Отпуск в связи с рождением ребенка: для отца по ТК РФ, с сохранением заработной платы военнослужащему и в полиции МВД

Из статьи вы узнаете:

Рождение ребенка – важное событие в жизни каждого человека. Обычно отцу новорожденного хочется провести первые дни жизни малыша со своей семьей, не отвлекаясь на решение рабочих вопросов. В подобной ситуации Трудовой кодекс позволяет ему оформить отпуск в связи с рождением ребенка – о том, как это сделать, расскажем в статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Вам также будет интересно:

— Положен ли по ТК РФ отпуск в связи с бракосочетанием?
— Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Работник, у которого родился ребенок, вправе оформить отпуск без содержания не более чем на 5 дней (ст. 128 ТК РФ). Уменьшить установленную продолжительность отпуска по собственной инициативе работодатель не вправе. По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.

Основанием для предоставления отпуска является заявление, написанное работником на имя работодателя. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка – этот документ станет подтверждением права работника на оформление отпуска.

Форма заявления о предоставлении дней без содержания законодателем не установлена – можно составить его самостоятельно или воспользоваться готовым образцом (его вы можете скачать на нашем сайте).

В заявлении нужно указать:

наименование предприятия, на котором трудится работник, должность и Ф.И.О. его руководителя, на имя которого подается заявление;
Ф.И.О. работника-заявителя, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
наименование документа;
просьбу о предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка и указанием дат начала и окончания такого отпуска;
дату составления документа.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска без содержания в связи с рождением ребенка

Заявление нужно подписать и отдать работодателю – после согласования документа отдел кадров издаст приказ о предоставлении отпуска.

Скачать образец приказа на отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка

На основании приказа бухгалтерия рассчитает размер зарплаты за месяц с учетом тех дней, в течение которых работник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Отпуск для отца с сохранением заработной платы

Еще одно право, которое возникает у работника в связи с рождением ребенка – право на оплачиваемый отпуск вне утвержденного работодателем графика. В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ работник может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске по беременности и родам. При этом не важен ни стаж работы работника у этого работодателя, ни даты отдыха, утвержденные ранее составленным графиком отпусков.

Чтобы воспользоваться своим правом на отпуск, отец должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Правила и порядок составления документа описаны выше – принцип его подготовки ничем не отличается от принципа составления заявления на предоставление отпуска за свой счет.

Если ребенок уже родился, к заявлению нужно приложить копию свидетельства о его рождении. Если же семья находится в ожидании родов, справки от врача из женской консультации будет достаточно для того, чтобы воспользоваться правом на отдых.

Отпуск для военнослужащих

Военнослужащие – отдельная категория лиц, на которых нормы трудового законодательства распространяются лишь в отдельных, довольно редких случаях. В отношении отпуска в связи с рождением ребенка трудовое законодательство не действует – в этом случае нужно руководствоваться положениями п. 11 ст. 31 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Рождение ребенка в перечень оснований, по которым работнику обязательно должен быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам, не входит. Решение о том, предоставить такой отпуск или нет, принимает командир воинской части в индивидуальном порядке – это значит, что в отдыхе могут и отказать: права военнослужащего при этом нарушены не будут.

Скачать образец рапорта на отпуск военнослужащему в связи с рождением дочери

Отпуск для сотрудников для отца в полиции и других структурах МВД

Лица, работающие в структурах МВД, могут претендовать на отпуск в связи с рождением ребенка только по согласованию с руководителем. Для этого нужно написать на его имя соответствующий рапорт.

Максимальная продолжительность такого отпуска – 10 дней, причем время нахождения на отдыхе подлежит оплате. Кроме того, отпуск может быть увеличен на время, которое требуется сотруднику для того, чтобы добраться до дома и вернуться обратно (ч. 1, ч. 5 ст. 56 Федерального закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Обратите внимание – такой отпуск оплачивается, в отличие от отпуска без содержания, предоставляемого работникам на основании ТК РФ.

Скачать образец рапорта на отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику МВД в связи с рождением сына

Итоги

Итак, в связи с рождением ребенка отец может оформить отпуск без содержания продолжительностью до 5 дней, или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на любое время в период нахождения его жены на больничном по причине беременности и родов. Военнослужащие и сотрудники МВД могут оформить такой отпуск лишь с согласия командования или руководства – зато такой отпуск оплачивается и не уменьшает продолжительность основного отпуска, ежегодно предоставляемого каждому служащему.

Источник: «Юридическая азбука»