Многие события в жизни человека требуют его личного присутствия – в том числе и регистрация брака. Если человек работает, выделить свободное время на то, чтобы посетить мероприятие, может быть непросто. В подобной ситуации проще всего оформить отпуск – можно не брать отгул и не создавать работодателю дополнительных сложностей с документами. О том, кому положен отпуск в связи с бракосочетанием, как он оформляется и как оплачивается, расскажем в статье.
Отпуск на свадьбу: положен или нет
Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с заключением брака Трудовым кодексом не предусмотрен. Оформить можно только отпуск без содержания – его максимальная продолжительность составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Предоставление такого отпуска – не право, а обязанность работодателя: отказать работнику в освобождении от работы он не может.
Сроки подачи заявления о предоставлении отпуска
Подать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник может в любое время – хоть за месяц, хоть за день до даты начала времени отдыха. Дело в том, что отпуск без содержания не оплачивается, и отпускные не начисляются – это значит, что соблюдать требования законодателя о сроке перечисления отпускных работодателю не придется.
Как написать заявление на отпуск?
Форма и содержание заявления законодателем не регламентированы – работник может подготовить документ самостоятельно, используя наш образец.
В заявлении нужно указать следующую информацию:
- Ф.И.О. руководителя предприятия, на котором трудится работник, и наименование этого предприятия;
- Ф.И.О. работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
- наименование документа;
- суть просьбы: предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием (важно правильно указать причину подачи заявления – если использовать формулировку «по семейным обстоятельствам», работодатель может отказать в освобождении от работы, и будет прав);
- дату составления документа.
Заявление о предоставлении отпуска подписывает сам работник, а также его непосредственный руководитель и директор предприятия. На основании согласованного заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении дней неоплачиваемого отдыха и вносит соответствующие отметки («ОЗ» или цифровой код «17») в табель учета рабочего времени. Бухгалтерия учтет неотработанные дни при расчете зарплаты и на этом основании определит итоговую сумму выплаты.
Что будет, если работодатель откажет в предоставлении отпуска?
Если не согласует предоставление работнику отпуска, последний все равно может не прийти на работу – и будет прав. Его отсутствие на рабочем месте в подобной ситуации не может быть квалифицировано как прогул (см. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и разъяснения Роструда).
Сколько длится отпуск, предоставляемый в связи с бракосочетанием?
Максимальная продолжительность отпуска без содержания, который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 5 календарных дней. В своем заявлении работник должен указать точное количество дней отдыха – оформлять отпуск предельной продолжительности вовсе не обязательно. Работодатель должен отпустить работника именно на тот срок, который указан в заявлении – самостоятельно уменьшить длительность отдыха он не вправе.
Должна ли дата бракосочетания попадать на время отпуска?
Обычно отпуск нужен работнику для того, чтобы подготовиться к свадьбе и спокойно пройти саму процедуру регистрации брака: именно поэтому даты отдыха в большинстве случаев выбирают так, чтобы день бракосочетания попадал на время отпуска.
Однако бывает так, что свадьба уже прошла, а правом на отпуск работник решил воспользоваться спустя какое-то время. В этом случае у кадровых работников возникает вопрос: правомерна такая просьба или нет?
Однозначного ответа на него в законодательстве нет, поэтому опираться можно только на сложившуюся судебную практику. Так, по мнению Кемеровского облсуда (см. Апелляционное определение от 17.08.2012 № 33-7790), работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск даже в том случае, если соответствующее заявление было написано спустя некоторое время после свадьбы.
Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на свадьбу?
Работник может договориться с работодателем о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время, совпадающее с днем свадьбы. В этом случае дни отдыха будут оплачены как обычный отпуск – никаких особенностей такая ситуация не имеет. Однако важно понимать, что перенос отпуска – право, а не обязанность работодателя, поэтому в предоставлении оплачиваемых выходных он может и отказать.
Еще оформить оплачиваемый отпуск можно в том случае, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим на предприятии. Работодатель может прописать в таком документе:
Вам также будет интересно:
— Срок хранения графика отпусков
— Отпуск для родителей детей-инвалидов
- продолжительность времени отдыха;
- условия, при соблюдении которых предоставляется отпуск (например, отпуск могут предоставлять только тем, кто вступает в брак впервые);
- правила расчета размера отпускных;
- порядок и сроки перечисления отпускных работнику.
Отпуск в связи с бракосочетанием ребенка: положен или нет
Обязанность по предоставлению работнику отпуска в связи с бракосочетанием возникает у работодателя лишь в том случае, если женится/выходит замуж сам работник. Оформить отпуск в связи с бракосочетанием дочери или сына можно только по согласованию с работодателем – в предоставлении дней отдыха он может отказать, не нарушив при этом права работника.
Как предоставляются отпуска на свадьбу в МВД?
Сотрудники МВД могут оформить отпуск по личным обстоятельствам – максимальная длительность такого отпуска составляет 10 календарных дней (не учитывая время, которое требуется для того, чтобы доехать до дома и вернуться обратно) (ст. 56 Федерального закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ). При этом исчерпывающий перечень случаев, в которых руководство обязано предоставить такой отпуск, законодателем не установлен. Это значит, что решение о предоставлении отпуска сотруднику МВД в связи с бракосочетанием принимает руководитель – для этого на его имя нужно подать соответствующий рапорт.
Если в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику МВД будет отказано, он может использовать право на отпуск без содержания, предусмотренное ст. 128 ТК РФ (см. соответствующие разъяснения ГУ МВД по г. Москве).
Положен ли отпуск на свадьбу военнослужащему?
В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток. Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении.
Итоги
Итак, в связи с бракосочетанием работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отдых – его продолжительность может достигать 5 календарных дней. Отказать в оформлении такого отпуска работодатель не вправе – единственное, что он может потребовать от работника: предоставить копию свидетельства о заключении брака, подтверждающую право работника на отдых. Работник может уйти в отпуск даже в том случае, если работодатель откажет в освобождении от работы – его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
