На что влияет минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Из статьи вы узнаете:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный законом денежный минимум, который работодатель должен заплатить работнику, выработавшему определенную норму времени. Размер МРОТ подлежит регулярной индексации. При этом МРОТ влияет не только на зарплату работников – от него зависят и многие другие социальные показатели. Подробнее о том, на что влияет минимальный размер оплаты труда, а на что – нет, расскажем в статье.

На что влияет МРОТ: требования законодательства

Установленный законом МРОТ влияет на:

Зарплату работников.
Размер пособий и других социальных выплат.

Расскажем подробнее о каждом из этих показателей, а еще поясним, почему прожиточный минимум и размер пенсии, выплачиваемой по старости, от МРОТ не зависят.

Зарплата

Вам также будет интересно:

— Как применять МРОТ при расчете страховых взносов?
— Аутстаффинг иностранных работников

Платить работнику меньше установленного законом МРОТ работодатель не вправе – при условии, что последним выработана полная норма рабочего времени. Это значит, что, к примеру, человек, который в июле 2022 года отработал 168 часов (при работе на условиях 40-часовой рабочей недели), не может заработать менее 15 279 рублей.

При этом МРОТ влияет не только на оклад, но и на тарифную ставку, и на размер премиальных выплат – при расчетах главное, чтобы окончательная сумма выплат (до налогообложения) была не меньше установленного минимума.

В том случае, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, т.е. на часть ставки, ему могут выплатить сумму меньше МРОТ – главное, чтобы она была исчислена пропорционально фактически отработанным часам. Нарушением это не является.

Как правило, МРОТ индексируется раз в год – в начале каждого календарного года. Однако в 2022 году индексация производилась дважды – с 1 января и с 1 июня. Работодатель, который выплачивает работникам зарплату в размере, не превышающем МРОТ, должен учитывать такие изменения в законодательстве, и своевременно увеличивать размер выплат – в противном случае будет считаться, что он нарушает права своих сотрудников. За это его могут привлечь к административной ответственности и обязать выплатить работникам недостающую сумму.

А вот индексировать остальные зарплаты вовсе не обязательно – если работник зарабатывает хотя бы на рубль больше обновленного МРОТ, увеличивать его оклад не придется, и нарушением законодательства это не будет.

На зарплату бюджетникам особого влияния изменение МРОТ не оказывает – размер выплат индексируется в соответствии с общим правилом, описанным выше.

Важный момент! Бывает МРОТ федеральный, а бывает – региональный. Второй показатель не может быть меньше первого: это нарушение. Если в регионе принят закон, устанавливающий МРОТ, отличный от федерального, работодатели должны ориентироваться именно на эту цифру. В том случае, если человек работает в регионе, предполагающем выплату дополнительных надбавок к зарплате (например, в связи со сложными климатическими условиями), эти надбавки должны выплачиваться сверх МРОТ.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум – это минимальная сумма денежных средств, позволяющая человеку покрыть расходы на обеспечение базовых потребностей: питание, оплату коммунальных услуг, одежду.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, установленного на федеральном уровне (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). МРОТ на прожиточный минимум не влияет – скорее, наоборот: при определении значения МРОТ учитывается расчетный размер прожиточного минимума, необходимого человеку для того, чтобы выжить.

Прожиточный минимум может быть пересмотрен в сторону уменьшения – такое бывает, когда дешевеют сезонные овощи и фрукты. При этом установленный на федеральном уровне МРОТ уже не пересматривается – его значение остается прежним.

Пособия

От установленного на федеральном уровне МРОТ зависят многие социальные выплаты, назначаемые гражданам страны:

выплаты по больничным листам;
пособия по уходу за ребенком;
пособия по беременности и родам.

Каждое из этих пособий рассчитывается, исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни, выхода в декрет или в отпуск по уходу за ребенком.

Однако бывает так, что человек в указанный период не работал (или отработал его не полностью), или его доход в это время был очень низким. В подобной ситуации размер пособия рассчитывается, исходя из МРОТ – при этом уже неважно, как долго человек работал, и сколько при этом зарабатывал. Меняется МРОТ – меняется размер пособия, назначаемого работнику.

Тот же принцип действует при расчете размера отпускных, несмотря на то, что статуса пособия они не имеют. Если расчетный размер отпускных оказался меньше МРОТ, работодателю придется доплатить – так, чтобы работник, уходящий в отпуск, получил за время отдыха не меньше минималки (если отпуск будет длиться не месяц, а меньше, размер отпускных нужно пересчитать, исходя не только из МРОТ, но и из фактической продолжительности отпуска работника).

Пенсия

На пенсию по старости МРОТ не влияет – пенсионные выплаты индексируются отдельно, без привязки к изменению условий оплаты труда работающих граждан. В том случае, если неработающий пенсионер получает пенсию, размер которой не достигает величины установленного прожиточного минимума, ему назначается федеральная социальная доплата к пенсии. Размер этой доплаты равен разнице между прожиточным минимумом и пенсией, фактически начисленной неработающему пенсионеру. МРОТ в расчетах не фигурирует.

Итоги

Итак, МРОТ влияет на размер зарплаты отдельных категорий трудящихся (тех, чей доход после индексации МРОТ оказывается ниже установленного законом минимума), а также на размер социальных пособий, выплачиваемых работающим гражданам по болезни и в связи с рождением ребенка. На размер пенсий и величину прожиточного минимума МРОТ не влияет – эти показатели рассчитываются отдельно, без привязки к установленному размеру оплаты труда.

Источник: «Юридическая азбука»