министерством обороны, приведены в таблице.
Таблица №1. Продолжительность отпуска, предоставляемого военнослужащему.
| Продолжительность военной службы в льготном исчислении, лет | Продолжительность отпуска, суток |
|---|---|
| Менее 10 | 30 |
| 10 и более | 35 |
| 15 и более | 40 |
| 20 и более | 45 |
Первый отпуск может быть предоставлен мобилизованному спустя шесть месяцев с момента начала службы – это правило, установленное действующим трудовым законодательством, применяется не только к обычным работникам, но и к военнослужащим. При этом военному, который решил воспользоваться своим правом на отпуск уже через полгода, необходимо заручиться согласием командира – так же, как обычные работники получают согласие работодателя.
Как рассчитать продолжительность отпуска, предоставляемого мобилизованному в первый год службы?
Продолжительность отпуска, предоставляемого военному в первый год его службы, рассчитывается пропорционально времени, которое он уже отслужил с момента подписания контракта. Такой порядок предусмотрен Положением, утв, Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.
Принцип расчета разберем на простом примере – предположим, что военнослужащий, ранее по контракту не служивший, и стажа военной службы не имеющий, хочет оформить отпуск спустя 8 месяцев после начала службы по мобилизации. Продолжительность отпуска при таких исходных данных составит: 30 / 12 х 8 = 20 календарных дней.
Отпуск на основном месте работы: что положено мобилизованному
Большинство мобилизованных граждан до призыва имели постоянное место работы, поэтому на время службы у них сохранились и трудовые права, возникшие после заключения договора с работодателем.
С момента мобилизации действие трудового договора приостанавливается (а не прекращается – это важно). При этом начисление стажа, предоставляющего мобилизованному право на получение ежегодного отпуска, продолжается – это значит, что после окончания мобилизации и выхода на работу, мобилизованный гражданин сможет использовать дни отпуска, накопившиеся за время его отсутствия на рабочем месте.
Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск работник сможет в течение полугода с момента возобновления работы у работодателя – при этом продолжительность периода времени, в течение которого он фактически исполнял трудовые обязанности на этом рабочем месте до начала мобилизации, значения не имеет.
Итоги
Итак, гражданам, призванным на службу в ходе частичной мобилизации, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 суток. Если военный уже проходил службу по контракту ранее, и имеет определенный стаж, продолжительность отпуска может быть увеличена – вплоть до 45 суток. Очередность предоставления отпуска определяется командиром подразделения – для этого он составляет график отпусков: такой же, как составляют гражданские работодатели в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.6 / 5. Всего голосов: 21
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
