Образец характеристики на водителя автомобиля в 2023 году: с места работы, для награждения почетной грамотой

Из статьи вы узнаете:

Характеристика на работника может понадобиться в разных случаях – от необходимости награждения за добросовестный труд, до представления в правоохранительные органы. При этом форма документа законодательно не утверждена, поэтому работников отделов кадров часто волнует вопрос – как правильно его составить? Из статьи вы узнаете, как подготовить такую характеристику, какие нюансы учесть при ее составлении, а также найдете образец характеристики на водителя автомобиля, который сможете использовать для оформления собственного документа.

Образцы документов

Скачать образец характеристики на водителя автомобиля с места работы

Скачать образец производственной характеристики водителя автомобиля для награждения почетной грамотой

Когда нужна характеристика на работника?

Причины, по которым на работника приходится писать характеристику, могут быть различными.

Характеристика может потребоваться:

по запросу самого работника – для оформления кредита в банке, для трудоустройства на новую работу;
для решения внутренних вопросов в компании – для перевода работника на новую должность, для награждения почетной грамотой или переаттестации трудящегося;
по запросу сторонних органов и органов власти – суда, полиции, адвоката.

В зависимости от того, куда именно будет передана характеристика, она может быть:

внутренней – составляется в том случае, если внутри компании происходит переаттестация работника, его повышение по должности, награждение;
внешней – составляется в том случае, если работнику необходимо подтвердить свои профессиональные и иные качества третьему лицу – например, в банке, суде, на новой работе.

Форма и содержание характеристики могут изменяться в зависимости от того, куда и для каких целей будет представлен документ. Законодателем никаких требований к подобным характеристикам не установлено, поэтому работодатель может составить ее самостоятельно, руководствуясь собственными потребностями, а также информацией, полученной от работника.

Вам также будет интересно:

— Режим труда и отдыха водителей по ТК РФ
— Трудовой договор с преподавателем автошколы

Характеристика на водителя автомобиля: содержание документа

Производственная характеристика на любого работника (в том числе и на водителя автобуса, и на водителя-пожарного) как правило включает в себя следующую информацию:

наименование документа (например, производственная характеристика на водителя автомобиля);
дата и место составления документа;
сведения об организации, в которой трудится работник;
сведения о самом работнике – его Ф.И.О., должность, наименование подразделения, в котором он работает, стаж работы, информация о поощрениях и взысканиях, примененных к нему за годы работы, о карьерных достижениях;
сведения о месте работника в коллективе: его взаимоотношениях с коллегами, о соблюдении им трудовой дисциплины;
данные о дорожно-транспортных происшествиях, участником которых становился характеризуемый водитель, о привлечении его к административной ответственности за нарушение ПДД.

Кроме того, в характеристике стоит указать, для чего она составлена. Обычно используют формулировку «Характеристика составлена для предъявления по месту требования». Если же характеристика составляется для использования внутри самой организации (например, для представления работника к поощрению), такую ссылку в документе можно и не делать. Как правило, характеристика составляется в двух экземплярах – один передается работнику, а второй остается на предприятии: в отделе кадров, или в том отделе, в котором трудится работник.

В нашей статье вы можете скачать готовый образец с места работы для использования при составлении характеристики на водителя.

Как писать характеристику?

Чрезмерно расхваливать работника в характеристике не стоит – при составлении документа важно использовать четкие, лаконичные формулировки, объективно описывающие характеризуемого водителя. Не стоит включать в текст документа информацию, которая к профессиональным качествам работника не имеет никакого отношения – сведения о политических убеждениях, личной жизни, хобби будут лишними.

Если характеристика носит отрицательный характер, работодатель должен быть готов представить доказательства того, что изложенная в ней информация соответствует действительности. Работодатель, который пишет в характеристике о низкой квалификации работника, наличии штрафов и дисциплинарных взысканий, должен иметь документы, подтверждающие обоснованность этих формулировок – в противном случае работник может обратиться в суд и оспорить выданную ему характеристику.

На кого возложить обязанность по составлению характеристики?

Обычно характеристику на работника составляет его непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров. Подписывает характеристику руководитель предприятия или иное лицо, на которого внутренними нормативными документами возложены соответствующие обязательства. В том случае, если у организации есть печать, ее можно использовать для заверения подписи руководителя. Если печати нет, подписи будет достаточно для того, чтобы придать документу правовую силу.

Характеристику стоит составлять на фирменном бланке организации.

Итоги

Итак, характеристика на водителя автомобиля – это документ, в котором работодатель указывает основную информацию о работнике, о его профессиональных навыках, трудовых достижениях и взаимодействии с коллективом. Характеристика может использоваться как для внутренних нужд предприятия, так и для представления в сторонние организации по запросу самого работника или представителя таких организаций.

Источник: «Юридическая азбука»