Отпуск – заслуженное каждым работником время оплачиваемого отдыха. За год каждый работник зарабатывает не менее 28 календарных дней отпуска (а иногда и больше – например, при работе во вредных условиях). Использовать отпуск нужно в соответствии с заранее утвержденным графиком отпусков, однако иногда (чаще всего по семейным обстоятельствам) у работников возникает вопрос – можно ли в отпуск на 1 день или нет? Ответ на него вы найдете в нашей статье.
Можно ли взять отпуск на один день в счет отпуска?
Раздробить отпуск на несколько частей можно – согласно ст. 125 ТК РФ, деление отпуска допускается в том случае, если продолжительность одной из его частей будет не меньше 14 календарных дней. Вторую часть можно делить как угодно – в законодательстве запретов на этот счет нет.
Можно ли брать 1 день оплачиваемого отпуска, если он не совпадает с графиком отпусков?
Если работник по согласованию с работодателем все-таки решит уйти в отпуск на один день – неважно, на день рождения, перед праздниками, на 1 день отработки во время увольнения или просто так (например, если ему нужно уехать в непродолжительное путешествие), потребуется внести изменения в действующий график отпусков.
Внесение изменений в график производится в следующей последовательности:
- Работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой о предоставлении ему одного дня в счет отпуска с указанием точной даты отдыха.
- Руководитель рассматривает заявление и наносит на него визу вида «Не возражаю».
- Отдел кадров готовит приказ о предоставлении отпуска работнику и о внесении изменений в действующий график отпусков.
- Руководитель организации подписывает приказ.
- Работнику, который уходит в отпуск, предоставляют изданный приказ для ознакомления.
Так что работник, который знает о том, что скоро ему понадобится выходной, должен позаботиться о своем отпуске заранее, чтобы отдел кадров успел подготовить приказ, а бухгалтерия смогла перечислить деньги, соблюдая требования законодательства.
Как написать заявление на один день отпуска?
Порядок и правила составления подобных заявлений законодателем не регламентированы, поэтому работник может подготовить его самостоятельно – сотрудники отдела кадров могут подсказать, как правильно это сделать.
Важно, чтобы в заявлении были указаны следующие сведения:
- Ф.И.О. руководителя организации, на имя которого подается заявление;
- наименование организации, в которой трудится работник;
- Ф.И.О. работника, который уходит в отпуск;
- наименование подразделения, в котором трудится работник;
- название документа – заявление;
- просьба о предоставлении отпуска с указанием точной даты, в которую работник планирует отдыхать;
- дата составления документа.
Заявление подписывает сам работник, а также его непосредственный руководитель. После этого заявление нужно отдать на согласование руководителю организации: именно за ним остается последнее слово – можно ли оформлять 1 день отпуска, или работнику придется выйти на работу, а отдохнуть потом, в соответствии с установленным графиком отпусков.
Может ли работник, который работает в организации меньше полугода, уйти в отпуск на один день?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника, который проработал в организации не менее полугода. До наступления указанного срока уйти в отпуск можно только по согласованию с работодателем. Если работодатель не против, отгулять один день можно и перед отпуском, право на который появится только через полгода.
Каким категориям работников отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе?
Вам также будет интересно:
— Увольнение с военной службы женщин с детьми
— Увольнение в отпуске по инициативе работодателя
Работники, относящиеся к определенным категориям, могут уйти в отпуск тогда, когда захотят они, а не когда их отпустит работодатель. К примеру, такими работниками являются:
- несовершеннолетние;
- работники-совместители;
- почетные доноры;
- супруги военнослужащих;
- ветераны боевых действий.
Но просто не выйти на работу не могут даже эти сотрудники – им все равно придется написать заявление на предоставление дня в счет отпуска, завизировать его у руководства и дождаться издания приказа, в соответствии с которым они могут не выходить на работу в определенный день.
Итак, уйти в отпуск на один день можно, но лишь при условии, что работодатель не против. Для этого работнику нужно написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой о предоставлении дня в счет отпуска – на основании этого документа отдел кадров внесет изменения в график отпусков и издаст приказ о предоставлении работника отпуска.
Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, сделать ничего не получится – это его право, а не обязанность, поэтому обжаловать отказ, например, в трудовой инспекции, нельзя. Из этого правила есть только одно исключение – работодатель не вправе отказать в отпуске работнику, которому право на самостоятельное определение времени отдыха предоставляет Трудовой кодекс.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.7 / 5. Всего голосов: 15