Образец должностной инструкции бортпроводника может потребоваться для составления ЛНА, конкретизирующего его обязанности. В этой статье мы расскажем, как оформить документ и какие положения в него включить.
Образец документа
Особенности создания должностной инструкции
Так как в законе нет требований по созданию должностной инструкции (ДИ), работодатель может составить ее в свободной форме. Для этого достаточно ориентироваться на профессиональные стандарты и квалификационные справочники.
Стандартно ДИ включает 4 раздела:
- Общие положения.
- Должностные обязанности (функции) работника.
- Права (полномочия) работника.
- Ответственность работника.
Такое содержание документа достаточно для большинства специальностей. Если труд работника сопряжен с большим уровнем ответственности, то к указанным разделам обычно добавляют следующие:
- Правила внесения в ДИ изменений.
- Оценка результатов труда сотрудника (KPI).
- Правила должностных взаимодействий.
- Особенности и условия оплаты труда.
Можно вписать в текст документа иные разделы, которые работодатель считает нужными.
Чтобы упростить создание должностной инструкции бортпроводника аэрофлота, можно использовать Выпуск № 53 Единого квалификационного справочника.
Разделы ДИ
Ниже мы расскажем, что входит в каждый раздел документа.
Общие положения
Здесь указывают общие характеристики:
- Кто назначает, и кто увольняет сотрудника.
- Кто заменяет работника во время его отсутствия.
- Кому подчиняется бортпроводник.
- Какие правила он должен соблюдать.
- Требования к образованию и опыту работы сотрудника.
Квалификационные требования, указанные в этом разделе, позволяют нанять человека, подходящего для определенной должности. Важно, чтобы они соответствовали задачам, которые будет выполнять специалист. Например, бортпроводник на зарубежных рейсах обязательно должен знать английский язык.
В разделе «Общие положения», как правило, указывают следующее:
Вам также будет интересно:
— Как можно разделять отпуск на части?
— Должностная инструкция инженера-теплотехника
1) Бортпроводник принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя авиакомпании.
2) На земле сотрудник находится в подчинении у руководителя отделения кабинных экипажей.
3) Находясь на воздушном судне, специалист подчиняется старшему бортпроводнику и членам КВС.
4) Бортпроводник должен регулярно проходить врачебно-летную комиссию.
5) Бортпроводник должен соответствовать следующим критериям:
- иметь законченное образование;
- знать английский язык в объеме не ниже Intermediate;
- опыт работы не важен.
6) Если бортпроводник временно отсутствует на работе, то его обязанности выполняет другой бортпроводник, которого назначает руководитель отделения кабинных экипажей.
7) Специалист должен знать:
- законы и нормативно-правовые акты, регулирующие его деятельность;
- отраслевые стандарты и внутренние правила, регламентирующие поведение на борту;
- правила взаимодействия с пассажирами, в частности, по разрешению спорных ситуаций;
- дополнительные услуги для пассажиров, предлагаемые компанией;
- документы, регламентирующие деятельность членов КВС;
- нормативы, определяющие порядок перевозки пассажиров, багажа, опасных грузов;
- порядок действия членов экипажа при возникновении чрезвычайной ситуации;
- основы предполетной подготовки;
- правила оказания неотложной медицинской помощи;
- правила обслуживания пассажиров, которые летят разными классами;
- правила организации питания пассажиров.
Вам также будет интересно:
— Должностная инструкция ведущего инженера 2023
— Должностная инструкция инженера-проектировщика
В своей работе бортпроводник руководствуется:
- законами;
- отраслевыми правилами;
- положениями компании;
- данной должностной инструкцией.
Обязанности работника
В этой части содержатся задачи, которые выполняет сотрудник. На него могут быть возложены профессиональные и вспомогательные обязанности. Дополнительные функции не должны препятствовать выполнению человеком основной работы.
Также существуют базовые обязанности, которые приводятся в любой должностной инструкции. Речь идет о таких обязанностях, как: соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
В разделе «Обязанности», как правило, указывают, что бортпроводник отвечает за:
- обеспечение безопасности и комфортного пребывания пассажиров, согласно правилам компании;
- проведение общего досмотра помещения воздушного судна до рейса и перед ним;
- организацию сервисного обслуживания членов КВС пассажиров согласно правилам компании;
- проверку санитарной обстановки до посадки на рейс пассажиров;
- помощь в размещении пассажиров;
- консультирование пассажиров в рамках своих полномочий;
- заполнение необходимых документов согласно правилам компании;
- соблюдение правил безопасности.
Вам также будет интересно:
— Должностная инструкция инженера-электроника 2023
— Должностная инструкция инженера-технолога: образец
Права работника
Список прав специалиста, указанных в ДИ, зависит от кадровой политики организации, занимаемой должности, специфики отрасли. В этом разделе могут быть названы льготы, предоставляемые работодателем, например, на дополнительное обучение или компенсацию определенных расходов сотруднику.
Чаще всего в ДИ пишут, что бортпроводник имеет право:
- получать от других работников информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей;
- предлагать руководителю меры, направленные на улучшение трудовых процессов;
- требовать от руководства создания и поддержания условий, необходимых для исполнения работником должностных обязанностей;
- требовать от пассажиров выполнять правила нахождения на борту;
- получать льготы согласно трудовому законодательству и внутренним правилам компании.
Ответственность работника
Здесь приводятся общие меры ответственности, так как назначить точное наказание можно только после проведения соответствующих процедур. Так, при нанесении работником материального ущерба работодателю нужно установить, в каком это произошло размере и другие показатели.
В этом разделе может быть указано следующее.
Бортпроводник несет ответственность за:
-
неисполнение своих обязанностей, указанных в должностной инструкции и трудовом договоре в пределах, установленных трудовым законодательством;
-
нарушение положений законов, стандартов компании – согласно действующему законодательству и правилам работодателя;
-
разглашение конфиденциальной информации – в пределах, установленных правилами компании и действующим законодательством;
-
ущерб, причиненный имуществу работодателя по своей вине, в пределах, установленных действующим законодательством.
Порядок утверждения должностной инструкции
После того, как документ будет составлен, с ним должны ознакомиться ответственные лица. Речь идет о следующих специалистах компании:
- Кадровик. Он проверяет, соответствует ли ДИ локальным нормативным актам работодателя, а также отраслевым нормативам.
- Юрист. Он вычитывает документ, чтобы убедиться, что его положения соответствуют трудовому законодательству и закону в целом.
- Делопроизводитель. Он проверяет документ на соответствие требованиям оформления деловой документации.
Если нужно, то в ДИ вносятся правки. После этого ее передают работнику на ознакомление. Он изучает текст документа и, если все в порядке, ставит свою подпись. В ДИ расписываются все уполномоченные лица.
Документ составляется в двух экземплярах: один передается работнику, а другой – остается в кадровом отделе или в бухгалтерии организации.
Итоги
Таким образом, жестких требований к составлению должностной инструкции нет. Обычно в нее входят 4 раздела, описывающие общие положения, права и обязанности сотрудника, его ответственность.
Для составления документа могут использоваться квалификационные справочники, профессиональные стандарты. В нем можно указать дополнительные права сотрудника, например, на получение за счет компании одежды, необходимой для работы.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10