Должностная инструкция тракториста: образец 2023

Трудовые отношения Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 4 мин.

Образец должностной инструкции тракториста может потребоваться, чтобы конкретизировать статьи трудового договора (ТК).

В ст. 57 ТК РФ не сказано, что работодатель должен пояснять содержание ТД. Считается, что это в этом документе будут полностью оговариваться особенности взаимодействия работника и работодателя. Однако включить в ТД все положения – невозможно. Можно только указать основные. Поэтому в каждой организации есть должностные инструкции.

Образцы документов

Зачем нужна должностная инструкция?

В должностной инструкции (ДИ) работодатель уточняет положения ТД. Это особенно актуально, если организация большая и в ней работает много сотрудников, каждый из которых выполняет различные операции. В таком случае, ТД позволяет конкретизировать должностные обязанности работников, что может пригодиться при трудовых спорах.

Сотруднику ДИ тоже дает преимущества. Он может спокойно выполнять те работы, что указаны в документе, а также использовать предоставленные ему права. К тому же, содержание ДИ может применяться в спорах, связанных с возложением на сотрудника чужих должностных обязанностей.

В целом, документ позволяет предотвратить конфликты на работе, а, если они возникли, то быстро решить их. Если говорить о ДИ тракториста, то нужно учитывать специфику его работы. Так, документ может быть составлен для тракториста в ЖКХ, тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, тракториста-экскаваторщика и т.д.

Профстандарт как основа ДИ

Разработка и утверждение ДИ, по общему правилу, не требуется. Однако для представителей некоторых профессий, например, врачей, ДИ обязательна.

Когда ДИ не обязательна, она может составляться работодателем в качестве ЛНА, дополняющего ТД с работником, в целях:

  • официального закрепления квалификационных требований к соискателям;
  • установления обязанностей, прав, ответственности сотрудника (подписывая ДИ, работник соглашается с ними);
  • точного указания трудовых функций сотрудника для повышения результативности его работы.

Считается, что каждая цель ДИ будет отражаться в ее тексте. По этой причине документ должен содержать точные и актуальные формулировки. Чтобы составить его правильно, можно использовать профессиональный стандарт для определенной должности.

По общему правилу, профстандарт содержит следующие разделы:

  1. Общая информация о позиции, для которой устанавливаются квалификационные требования.
  2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт.
  3. Общие данные о трудовых функциях, а также их конкретизация.
  4. Сведения об организациях, которые разработали профстандарт.

Для работодателя, разрабатывающего ДИ, более ценны первые три раздела.

Особенности ДИ тракториста

Выше мы уже сказали, что для составления ДИ целесообразно использовать профстандарт. Это позволяет адаптировать текст документа для выполнения определенных работ. Однако стоит учитывать и другие правила, применяемые при создании должностной инструкции.

Стандартно в нее входят следующие разделы:

  1. Общие положения.
  2. Права работника.
  3. Обязанности работника.
  4. Ответственность работника.

Дополнительно в ДИ можно указать:

  1. Условия работы.
  2. Критерии для оценки качества работы.
  3. Должностные связи.

Вышеназванные разделы очень востребованы в больших организациях, которые хотят формализовать максимальное число рабочих мест.

Поясним по каждому разделу подробнее.

Общие положения

В этом разделе описываются основные особенности взаимодействия работодателя и сотрудника, а именно:

  • кто должен заменять работника, если его нет на месте;
  • кому подчиняется сотрудник;
  • чем должен руководствоваться работник при исполнении обязанностей;
  • требования к работнику по его знаниям и опыту.

В случае с трактористом нужно прописать навыки, востребованные в области деятельности организации-работодателя. Особенности работы в лесном, сельском хозяйстве, сфере транспорта, промышленности – будут отличаться.

Важно! Если от тракториста ожидают владения некой маркой или категорией трактора, то это указывают в списке требуемых навыков.

В разделе «Общие положения» обычно прописывают, что данная ДИ устанавливает права, обязанности, ответственность тракториста. Решение о назначении сотрудника на должность, а также освобождении от должности, принимает директор по представлению непосредственного начальника работника.

Кроме того, на должность тракториста назначается лицо, которое имеет:

  1. Начальное профессиональное образование.
  2. Опыт работы в должности тракториста минимум один год.
  3. Удостоверение определенной категории, подтверждающее право вождения.

Далее прописывают, какими документами сотрудник руководствуется в своей работе. Обычно это ЛНА организации, ТД и ДИ.

Тракторист должен знать:

  • принцип работы, устройство трактора;
  • правила укладки, погрузки, строповки, разгрузки;
  • правила уличного движения;
  • способы обнаружения и устранения дефектов в работе трактора;
  • мощность двигателя, максимальную нагрузку прицепных приспособлений;
  • порядок оформления документации на грузы или работы;
  • технику безопасности, в том числе, пожарной.

Выше мы говорили, что в ДИ следует указать, кто замещает тракториста во время его отсутствия. Обычно указывается, что таковым является человек, назначенный в установленном порядке.

Права работника

В этом разделе указывают несколько стандартных прав, вроде получения от коллег необходимой информации или внесения предложений, направленных на совершенствование рабочего процесса. Если работодатель дает работнику некоторые льготы, например, оплачивает его переобучение или профессиональную переподготовку, то нужно прописать это в разделе «Права».

Примерный перечень прав:

  • знакомиться с проектными решениями руководителя, если они касаются деятельности работника;
  • вносить предложения, направленные на совершенствование работы, обусловленной указанными в ДИ трудовыми функциями;
  • в пределах своей компетенции информировать непосредственного начальника о дефектах, обнаруженных в ходе выполнения своей работы, а также вносить предложения для их устранения;
  • требовать от руководителя содействовать выполнению своих должностных обязанностей и реализации прав;
  • запрашивать у руководства сведения и документы, необходимые для исполнения своих обязанностей.

Обязанности работника

В этом разделе указывают должностные обязанности работника. Для тракториста нужно указать отраслевую специфику его труда, которая зависит от рода деятельности работодателя. Важно прописать, что сотрудник должен соблюдать ПДД и требования по безопасности.

Примерный перечень обязанностей тракториста:

  • управление трактором (указать параметры транспортного средства);
  • наблюдение за операциями с грузами;
  • заправка трактора топливом;
  • смазка прицепных устройств;
  • обнаружение и устранение дефектов в работе трактора;
  • выполнение текущих ремонтных работ и других работ обслуживаемого трактора.
Важно! В качестве ориентира для этого раздела может быть использован профессиональный стандарт.

Профессиональные стандарты, которые могут использоваться:

Ответственность работника

Этот раздел включает несколько пунктов, в каждом из которых описываются нарушения, за которые можно наказать сотрудника. Меры наказания лучше указывать в общем виде, без конкретизации. Это объясняется тем, что степень ответственности сотрудника может быть оценена лишь после определенных процедур, установленных законом.

Обычно в разделе «Обязанности» указывают, что работник несет обязанность за:

  • ненадлежащее выполнение или невыполнение должностных обязанностей, установленных ДИ, в пределах, указанных в трудовом законодательстве РФ и установленных заключенным ТД;
  • нарушения, совершенные в ходе своей деятельности, в пределах, установленных уголовным, гражданским, административным законодательством и заключенным ТД;
  • причинение работодателю материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством о труде, гражданским законодательством и ТД.

В целом, на тракториста возлагается ответственность и за качественное выполнение своей работы, и за сохранность трактора, предоставленного работодателем. По этой причине важно четко указать в ДИ требования к навыкам и квалификации работника. Чтобы правильно составить документ можно скачать бланк в статье, а также проконсультироваться с юристом или сотрудником кадрового отдела.

Когда ДИ будет составлена и проверена знающими специалистами, ее может подписать руководитель организации. На заключительном этапе с документом знакомится человек, которого принимают на должность тракториста. Только после этого она приобретает статус юридического документа, на который можно ссылаться в трудовых отношениях.

Итоги

Таким образом, должностную инструкцию тракториста лучше всего составлять по профстандарту. В документ входит 4 раздела, которыми устанавливаются: общие положения, права, обязанности и ответственность работника.

Источник: «Юридическая азбука»

Насколько полезной оказалась эта статья?

Оцените статью!

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

  • опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
  • напишите вопрос в форме ниже;
  • позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 - Москва и Московская область
  • позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 - Санкт-Петербург и область
  • позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 - По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать   Спросить юриста
Автор статьи Громыш Наталья Зиновьевна

Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».

Рейтинг автора:

Много вопросов? Спросите!

Любые уточняющие вопросы по статье Вы можете задать в форме комментариев. Остальные вопросы, а так же вопросы по Вашему конкретному случаю, просим задавать через всплывающее окно в нижнем углу экрана или через форму выше. Мы готовы Вам помочь!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *